A perpindahan lateral adalah perpindahan seorang karyawan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dalam suatu organisasi dengan tingkat gaji yang sama. Ada banyak alasan seseorang meminta transfer lateral. Beberapa yang paling umum dijelaskan di bawah ini.
Memperluas Keterampilan atau Keahlian
Banyak orang berpikir satu-satunya cara untuk memajukan karier mereka adalah dengan mencari posisi di tingkat yang lebih tinggi dalam suatu organisasi atau profesi mereka. Namun hal ini tidak selalu terjadi. Meskipun menjadi sangat ahli dalam suatu hal atau mengetahui suatu materi dengan sangat baik tidak akan mengurangi peluang seseorang untuk naik jabatan, karena memiliki keahlian yang luas dalam suatu aset.
Jabatan di eselon atas pemerintahan memerlukan lebih sedikit keterampilan teknis dan lebih banyak keterampilan manusia. Para eksekutif perlu memahami fungsi-fungsi yang mereka awasi, namun mereka bergantung pada staf mereka untuk mengerjakan inti kebijakan dan proses pengambilan keputusan.
Mereka yang mencari posisi eksekutif di pemerintahan memerlukan pengetahuan tentang seluruh bagian organisasi yang ingin mereka pimpin. Bekerja di berbagai bidang tersebut memberi karyawan pemahaman yang luas dan mendalam tentang organisasi. Gunakan keterampilan manajemen dan kemampuan kepemimpinan, dan Anda akan berpotensi menjadi seorang eksekutif.
Tidak semua orang ingin menjadi seorang eksekutif, namun bekerja di berbagai bagian organisasi membuat seorang karyawan serba bisa dan lebih berharga. Ketika keadaan menjadi sulit dan organisasi pemerintah harus menerapkan pengurangan kekuatan, orang-orang yang serba bisa mendapatkan pekerjaan sementara yang lain kehilangan pekerjaan.
Kelelahan dalam Pekerjaan Saat Ini
Beberapa pekerjaan di pemerintahan diketahui dapat menguras tenaga. Petugas pemasyarakatan dan pekerja sosial memiliki pekerjaan yang penuh tekanan dan tidak memberikan bayaran yang besar. Faktor-faktor ini dengan cepat menyebabkan kelelahan karyawan. Staf yang kelelahan lebih sering melaporkan sakitnya, mengambil lebih banyak cuti liburan, dan berhenti setelah hanya berbulan-bulan bekerja. Ketika karyawan menyadari kelelahan yang akan terjadi atau yang sedang terjadi, mereka dapat mengambil langkah untuk keluar dari ketakutan tersebut.
Sesuatu yang dapat dilakukan seorang karyawan adalah mencari transfer lateral. Hal ini membuat karyawan tetap berada di organisasi namun memberikan peran yang lebih diinginkan kepada karyawan tersebut. Organisasi dapat mempertahankan karyawan yang berpengalaman, dan karyawan tersebut dapat melakukan pekerjaan lebih sesuai dengan keinginannya.
Burnout merugikan suatu organisasi. Orang-orang tidak hanya keluar dari perusahaan yang menyebabkan tingginya tingkat keluar masuk perusahaan, namun ada juga orang yang berhenti sebelum mereka pergi, yang berarti mereka melakukan pekerjaan yang buruk karena tidak lagi peduli dengan pekerjaan tersebut. Tingkat turnover dapat diukur, namun skenario terakhir ini hampir mustahil untuk diukur. Jauh lebih baik bagi organisasi untuk memindahkan karyawan yang kelelahan daripada kehilangan mereka atau membuat mereka berkinerja buruk.
Pindah Di Bawah Supervisor yang Berbeda
Ada banyak alasan mengapa seseorang menginginkan supervisor yang berbeda. Sama seperti seseorang yang bisa merasa bosan karena suatu pekerjaan, seseorang juga bisa merasa bosan karena atasannya. Terkadang orang tidak pernah bisa bekerja sama dengan baik, dan terkadang keakraban menimbulkan rasa jijik.
Hubungan yang bermasalah mungkin bukan kesalahan salah satu pihak, namun harus diatasi demi kemajuan organisasi. Seseorang mungkin mencari transfer lateral untuk pindah di bawah supervisor yang berbeda. Hal ini dapat dicapai dengan cukup mudah di lembaga-lembaga federal dan negara bagian besar yang memiliki kelompok-kelompok dengan posisi yang sama. Organisasi dapat mengatur proses di mana karyawan dapat meminta untuk dipindahkan ketika terjadi lowongan.
Perlunya Pergerakan Geografis
Bagi banyak pasangan, keduanya bekerja. Hal ini dapat menimbulkan dilema menarik seputar perubahan pekerjaan. Salah satu pasangan mungkin memiliki kesempatan untuk mengambil pekerjaan dengan gaji yang jauh lebih tinggi, tetapi pasangan lainnya meninggalkan pekerjaannya saat ini, keluarga tersebut dapat memperoleh pendapatan yang lebih sedikit setelah pasangan pertama bekerja mengubah.
Organisasi besar seringkali dapat membantu karyawannya mengatasi masalah ini. Proses yang sama yang mungkin digunakan seorang karyawan untuk keluar dari supervisor tertentu dapat digunakan untuk mengubah kantor pusat geografis karyawan tersebut. Selama organisasi membutuhkan staf di lokasi baru pasangan tersebut, karyawan tersebut mungkin mendapatkan posisi di sana.
