Tempat kerja adalah lokasi di mana seorang pekerja menyediakan pekerjaan untuk pemberi kerja. Penjelasan ini tampaknya cukup sederhana, namun dapat menjadi lebih rumit, terutama dalam perekonomian pengetahuan saat ini.
Perubahan Wajah Tempat Kerja
Tempat kerja terletak di berbagai tempat termasuk kantor, fasilitas manufaktur atau pabrik, toko, peternakan, di luar ruangan, dan di lokasi lain di mana pekerjaan dilakukan.
Dengan menjamurnya komunikasi elektronik, pengusaha tidak lagi diharapkan untuk selalu menyediakan tempat kerja dengan lokasi fisik tempat karyawan bekerja.
Kantor pusat, pengaturan kerja telecommuting, dan hubungan kerja di seluruh dunia berarti hal tersebut hampir semua lokasi, termasuk rumah karyawan, dapat berfungsi sebagai dan dapat disebut secara akurat, a tempat kerja.
Apa yang Perlu Diketahui Karyawan
Majikan Anda dapat memilih tempat kerja Anda. Jika pemberi kerja menyediakan lokasi fisik bagi karyawannya untuk bekerja, maka tempat kerja tersebut akan tunduk, di AS, terhadap peraturan kesehatan dan keselamatan tempat kerja serta pedoman lain yang disediakan oleh Departemen Tenaga Kerja AS (DOL). DOL juga mengatur berbagai program tempat kerja, beberapa di antaranya berlaku untuk tempat kerja yang mencakup kantor pusat karyawan.
Umumnya, selama mereka mengikuti peraturan kesehatan dan keselamatan, atasan Anda dapat mengajukan tuntutan yang tampaknya tidak masuk akal. Beberapa ruang kantor berukuran besar, dan setiap karyawan memiliki kantor pribadinya sendiri. Namun, kemungkinan besar Anda memiliki bilik atau bahkan berbagi meja dengan rekan kerja lainnya. Jika Anda lebih suka bekerja sendiri, majikan Anda dapat berkata, “tidak, ini adalah tempat yang Anda tentukan.”
Ruang kerja dan ADA
Namun ada pengecualian. Jika Anda memiliki masalah kesehatan yang tercakup dalam Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA), Anda dapat meminta lingkungan kerja yang berbeda. Misalnya, jika Anda menderita migrain yang diperburuk oleh cahaya terang, Anda bisa meminta tempat kerja yang redup dan tenang.
Jika hal ini tidak menyulitkan atasan Anda dan permintaan Anda masuk akal, mereka harus bekerja sama dengan Anda untuk mencapai solusi. Kewajarannya tergantung pada tempat kerja dan pekerjaannya. Jika Anda seorang pelayan di klub musik rock, akomodasi seperti itu tidak masuk akal.
Tempat Kerja dan OSHA
Jika tempat kerja Anda berada di pabrik, peternakan, lokasi konstruksi, rumah sakit, atau area lain yang mengutamakan keselamatan, perusahaan Anda perlu memberikan penekanan khusus pada keselamatan. Pejabat pemerintah, seperti Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA), mungkin memantau tempat kerja Anda dengan cermat.
Jika Anda menemukan masalah keselamatan, segera sampaikan masalah tersebut kepada perusahaan Anda, dan jika mereka tidak menyelesaikannya, hubungi lembaga pemerintah terkait.
Anda juga bisa bekerja di rumah. Tentu saja, atasan Anda tidak akan muncul di depan pintu Anda dan memastikan mainan anak Anda tidak menimbulkan bahaya tersandung, namun mereka mungkin diwajibkan untuk memberi Anda peralatan kerja yang diperlukan.
Apa yang Perlu Diketahui Pengusaha
Tanggung jawab Anda adalah menyediakan lingkungan kerja yang aman dan produktif bagi karyawan Anda. DOL memberikan panduan dan peraturan untuk tempat kerja di berbagai bidang seperti kompensasi pekerja, persyaratan istirahat dan makan siang, persyaratan cuti, cuaca buruk dan keadaan darurat lainnya, kesempatan kerja yang setara, serta kompensasi pengangguran. Lihat situs DOL untuk daftar lengkap peraturan dan pedoman untuk memenuhi persyaratan pemberi kerja dan tempat kerja.
Selain mengikuti peraturan keselamatan, pengusaha juga harus mempertimbangkan aspek lain kesehatan dan kesejahteraan karyawan, termasuk stres dan pelecehan seksual.
Merancang Lingkungan Kerja yang Baik
Ada banyak pemikiran tentang apa yang membuat lingkungan kerja fisik terbaik. Meja berdiri, meja duduk, lampu terang, lampu redup, dan karyawan selalu berebut termostat. Selama Anda mematuhi peraturan Federal, negara bagian, dan lokal, Anda bebas merancang tempat kerja sesuka Anda.
Ingatlah bahwa bukan hanya tempat kerja fisik yang menjadi tanggung jawab Anda; itu budaya dan lingkungan interpersonal juga merupakan tanggung jawab Anda. Ciptakan lingkungan di mana Anda menghormati semua karyawan dan menuntut mereka saling menghormati.
Penindasan di Tempat Kerja
Atasi masalah segera setelah masalah itu muncul dan hilangkan gosip dan intimidasi sejak awal, dan tempat kerja Anda akan menjadi tempat yang menyenangkan dan aman untuk bekerja.
Di tempat kerja yang berbahaya, seperti lokasi konstruksi atau pertanian, Anda harus ekstra hati-hati untuk menjaga lingkungan yang aman di mana karyawannya terlatih dan terlindungi dengan baik. Jangan mencoba menghemat uang dengan mengambil jalan pintas dalam hal keselamatan.
Tempat kerja juga dikenal sebagai lokasi kerja Anda, tempat kerja, dan nama tempat kerja mana pun, seperti kantor, pabrik, atau peternakan.
Informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia, dan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya dan negara ke negara lain. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda tepat untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk bimbingan, ide, dan bantuan.
