Banyak perusahaan bahkan tidak mempertimbangkan untuk mempekerjakan kembali karyawan yang telah mereka pecat. Mantan karyawan itu mungkin telah diberikan setiap kesempatan untuk memperbaiki atau mengubah, tapi itu tidak terjadi. Tampaknya logis untuk percaya bahwa dia tidak cocok untuk organisasi.
Orang biasanya tidak banyak berubah. Internal Revenue Service mempelajari hal ini dengan susah payah ketika mereka mempekerjakan kembali lebih dari 300 pekerja antara tahun 2010 dan 2013, namun mereka mendapati bahwa mereka harus memecat banyak dari mereka lagi. Namun ada pengecualian untuk setiap aturan.
Beberapa perusahaan telah menulis kebijakan untuk situasi seperti ini. Misalnya, mempekerjakan kembali mantan karyawan mungkin dapat diterima jika karyawan tersebut tidak diberhentikan karena suatu alasan, atau jika dia dipekerjakan kembali untuk posisi yang berbeda dari yang pernah dia pegang sebelumnya. Namun, dalam kasus lain, Anda mungkin ingin mempertimbangkan faktor-faktor yang terlibat.
Ini adalah faktor-faktor yang mungkin ingin Anda pertimbangkan saat mempertimbangkan untuk mempekerjakan kembali karyawan yang telah Anda pecat.
Apakah Karyawan Mengalami Masa Buruk?
Mungkin saja orang tersebut sedang mengalami masa sulit dalam hidupnya, mungkin perceraian. Dia mungkin memiliki kemampuan untuk menjadi karyawan yang berkontribusi jika masalah itu teratasi. Hal ini khususnya terjadi jika dia diberhentikan karena alasan tertentu selain kinerja pekerjaan yang sebenarnya. Mungkin dia melakukan pekerjaannya dengan sangat baik, tapi dia sangat terlambat atau tidak hadir karena masalah pribadinya.
Apakah Dia Telah Mempelajari Sesuatu Sejak Pergi?
Mungkin juga karyawan yang dipecat telah menyempurnakan keterampilannya di pekerjaan lain atau memperoleh keterampilan tambahan atau baru sejak dia dipecat. Dia bahkan mungkin telah meraih gelar sarjana. Anda mungkin mempertimbangkan untuk mempekerjakannya kembali jika dia sekarang lebih terampil dan berpengetahuan dibandingkan saat dia bekerja untuk Anda, terutama jika dia dipecat karena kinerja pekerjaannya yang buruk.
Apakah Dia yang Terbaik dalam Pekerjaannya?
Mungkin mantan karyawan tersebut hanya memiliki keterampilan dan pengalaman langka yang tidak dapat Anda gantikan dengan mudah. Anda mungkin ingin memberikan kesempatan kedua jika Anda mengalami kesulitan untuk mengisi posisi tersebut dan Anda tahu mantan karyawan tersebut dapat melakukan pekerjaan tersebut. Namun, tinjau kembali faktor-faktor yang menyebabkan dia dipecat, dan jelaskan bahwa Anda mengharapkan kinerja yang berbeda kali ini.
Perubahan Staf
Masalah yang menyebabkan pemecatan karyawan tersebut mungkin berasal dari konflik kepribadian. Tidak masuk akal mengharapkan seluruh tenaga kerja Anda menjadi penggemar terbesar orang lain, dan gambarannya sedikit berubah jika masalah mantan karyawan Anda adalah akibat hubungannya dengan seseorang kalau tidak.
Mungkin dia tidak cocok dengan atasannya, namun orang tersebut juga tidak lagi bekerja di bawah Anda. Masalahnya mungkin tidak akan terulang kembali jika salah satu komponennya dihilangkan dari persamaan.
Bersiaplah untuk Reaksi Karyawan Lain
Anda mungkin mengalami kemarahan dan kebencian dari karyawan lain, dan mereka bahkan mungkin mempertanyakan penilaian manajemen ketika seorang karyawan yang diberhentikan tiba-tiba muncul kembali dan memencet jam waktu tersebut lagi. Hal ini terutama terjadi pada karyawan yang bekerja dengan orang tersebut sebelum dia dipecat. Mereka yang terpengaruh oleh kinerja negatifnya di masa lalu kemungkinan besar tidak akan menyambutnya kembali dengan tangan terbuka.
Lagi pula, dia mungkin orang paling populer di ruang makan siang, dan pekerja Anda yang lain akan senang. Sekali lagi, Anda harus menilai situasi berdasarkan kasus per kasus, namun reaksi karyawan Anda yang lain mungkin patut dipertimbangkan.
Pengambilan Keputusan Situasional
Lihatlah setiap karyawan yang dipecat sebagai individu dan buatlah keputusan berdasarkan keadaan. Namun terkadang hal itu sama pentingnya mendasarkan keputusan pada suatu kebijakan yang Anda ikuti secara konsisten. Hal ini dapat membantu Anda menghindari biaya diskriminasi dan masalah hukum lainnya.
Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan pengacara hukum ketenagakerjaan jika Anda belum memiliki kebijakan tertulis atau jika Anda berencana untuk menulis ulang kebijakan yang sudah Anda miliki. Pastikan Anda memahami bagaimana mempekerjakan kembali karyawan yang diberhentikan dapat merugikan Anda dari sudut pandang hukum. Misalnya, Anda mungkin mengalami masalah kepatuhan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika jika Anda mempekerjakan kembali seseorang, Anda melepaskannya karena masalah narkoba atau alkohol.
Pastikan Anda memahami undang-undang di tingkat federal dan lokal serta pertimbangan lain di wilayah Anda.
