Menjadi perekrut Angkatan Udara bisa menjadi pekerjaan paling menantang dan memuaskan yang pernah Anda jalani. Hanya kebutuhan terbaik yang berlaku. Pembangunan dan pemeliharaan struktur pertahanan nasional kita memerlukan aliran tenaga-tenaga yang berkualifikasi tinggi dan memotivasi pria dan wanita muda untuk melakukan banyak pekerjaan yang dibutuhkan di Angkatan Udara saat ini dan besok.
Perekrut bertanggung jawab atas jumlah dan kualitas pemuda dan pemudi yang mendaftar dan memulai karir Angkatan Udara mereka. Ada beberapa pekerjaan di Angkatan Udara yang lebih menantang, memuaskan, dan bermanfaat selain Perekrutan Angkatan Udara. Yang lebih penting profesi tamtama tidak ada di Angkatan Udara Amerika Serikat.
Personil terbaik dari berbagai bidang karir dipilih untuk tugas perekrutan. Pelamar yang ideal adalah Anggota Angkatan Udara yang memiliki motivasi tulus untuk menjadi perekrut dan bersedia menerima wilayah geografis mana pun. Namun, kami tahu banyak pelamar yang termotivasi terutama oleh keinginan untuk mengabdi di wilayah geografis tertentu atau karena ketidakpuasan terhadap wilayah tempat mereka melayani saat ini. Preferensi geografis merupakan kriteria pertama yang digunakan dalam melakukan pencocokan tugas awal. Jika tidak ada relawan yang sesuai, maka sebagian besar non-relawan yang memenuhi syarat akan dipilih berdasarkan kriteria seleksi AFPC.
Tur Tugas untuk Perekrut
Tugas perekrutan adalah tur terkontrol selama 3 tahun. Di bawah Program Ekstensi Perekrut, perekrut mempunyai opsi untuk memperpanjang selama 1 tahun sekaligus. Meskipun stabilitas adalah salah satu fitur yang paling menarik dari tugas perekrutan, ada kendala yang terkait.
- Setelah ditempatkan dalam status stabil, individu biasanya tetap dalam status tersebut sampai seluruh tur selesai.
- Selama dalam status stabil, perekrut tidak memenuhi syarat untuk menjadi sukarelawan untuk penugasan di luar negeri, pelatihan ulang, sekolah teknik, dll., kecuali jika lamarannya bertepatan dengan rotasi yang dijadwalkan.
- Secara umum, perekrut tidak ditugaskan keluar dari Layanan Perekrutan sebelum tur selesai kecuali untuk penugasan ulang karena alasan kemanusiaan, pemberhentian, atau pensiun.
Seorang perekrut dapat dipindahkan dari satu lokasi ke lokasi lain dalam Layanan Perekrutan. Pergerakan internal tersebut diperlukan karena perubahan program, reorganisasi, dan penugasan untuk perluasan karir atau posisi kemajuan karir. Pergantian stasiun permanen Angkatan Udara yang normal (PCS) atau perubahan permanen pedoman penugasan (PCA) berlaku.
Aspek Keuangan dari Tugas Perekrutan
Tinggal di komunitas sipil di mana komisaris, pertukaranFasilitas medis, dan fasilitas pemerintah lainnya yang tidak tersedia akan lebih mahal dibandingkan berada di atau dekat pangkalan Angkatan Udara. Perekrut menerima pembayaran tugas khusus (SDAP - $375,00 per bulan). Namun, gaji ini tidak dirancang untuk mengimbangi biaya yang terkait dengan hidup di luar rumah. SDAP berwenang dan dimaksudkan untuk menarik dan mempertahankan bintaras untuk tanggung jawab tugas perekrutan. Selain itu, pengeluaran resmi yang dikeluarkan terkait dengan pekerjaan perekrutan dapat diganti hingga batas tertentu. Dilarang keras melakukan pekerjaan di luar jam kerja bagi perekrut yang ditugaskan di kantor perekrutan mana pun. Calon perekrut harus mampu bertahan hidup dari penghasilan mereka gaji militer. Jika Anda sedang mengalami masalah keuangan saat ini, tugas perekrutan bukanlah tempat yang tepat untuk mencoba memulihkannya.
Harapan Perekrut
Karena perekrutan adalah a profesi penjualan, perekrut harus menyesuaikan aktivitas sehari-hari dengan ketersediaan calon pelamar dan pemberi pengaruh komunitas. Seringkali memerlukan jam kerja yang tidak teratur dan beberapa periode TDY jauh dari rumah. Misalnya, pelamar mungkin ingin Anda datang ke rumahnya untuk melakukan presentasi. Orang tua pemohon mungkin juga ingin mendengar informasi tersebut, dan jika jam 8:30 malam. adalah waktu terbaik, maka Anda diharapkan untuk mengakomodasi. Selain itu, banyak pelamar hanya akan tersedia pada akhir pekan, dan Anda juga harus tersedia pada saat itu.
Mencakup wilayah geografis yang luas juga merupakan penyerap waktu. Dalam beberapa kasus, wilayah yang dicakup begitu luas sehingga diperlukan TDY ke kantor rencana perjalanan. Sederhananya, sebagai perekrut Angkatan Udara, Anda harus bersedia menghayati nilai-nilai inti Angkatan Udara yaitu "Pelayanan sebelum Diri Sendiri" setiap saat. Namun ini hanyalah ujung pedangnya. Anda juga diharapkan berinteraksi dengan organisasi masyarakat dan masyarakat, menjalin hubungan baik dengan pejabat sekolah, dan mengarahkan rencana kunjungan sekolah yang efektif. Beberapa kegiatan menarik lainnya termasuk berpartisipasi dalam parade dan acara khusus lainnya, menciptakan kesadaran masyarakat, dan meminta bantuan dari media lokal dalam promosi Angkatan Udara.
Sasaran (Kuota)
Keberhasilan memenuhi tujuan perekrutan bulanan sangat penting bagi misi Angkatan Udara. Jutaan dolar dialokasikan untuk program pelatihan dasar militer dan teknis di Angkatan Udara. Mendapatkan rekrutan berkualitas dan pelamar lain yang memadai untuk memenuhi persyaratan personel Angkatan Udara dapat menjadi sebuah tantangan. Persaingan dari angkatan bersenjata lain dan sektor swasta sangat ketat, dan perekrut harus bekerja keras untuk mencapai tujuan perekrutan yang ditugaskan kepada mereka. Oleh karena itu, penting bagi pelamar tugas perekrutan untuk memahami sistem tujuan untuk mencegah asumsi yang tidak akurat.
Persyaratan personel Angkatan Udara diberikan kepada Layanan Perekrutan dalam bentuk tujuan program untuk tamtama aksesi (EA), perwira lini (Pelatihan Perwira Sekolah), profesional perawatan kesehatan (dokter, perawat, dll.), pelamar beasiswa Korps Pelatihan Perwira Cadangan Angkatan Udara (AFROTC) dan lainnya sebagai diperlukan.
Perekrut diberi sasaran secara bulanan, triwulanan, dan tahunan dalam satu atau lebih program ini. Kualitas pelamar sangat penting, dan kualifikasi mental, fisik dan moral yang tinggi, terutama dalam program aksesi tamtama di mana semua perekrut baru memulai.
Sasaran produksi didasarkan pada analisis pasar terperinci atas wilayah yang ditugaskan kepada perekrut dan dibuat seadil dan seadil-adilnya. Produktivitas bulanan dianalisis dan dievaluasi dengan cermat. Setiap perekrut memiliki pasar yang cukup untuk mencapai tujuan yang ditugaskan padanya. Perekrut yang memenuhi atau melampaui sasaran diberi pengakuan yang tepat, dan mereka yang gagal mencapai persyaratan sasaran dievaluasi untuk menentukan alasannya dan kemudian diberikan pelatihan tambahan jika diperlukan.
Berlawanan dengan anggapan umum, Laporan Kinerja Terdaftar (EPR) perekrut tidak hanya didasarkan pada pencapaian tujuan yang ditetapkan. Pelatihan dan bantuan tambahan lebih disukai daripada penugasan kembali dan mendapatkan penggantinya. Namun, jika evaluasi produktivitas menunjukkan perekrut tidak melakukan pekerjaannya karena kurangnya usaha, maka tindakan bantuan yang tepat dapat diambil. Sistem penetapan tujuan yang digunakan oleh manajer perekrutan diawasi secara lebih ketat dibandingkan sistem alokasi kerja yang digunakan di sebagian besar spesialisasi Angkatan Udara lainnya. Bahkan dengan penekanan pada tujuan ini, tidak ada pekerjaan lain di Angkatan Udara yang memungkinkan individu untuk membangun kesuksesan relatif mereka dalam persaingan dengan NCO lainnya.
Ini benar-benar pengalaman yang menantang dan menyegarkan. Perekrut merencanakan pekerjaannya, dan kemudian mengerjakan rencana tersebut--pengawasan langsung biasanya sangat terbatas.
Kelayakan
Pemohon harus:
- Menjadi SRA melalui MSgt dan memiliki masa kerja (TIS) 17 tahun atau kurang. Semua pelamar harus memiliki komitmen karir, terlepas dari kode khusus Angkatan Udara (AFSC) atau status penugasan.
- Memiliki kualifikasi dalam AFSC-nya. Tidak boleh memiliki laporan kinerja terdaftar (EPR) "3" (atau kurang) dalam tiga periode pelaporan terakhir.
- Miliki waktu yang tepat di stasiun (TOS) sebelum mendaftar. Namun, keringanan diperbolehkan untuk penugasan CONUS. Anggota luar negeri harus berada dalam waktu satu tahun setelah DEROS ditetapkan untuk dapat mendaftar.
- Memiliki profil fisik minimal 2-2-2-2-2-1 dan klasifikasi gigi minimal II. Pengabaian apa pun harus diminta dan didokumentasikan sepenuhnya.
- Berpenampilan luar biasa, sikap militer, perilaku, dan kinerja masa lalu. Pengabaian untuk kondisi yang mengurangi penampilan pribadi yang luar biasa, keringanan bercukur, dll., tidak akan diberikan. A Pengukuran Lemak Tubuh (BFM) pengabaian akan dipertimbangkan secara individual. Perekrut Angkatan Udara harus memenuhi atau melampaui standar AFI 36-2903.
- Memiliki surat izin mengemudi negara yang masih berlaku.
Metode Seleksi
Perekrut dipilih dari dua sumber, relawan dan orang terpilih. Relawan adalah metode seleksi yang disukai. Namun, jika suatu persyaratan masih belum terpenuhi, Proses Seleksi Perekrut mengamanatkan AFPC untuk memilih anggota yang paling memenuhi syarat untuk memenuhi persyaratan tersebut. Jika Anda memenuhi kriteria kelayakan yang dirujuk pada bagian di atas dan telah bertugas lebih dari 8 tahun, Anda rentan untuk “seleksi” oleh AFPC.
Tim Penyaringan Perekrut menyaring semua lamaran untuk tugas perekrutan. Proses penyaringan ini sengaja dilakukan secara ketat dan ekstensif, dirancang untuk memastikan kecocokan orang/pekerjaan terbaik dan kemungkinan keberhasilan sebagai Perekrut Angkatan Udara. Proses ini meliputi review lamaran kandidat, riwayat EPR, pemeriksaan kredit, pemeriksaan AMJAM, kesehatan tinjauan catatan anggota/keluarga, Rekomendasi Komandan Unit, dan wawancara/penilaian ekstensif proses. Calon pelamar akan diberikan Inventarisasi Kecerdasan Emosional dan Wawancara Kecerdasan Emosional, yang akan dinilai berdasarkan profil perekrut yang berhasil untuk menentukan potensi kecocokan keterampilan untuk perekrutan tugas.
Segala upaya akan dilakukan untuk menempatkan pelamar terpilih di bidang preferensi mereka. Namun hal ini tidak dapat dijamin. Selain itu, jika Anda seorang sukarelawan, Anda tidak akan ditugaskan ke suatu lokasi tanpa persetujuan Anda. Dalam keadaan apa pun, perencanaan PCS tidak boleh dilakukan sampai ada pemberitahuan penugasan resmi dari AFPC.
Sekolah Perekrutan
Pelamar yang dipilih untuk tugas perekrutan menerima instruksi penugasan melalui MPF mereka, untuk memasukkan pesanan TDY ke Sekolah Perekrutan 7 minggu di Lackland AFB, Texas. Setelah berhasil menyelesaikan kursus perekrutan, perekrut baru akan kembali ke tempat tugasnya dan memproses perpindahan PCS secara normal.
Untuk informasi lebih lanjut tentang Sekolah Perekrutan, kunjungi situs web mereka di http://www.rs.af.mil/ Kursus perekrutan merupakan salah satu kursus yang paling menantang di Angkatan Udara dan membutuhkan usaha ekstra serta keinginan yang tulus. Standar di Sekolah Perekrutan tinggi. Durasi kursus adalah 7 minggu (8 jam sehari, 5 hari seminggu).
Ada banyak pekerjaan rumah dan belajar. Pengajaran mencakup tunjangan dan hak Angkatan Udara, kriteria pemilihan program, periklanan dan promosi, hubungan masyarakat, pidato, dan keahlian menjual. Ada beberapa latihan bertingkat, termasuk ujian tertulis, pidato, dan presentasi penjualan. Presentasi penjualan diatur waktunya, situasi yang disimulasikan di mana siswa adalah perekrut dan instruktur adalah calon rekrutmen. Pidato berdurasi 8 hingga 12 menit dan merupakan presentasi persuasif yang ditujukan kepada audiens simulasi, seperti kelompok masyarakat dan siswa sekolah menengah.
