Bisnis di setiap industri dihadapkan pada tugas merekrut dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Pemilik bisnis yang cerdas tahu bahwa mereka harus menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif kepada calon karyawan, namun ada banyak faktor berbeda yang dipertimbangkan oleh pencari kerja saat mengevaluasi tawaran potensial. Berikut tujuh hal yang cenderung paling dihargai oleh karyawan di tempat kerja:
Gaji yang kompetitif
Jujur saja: gaji selalu menjadi faktor kunci dalam perekrutan dan retensi karyawan. Pengusaha yang membayar lebih tinggi dari upah rata-rata cenderung menarik (dan mempertahankan) karyawan dengan kualitas terbaik. Meskipun gaji bukanlah segalanya, gaji sangat mempengaruhi persepsi karyawan mengenai nilai mereka dalam organisasi. Satu-satunya cara untuk mengkompensasi rendahnya upah adalah dengan menyediakan lingkungan kerja yang luar biasa dengan peluang untuk pengembangan karir.
Paket Manfaat Baik
Karyawan memang memberikan nilai yang wajar pada paket tunjangan yang komprehensif. Tunjangan yang diinginkan oleh karyawan dapat mencakup banyak pilihan berbeda termasuk asuransi kesehatan, asuransi gigi, liburan berbayar, cuti sakit, cuti melahirkan, penggantian biaya sekolah, tunjangan perumahan, kompensasi perjalanan, kursus pelatihan, dan kesempatan untuk mendapatkan industri sertifikasi.
Jadwal Fleksibel
Memiliki keseimbangan kerja/kehidupan yang baik selalu menjadi nilai tambah bagi para pekerja, sehingga mereka cenderung menghargai kesempatan untuk memiliki jam kerja yang fleksibel. Karyawan cenderung menyukai pekerjaan yang mempunyai waktu mulai lebih awal atau lebih lambat. Mereka juga mengapresiasi kemampuan untuk bekerja dari rumah, baik pada jam kerja normal maupun untuk menyelesaikan proyek yang tidak dapat diselesaikan diselesaikan di kantor (dalam kasus terakhir mendapatkan sejumlah waktu kompensasi atau gaji tambahan tergantung pada sifatnya pekerjaan). Jadwal yang fleksibel bisa sangat bermanfaat bagi mereka yang memiliki anak, hewan peliharaan, atau komitmen keluarga lainnya.
Peluang untuk Maju
Karyawan ingin mengetahui bahwa ada jalur yang memungkinkan mereka untuk naik jabatan dalam suatu organisasi. Mereka tidak ingin terjebak dalam pekerjaan yang buntu dan tidak ada kemungkinan bagi pertumbuhan dan perkembangan karir. Perusahaan yang melakukan promosi dari dalam dan menawarkan peluang pengembangan akan memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang tidak.
Pengakuan
Itu selalu menyenangkan dikenali atas kontribusinya di tempat kerja, baik pengakuan tersebut berupa pujian lisan, promosi, bonus, atau fasilitas lainnya. Bahkan organisasi yang tidak mampu membayar program penghargaan yang mahal dapat menginstruksikan tim manajemen untuk memberi tahu karyawannya ketika mereka bekerja dengan baik. Program Employee of the Month hanyalah salah satu contoh bentuk pengakuan karyawan tanpa biaya.
Manajemen yang Efektif
Kepemimpinan dimulai dari atas, dan a manajemen yang buruk tim akan mematahkan semangat bahkan kelompok karyawan yang paling berdedikasi sekalipun. Organisasi dengan kepemimpinan dan visi yang kuat akan mampu mempertahankan pekerja yang berkualitas. Setidaknya tim manajemen harus terlibat dalam penetapan tujuan, menegakkan standar kinerja dan perilaku perusahaan, dan mengakui kontribusi berbagai anggota tim.
Suasana Tim
Tim yang baik sangat penting bagi keberhasilan suatu bisnis, sehingga rekan kerja sangat penting bagi persepsi karyawan terhadap pekerjaannya. Jika tim tidak berfungsi, hal ini dapat menyebabkan masalah besar dalam jangka panjang, yang menyebabkan tingkat pergantian karyawan lebih tinggi dari biasanya. Manajemen sering kali dapat membantu dalam memperbaiki perilaku bermasalah sebelum masalah tersebut menyebar ke seluruh tim.
Kata Terakhir
Lingkungan kerja yang positif mencakup banyak faktor, dan bisnis sebaiknya memeriksa sebanyak mungkin hal tersebut. Pengusaha yang tidak menyediakan lingkungan kerja yang berkualitas harus menghadapi peningkatan jumlah karyawan yang mengajukan pengunduran diri mereka untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang menyediakan lingkungan kerja tersebut.
