A surat selamat datang untuk karyawan baru yang telah menerima tawaran pekerjaan Anda menegaskan keputusan karyawan untuk menerima posisi tersebut. Surat selamat datang membantu karyawan baru merasa diinginkan dan disambut. Bergantung pada tujuan surat sambutan karyawan baru Anda, contoh ini memberi Anda template untuk diikuti.
Gunakan template ini untuk membentuk dasar surat selamat datang karyawan baru perusahaan Anda sendiri. Tidak yakin Anda membutuhkan surat selamat datang? Pertimbangkan alasan-alasan ini.
Mengapa Mengirim Surat Sambutan Karyawan Baru?
Surat selamat datang karyawan baru mencapai tujuan ini sebagai bagian dari Anda proses penyambutan karyawan baru.
- Memperkuat komitmen dan kepuasan Anda dengan pilihan Anda kepada karyawan baru dan membuatnya merasa dihargai oleh pemberi kerja baru. Setiap karyawan baru ingin merasa disambut dan diinginkan oleh majikan baru mereka. Ini meningkatkan mereka harapan akan kemampuan mereka untuk berhasil dalam pekerjaan baru.
- Mengulangi tanggal mulai, waktu mulai, bisnis aturan berbusana dan detail lain yang perlu diketahui karyawan baru. Surat sambutan menegaskan apa yang diharapkan dilakukan karyawan baru pada hari pertama kerja. Ini menyelamatkan karyawan baru dari perasaan tidak aman dan menghindari kesalahpahaman.
- Dapat memberikan kesempatan kepada Sumber Daya Manusia untuk mengirimkan, terlebih dahulu, sebagian dari keuntungan formulir dan formulir pekerjaan lainnya sehingga karyawan baru dapat meninjau dan mengisinya dengan pasangan atau pasangan.
- Mengirim buku pegangan karyawan dan kebijakan dan prosedur lainnya sebelumnya, untuk tinjauan karyawan baru, menghindari kesan bahwa hari pertama adalah semua dokumen dan orientasi SDM. Dokumen bukanlah komponen yang paling merangsang di hari pertama karyawan.
- Mengingatkan supervisor untuk meninjau orientasi karyawan baru merencanakan dan memastikan bahwa a karyawan baru tidak dimatikan. Memastikan bahwa stasiun kerja karyawan dan peralatan serta perangkat lunak lain yang diperlukan untuk produktivitas langsung siap dan tersedia.
- Mengirimkan pesan bahwa Anda adalah kelas bertindak sebagai pemberi kerja: terorganisir, dapat dipercaya, ramah, dan siap.
Siapa yang Harus Mengirimkan Surat Sambutan Karyawan Baru?
Supervisor posisi harus selalu mengirimkan surat selamat datang karyawan baru untuk mendorong hubungan pelaporan yang sukses sejak awal. Sumber Daya Manusia juga dapat mengirimkan surat selamat datang karyawan baru, untuk tujuan apa pun yang dijelaskan di atas, tetapi surat SDM harus merupakan tambahan dari surat dari atasan posisi tersebut.
Surat selamat datang karyawan baru adalah kesempatan utama untuk menyambut karyawan baru Anda dengan cara yang berkesan dan luar biasa. Jangan lewatkan kesempatan untuk terus membuat kesan pertama yang baik.
Contoh Surat Sambutan Karyawan Baru
- Surat Pengumuman Karyawan Baru
- Contoh Surat Sambutan Karyawan Baru Dengan Jadwal
- Surat Sambutan Sederhana: Tanggal Mulai dan Jadwal Umum
- Surat Sambutan Karyawan Baru: Jadwalkan Rapat Sebelum Tanggal Mulai
- Sambutan Karyawan Baru Dengan Perkenalan Rekan Kerja
Contoh surat selamat datang karyawan baru ini memberi tahu karyawan baru apa yang perlu dia ketahui untuk mulai bekerja di perusahaan Anda. Contoh surat ini memberi tahu karyawan baru seperti apa jadwalnya dalam beberapa hari pertama kerja. Surat selamat datang karyawan baru ini hangat, ramah, dan informatif.
Unduh template surat selamat datang karyawan baru (kompatibel dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat contoh di bawah ini.
Contoh Surat Sambutan Karyawan Baru (Versi Teks)
Callie Lee
123 Bisnis Rd.
Kota Bisnis, NY 54321
555-555-5555
[email protected]
1 September 2018
Liz Jones
123 Bisnis Rd.
Kota Bisnis, NY 54321
123 Jalan Utama
Anytown, CA 12345
Ibu Jones yang terhormat,
Kami menulis untuk menyambut Anda di Acme Industries dan untuk memberi tahu Anda betapa kami sangat menantikan Anda bergabung dengan tim kami. Anda membawa pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan yang meningkatkan kemampuan kami.
Kami mengharapkan Anda untuk orientasi karyawan baru pada tanggal 15 September pukul 9 pagi. Anda akan bertemu dengan saya untuk berdiskusi integrasi Anda yang sukses ke dalam perusahaan kami dan dengan staf Sumber Daya Manusia untuk mempelajari tentang pekerjaan terkait masalah. Aturan berpakaian kami adalah kasual bisnis.
Tim baru Anda mengantisipasi mengajak Anda makan siang untuk mengenal Anda dan memastikan Anda bertemu dengan semua orang yang akan bekerja dengan Anda. Agenda Anda, untuk sisa hari pertama Anda, mengikuti.
Agenda Karyawan Baru
9 pagi Temui saya untuk merinci rencana orientasi Anda dan tambahkan minat Anda. Perkenalkan Anda ke workstation dan alat Anda.
10 pagi. Bertemu dengan Sumber Daya Manusia untuk meninjau informasi dan kebijakan ketenagakerjaan.
12-13:30 Makan siang dengan rekan kerja baru Anda dan saya. Tujuannya adalah menyambut dan bertemu tim.
13:30-14:30 Tinjau deskripsi pekerjaan Anda dengan saya dan tetapkan tujuan awal untuk orientasi, pembelajaran, dan kontribusi.
14:30 – 17:00 Temui setiap rekan kerja, dengan siapa Anda harus bekerja paling dekat untuk mulai memahami bagaimana pekerjaan Anda tumpang tindih dan bagaimana Anda dapat saling mendukung.
Saya mengantisipasi hari kedua Anda akan melibatkan lebih banyak pertemuan rekan kerja untuk memahami departemen. Anda juga akan memiliki kesempatan untuk melanjutkan rencana orientasi karyawan baru dan pekerjaan awal Anda untuk departemen tersebut.
Sekali lagi, selamat datang di tim. Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan hubungi saya kapan saja. Kami berharap dapat bekerja sama dengan Anda.
Sungguh-sungguh,
Callie Lee
