Klaim perekrutan yang lalai dibuat ketika pihak yang dirugikan percaya bahwa pemberi kerja seharusnya mengetahui tentang latar belakang kriminal atau berbahaya karyawan. Pemberi kerja dapat dimintai pertanggungjawaban jika karyawannya merugikan pihak ketiga ketika pemberi kerja seharusnya mengetahui risiko tersebut melalui pemeriksaan latar belakang yang wajar.
Cari tahu lebih lanjut tentang klaim perekrutan yang lalai dan langkah apa yang dapat diambil pemberi kerja untuk mencegahnya.
Apa itu Klaim Perekrutan yang Lalai?
Klaim perekrutan yang lalai berpendapat bahwa pemberi kerja seharusnya mengetahui bahwa salah satu karyawannya menimbulkan bahaya bagi karyawan atau pelanggan lain. Ini adalah jenis klaim cedera pribadi dan mengasumsikan pemberi kerja memiliki tanggung jawab hukum untuk mempekerjakan karyawan yang kompeten dan memeriksa pekerjanya sepenuhnya.
Jika sebuah keputusan perekrutan yang dibuat oleh pemberi kerja mengakibatkan karyawan yang melukai atau merugikan pelanggan, rekan kerja, atau individu lainnya yang bersentuhan dengan karyawan melalui pekerjaannya, majikan dapat dituduh lalai mempekerjakan.
Aturan pasti tentang klaim perekrutan yang lalai berbeda-beda di setiap negara bagian. Hampir semua menganggap perekrutan yang lalai sebagai penyebab tindakan, tetapi mereka berbeda dalam standar tanggung jawab.
Cara Kerja Klaim Perekrutan yang Lalai
Dalam klaim perekrutan yang lalai, filer mencoba untuk membuktikan bahwa perilaku berbahaya di pihak karyawan diharapkan berdasarkan perilaku karyawan di masa lalu.
Filer akan berusaha menunjukkan bahwa:
- Orang yang melukai atau merugikan orang lain dipekerjakan oleh perusahaan
- Karyawan tersebut bersalah karena menyebabkan kerugian, merusak, atau melukai pihak yang mengadu
- Majikan mengetahui atau seharusnya mengetahui kecenderungan karyawan untuk menyakiti
- Majikan lalai dalam mempekerjakan karyawan dengan tidak melakukan kegiatan pemeriksaan latar belakang yang sesuai yang mungkin mengungkapkan kecenderungan karyawan untuk merugikan rekan kerja atau pelanggan
Misalnya, jika seorang karyawan diserang oleh rekan kerja, mereka mungkin memiliki klaim perekrutan yang lalai jika rekan kerja tersebut terbukti memiliki catatan pelanggaran kejahatan yang akan terungkap dengan latar belakang kriminal memeriksa. Demikian pula, jika seorang karyawan memperkosa pelanggan atau karyawan lain, dan sebelumnya diketahui telah dihukum dan dipenjara karena pelecehan seksual, firma tersebut dapat dimintai pertanggungjawaban karena mereka seharusnya membuka informasi tersebut sebelum membuatnya sewa.
Atau, misalkan agen tenaga kerja menempatkan seorang pekerja di a pekerjaan pengontrol di kantor keuangan. Karyawan tersebut menggelapkan ribuan dari perusahaan, dan diketahui bahwa agensi sebenarnya tidak menjalankan pemeriksaan latar belakang menyeluruh seperti yang mereka klaim. Perusahaan akan memiliki kasus melawan agensi.
Klaim perekrutan yang lalai mungkin lebih umum di beberapa industri, terutama yang memiliki akses khusus ke rumah atau uang, atau yang melibatkan pengasuh, seperti:
- Perumahan
- Manajemen kondominium atau apartemen
- Layanan pengiriman
- Pemeliharaan
- Panti jompo dan panti jompo
- Perawatan kesehatan di rumah
- Layanan utilitas
Untuk menghindari potensi klaim perekrutan yang lalai, pemberi kerja harus secara adil dan menyeluruh memverifikasi klaim dan periksa latar belakang karyawan.
Pada saat yang sama, pemberi kerja harus berhati-hati agar tidak melanggar pedoman Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) tentang latar belakang kriminal. Pemberi kerja yang tercakup dalam Judul XII Undang-Undang Hak Sipil 1964 menghadapi risiko tuntutan hukum jika mereka menggunakan perekrutan kebijakan yang dapat memengaruhi kelompok yang dilindungi secara tidak proporsional, seperti kebijakan berdasarkan ras atau asal kebangsaan. Karena orang bukan kulit putih ditangkap dan dihukum dengan tingkat yang lebih tinggi daripada orang kulit putih di A.S., kebijakan perekrutan berdasarkan catatan kriminal dapat berdampak buruk pada beberapa kelompok selama proses perekrutan.
Pemberi kerja harus memeriksa pekerjaan dan referensi pribadi, memverifikasi riwayat pekerjaan, dan berusaha untuk berbicara dengan mantan penyelia.
Majikan juga harus memvalidasi gelar sarjana yang dilaporkan oleh calon pekerjaan dan melakukan pemeriksaan kredit bagi pelamar untuk pekerjaan yang melibatkan penanganan uang.
Skrining obat adalah langkah penting lainnya, terutama untuk pekerjaan yang berpotensi berbahaya. Majikan mungkin juga memerlukan fisik dalam beberapa pekerjaan, seperti mengemudi truk atau pekerjaan apa pun yang memerlukan banyak aktivitas fisik yang berat.
Catatan mengemudi dan riwayat mengemudi harus diperiksa untuk setiap pekerjaan yang mengharuskan mengemudi atau penggunaan mobil atau mesin perusahaan.
Perusahaan juga harus memastikan bahwa klaim lain yang dibuat oleh pemohon (seperti mengapa mereka meninggalkan perusahaan sebelumnya, mengapa mereka memiliki kesenjangan pekerjaan, atau mengapa mereka telah berpindah-pindah pekerjaan) adalah benar.
Sementara pemberi kerja harus rajin melakukan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan mereka harus adil dan tidak diskriminatif. Pemeriksaan latar belakang orang yang menjadi kandidat untuk pekerjaan yang sama harus sama. Hubungan yang jelas harus ada antara pemeriksaan latar belakang yang dilakukan dan persyaratan pekerjaan atau pekerjaan dasar.
Takeaway kunci
- Dalam klaim perekrutan yang lalai, pihak yang dirugikan mengklaim bahwa majikan bertanggung jawab atas kerugian yang disebabkan oleh karyawan karena pemberi kerja tidak melakukan penyelidikan yang wajar terhadap latar belakang karyawan tersebut sebelum merekrut mereka.
- Dalam klaim perekrutan yang lalai, pengadilan diminta untuk memutuskan apakah pemberi kerja melakukan kehati-hatian yang wajar dalam mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan tertentu. Mempekerjakan pekerja yang kompeten adalah harapan semua pengusaha.
- Untuk menghindari klaim perekrutan yang lalai, pemberi kerja harus berhati-hati dalam memeriksa latar belakang pelamar pekerjaan dan memverifikasi klaim mereka.
