Dalam artikel sebelumnya tentang perekrutan online, Anda didorong untuk membuat situs web karier untuk upaya perekrutan perusahaan Anda. Kemudian, jaringan online melalui email dan media sosial didorong untuk mengembangkan kumpulan talenta yang luas dan paham teknologi. Ini adalah lima cara tambahan menggunakan web untuk perekrutan.
Gunakan Situs Web Asosiasi Profesional untuk Perekrutan
Posting posisi terbuka Anda di situs web asosiasi profesional. Ini termasuk posting di situs web cabang lokal atau asosiasi profesional yang terkait dengan pekerjaan tersebut. (Ini adalah metode yang bagus untuk menemukan bakat lokal.) Perekrutan online Anda pasti menargetkan mereka Kanan pelamar di situs web profesional.
Banyak situs profesional juga mengirimkan email kepada anggotanya dan/atau memposting posisi terbuka di jurnal, buletin, atau majalah mereka. Dengan sedikit biaya, jika Anda punya waktu, Anda akan menjangkau audiens potensial yang ditargetkan melalui surat asosiasi profesional kepada anggota.
Gunakan Situs Web Alumni dan Layanan Karir Perguruan Tinggi dan Universitas untuk Perekrutan
Anda biasanya dapat memposting posisi Anda secara gratis di papan pekerjaan perguruan tinggi dan universitas. Mereka adalah layanan untuk pelajar dan alumni, dan institusi pendidikan berusaha untuk membuat lebih banyak postingan.
Selain itu, untuk posisi khusus, sering kali departemen memiliki papan pekerjaan sendiri. Mereka juga dapat memberikan akses email kepada pemberi kerja ke milis alumni. Saat mencari Spesialis Kepatuhan Lingkungan, saya menemukan beberapa kandidat melalui Departemen Sumber Daya Alam Universitas Michigan.
Jika Anda mengembangkan hubungan dengan universitas di daerah Anda, Anda juga akan membuat organisasi Anda sendiri pikiran teratas ketika kantor membuat rujukan pekerjaan atau siswa mencari magang. Pembangunan hubungan ini harus diperluas ke departemen di mana Anda berencana untuk mempekerjakan jurusan mereka sebagai karyawan.
Posting Posisi di Situs Web Sektor Swasta dan Publik Lokal dan Nasional berbiaya rendah
Posting posisi terbuka di situs web yang disediakan oleh vendor swasta atau pemerintah negara bagian dan/atau lokal Anda. Dengan merekrut secara online di situs-situs ini, Anda menargetkan kandidat lokal untuk posisi yang tersedia.
Bahkan dengan memposting di situs nasional yang murah dan tanpa biaya, Anda dapat menargetkan pencari kerja lokal. Di Michigan, posisi dapat diposting, tanpa biaya atau biaya rendah, di berbagai situs web termasuk:
- MLive.com - Segala perkembangan tenaga kerja Michigan dan Michigan, situs ini menyediakan kandidat lokal. Saya yakin negara bagian atau negara Anda memiliki situs yang setara.
- Posting posisi Anda yang tersedia di Bank Pekerjaan Amerika, Klik negara bagian Anda pada peta untuk dibawa ke situs web negara bagian Anda.
- Organisasi Pengembangan Tenaga Kerja negara bagian Anda, melalui departemen tenaga kerja negara bagian Anda, menghargai daftar pekerjaan pemberi kerja. Di Michigan, pemberi kerja dapat memposting posisi di Michigan Talent Bank melalui Michigan Bekerja. Anda akan menemukan beberapa opsi untuk memposting posisi dan mencari pekerjaan ketika Anda telah menemukan agen negara bagian atau negara Anda.
Pasang Iklan Baris Anda di Situs Web yang berhubungan dengan Surat Kabar.
Sebagian besar surat kabar memiliki situs web afiliasi tempat Anda dapat memasang iklan. Iklan ini sudah termasuk dalam harga iklan cetak baris, atau Anda dapat membayar secara terpisah untuk posting online saja.
Keuntungan dari posting online adalah iklan muncul di web selama 30-60 hari dibandingkan di satu edisi surat kabar. Selain itu, Anda tidak membayar berdasarkan ruang yang ditempati; ini memungkinkan Anda menggunakan ruang yang diperlukan untuk mendeskripsikan posisi.
Pastikan iklan Internet Anda menjual visi dan keunggulan organisasi Anda. Iklan yang efektif menggambarkan perusahaan Anda sebagai tempat bekerja yang menarik dan bermanfaat. Postingan pekerjaan yang efektif membuat orang ingin melamar ke perusahaan Anda.
Perhatikan bahwa surat kabar kertas menjadi langka. Bahkan untuk lowongan pekerjaan lokal, banyak dari mereka yang telah memindahkan kontennya sepenuhnya ke online.
Bayar untuk Memasang Iklan Perekrutan di Situs Web Komersial
Situs web seperti Monster.com menarik banyak khalayak nasional dan internasional. Dalam pencarian Chief Financial Officer (CFO) baru-baru ini, yang diposting di Monster.com, kami menerima lebih dari 150 lamaran. Faktanya, salah satu finalis kami untuk posisi tersebut tidak akan pernah menemukan kami kecuali melalui postingan pekerjaan online kami.
Kunci untuk bekerja dengan baik dengan situs web komersial adalah:
- Harapkan penawaran harga untuk penggunaan yang sering atau beberapa daftar pekerjaan online,
- Gunakan kembali lokasi penempatan Anda untuk posisi yang berbeda ketika Anda memiliki pelamar yang Anda perlukan untuk lowongan tertentu,
- Gunakan filter kata kunci dan lokasi yang disediakan oleh situs, dan
- Sadarilah bahwa banyak situs komersial yang mengkhususkan diri pada bidang atau posisi tertentu kini tersedia. Pencarian cepat berdasarkan posisi yang diinginkan dan kata-kata, “situs pencarian kerja”, akan memberikan banyak pilihan.
