Meskipun ada banyak alasan bagus untuk memilih bekerja di bidang penegakan hukum, salah satu alasannya adalah potensi perwira yang baik untuk naik ke jenjang yang lebih tinggi. Struktur komando merupakan elemen penting dalam angkatan kepolisian yang efisien, dan petugas dengan keterampilan yang tepat dapat meningkatkan pangkatnya. Tidak semua jalur karier polisi Sama saja, namun garis waktu secara umum memberikan gambaran bagus tentang apa yang bisa diharapkan oleh petugas baru.
Akademi dan Pelatihan Kepolisian
Setiap orang harus memulai dari suatu tempat, dan bagi petugas polisi, itulah akademi kepolisian. Harapkan Anda pelatihan akademi kepolisian untuk bertahan kurang lebih enam bulan. Selama waktu itu, Anda akan menerima pelatihan dasar penegakan hukum untuk mempersiapkan Anda menghadapi langkah selanjutnya dalam karier Anda: pelatihan lapangan.
Meskipun pelatihan akademi sangat melelahkan, program pelatihan petugas lapangan jauh lebih sulit. Periode FTO berlangsung antara 8 dan 12 minggu, dan Anda harus mempraktikkan semua pelatihan akademi Anda. Segala sesuatu yang Anda lakukan akan dievaluasi untuk memastikan Anda benar-benar memiliki apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan sebagai petugas polisi. Jika berhasil, Anda akan melanjutkan ke langkah berikutnya: patroli solo masa percobaan.
Tahun pertama
Setahun penuh pertama Anda sebagai petugas patroli tunggal akan penuh dengan kesempatan belajar. Di sinilah Anda akan benar-benar mulai mempelajari pekerjaan ketika Anda harus membuat keputusan sendiri dan siap untuk bertanggung jawab atas keputusan tersebut.
Selama tahun pertama Anda, Anda mungkin akan berada dalam masa percobaan, yang berarti Anda masih dapat dipecat dengan mudah dan tidak memiliki hak untuk berduka atas pemecatan Anda. Selama fase ini, supervisor Anda akan mengawasi Anda dengan cermat untuk memastikan Anda dapat melakukan pekerjaan Anda dengan aman.
Gerakan Lateral: Posisi Khusus
Kebijakan bervariasi dari satu departemen ke departemen lainnya, tetapi satu atau dua tahun setelah Anda menyelesaikan tahun percobaan, Anda mungkin memenuhi syarat untuk pindah ke posisi khusus, seperti unit K-9, A detektif atau penyidik, petugas pelatihan, a anggota SWAT, atau banyak posisi khusus lainnya.
Jika Anda benar-benar serius untuk mengembangkan karier Anda sejauh mungkin, ada baiknya Anda mengenal berbagai unit berbeda di departemen Anda.
Naik Pangkat: Sersan
Anda diharapkan siap untuk langkah pertama Anda ke dalam jajaran pengawas antara lima dan 10 tahun dalam karir Anda. Sebagai sersan polisi, Anda akan bertanggung jawab untuk mengawasi petugas.
Hal ini berarti memantau telepon mereka, memeriksa mobil dan seragam mereka, memberikan nasihat dan bimbingan tentang cara melakukannya menangani situasi, dan memberikan disiplin dan pengawasan yang sangat dibutuhkan dalam fungsi Anda sehari-hari pasukan.
Manajemen menengah
Setelah Anda menjadi sersan, promosi mungkin datang lebih cepat, tergantung pada seberapa baik kinerja Anda. Anda mungkin menghabiskan tidak lebih dari satu tahun di peringkat tertentu. Langkah Anda selanjutnya adalah sebagai letnan dan kemudian kapten—biasanya pangkat manajer menengah.
Letnan dan kapten memberikan pengawasan terhadap distrik mereka. Letnan menjalankan shift dengan mengawasi beberapa sersan, dan kapten menangani keseluruhan operasi di seluruh distrik atau daerah. Anda dapat berharap untuk menjadi letnan antara tujuh dan 15 tahun setelah menjadi perwira, dan kapten antara sembilan dan 20 tahun, tergantung pada departemen Anda.
Mengambil Komando
Manajer tingkat atas—mayor, letnan kolonel, komandan, atau asisten kepala—menetapkan tujuan komando mereka dan memberikan kepemimpinan serta arahan bagi anggotanya. Agar Anda memenuhi syarat untuk posisi tingkat komando, Anda harus mengasah keterampilan Anda sebagai manajer menengah dan mengikuti salah satu dari beberapa program kepemimpinan penegakan hukum.
Biasanya, manajer tingkat atas di departemen kepolisian mungkin memiliki pengalaman antara 15 hingga 25 tahun.
Salam untuk Ketua
Di sinilah tanggung jawab berhenti. Sebagai pejabat tertinggi di suatu departemen, Anda pada akhirnya bertanggung jawab atas kinerja petugas Anda.
Menjadi pemimpin membutuhkan resume dan pendidikan yang ekstensif. Seringkali, Anda memerlukan pengalaman 20 tahun atau lebih sebelum Anda dapat dipertimbangkan, termasuk beberapa tahun di posisi manajemen dan manajemen atas.
