Peran presiden biasanya mengacu pada pemimpin atau kepala bisnis, organisasi, lembaga, lembaga, serikat pekerja, universitas, atau cabang pemerintahan. Presiden biasanya adalah pegawai tertinggi di perusahaan rantai komando organisasi. Jabatan ini juga dapat digunakan untuk menunjuk pemimpin bagian atau divisi dalam suatu organisasi. Contohnya adalah perusahaan yang diakuisisi yang kini menjadi anak perusahaan dari perusahaan yang lebih besar.
(Di beberapa organisasi, presiden melapor kepada a CEO siapa pemimpin tertinggi; di negara lain, kepala organisasi mengambil gelar presiden dan CEO.) Presiden/CEO boleh juga memiliki bisnis tersebut dan mungkin telah mendirikan bisnis tersebut, sehingga komitmennya terhadap bisnis tersebut adalah dalam.
Organisasi menggunakan berbagai jabatan untuk menunjuk individu yang bertugas dalam kapasitas ini. Beberapa organisasi memiliki presiden yang juga memegang jabatan chief executive officer (CEO). Di organisasi lain, presiden melapor kepada CEO yang merupakan pemimpin puncak. Presiden/CEO mungkin juga memiliki atau mendirikan bisnis tersebut.
Dalam organisasi yang memiliki CEO, Presiden adalah orang kedua yang memegang komando. Di organisasi mana pun, jabatan dapat menunjuk pada orang yang sama dengan pekerjaan yang sama—kepala atau pemimpin organisasi.
Oleh karena itu, tanggung jawab seorang presiden sangat mirip dengan tanggung jawab seorang CEO.
Tugas dan Tanggung Jawab Presiden
Apa pun jabatan yang digunakan dalam suatu organisasi, presiden adalah orang yang memegang komando tertinggi dalam suatu organisasi dan mempunyai tanggung jawab khusus tergantung pada kebutuhan organisasinya. Dengan demikian, tanggung jawab pekerjaan presiden dapat bervariasi dari satu organisasi ke organisasi lainnya. Seperti halnya tingkat manajemen mana pun dalam suatu organisasi, peran presiden dimulai dari tanggung jawab pekerjaan mendasar seorang manajer.
Sebab, peran presiden memikul tanggung jawab, akuntabilitas, dan wewenang yang sangat besar dalam suatu organisasi, presiden mempunyai tanggung jawab tambahan dalam memimpin mereka organisasi.
Tanggung Jawab Keseluruhan Seorang Presiden
Presiden memiliki tanggung jawab khusus tergantung pada kebutuhan organisasinya. Mereka mungkin agak berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya.
- Memberikan kepemimpinan: Presiden diharapkan memberikan arahan bagi semua karyawan lainnya. Peran presiden dimulai dari tanggung jawab pekerjaan mendasar seorang manajer.
- Membuat, berkomunikasi, dan melaksanakan misi organisasi: Pastikan arahan dikomunikasikan pada tingkat yang memungkinkan semua karyawan memahami peran masing-masing.
- Memimpin, membimbing, mengarahkan, dan mengevaluasi pekerjaan para pemimpin senior lainnya: Hal ini dapat mencakup wakil presiden senior, wakil presiden, dan direktur tergantung pada ukuran organisasi.
- Bertemu secara teratur dengan pejabat senior perusahaan: Dengan partisipasi tim senior, pastikan bahwa keputusan yang dibutuhkan organisasi telah dipikirkan dengan matang dan tepat waktu. Gunakan tim ini untuk menyebarkan ide dan arahan ke seluruh organisasi sampai setiap karyawan memahami peran dan tanggung jawab kontribusi yang diharapkan.
- Merumuskan dan menerapkan rencana strategis yang memandu arah bisnis: Menggunakan masukan dari karyawan di setiap tingkat organisasi untuk mencapai tujuan tersebut mengembangkan rencana strategis.
- Bentuk, staf, pandu, pimpin, dan kelola organisasi: Pastikan organisasi tersebut cukup untuk menyelesaikan tanggung jawab presiden dan rencana strategis bisnis.
- Mengawasi keseluruhan operasi suatu organisasi: Mencapai ini sesuai dengan arah yang ditetapkan dalam rencana strategis.
- Mengevaluasi keberhasilan organisasi: Menggunakan serangkaian langkah-langkah penting yang strategis untuk menentukan keberhasilan—atau kekurangan—yang sedang dialami organisasi. Menggunakan aspek lingkungan kerja yang tidak dapat diukur untuk mengukur aspek keberhasilan bisnis lainnya.
- Mempertahankan kesadaran terhadap lanskap persaingan eksternal dan internal: Catat peluang untuk ekspansi: pelanggan, pasar, perkembangan dan standar industri baru, dan sebagainya.
- Mewakili organisasi dalam tanggung jawab dan aktivitas asosiasi sipil dan profesional: Hal ini mungkin terjadi di komunitas lokal atau di tingkat negara bagian atau bahkan nasional. Presiden sering kali berpartisipasi sebagai anggota dewan atau penasihat senior.
Dalam organisasi dengan CEO, tanggung jawab presiden lebih kecil dari tanggung jawab yang ditentukan oleh kebutuhan organisasi. Jika presiden mengepalai anak perusahaan atau divisi yang diakuisisi, tanggung jawab presiden sama dengan CEO pada unit yang lebih kecil.
Gaji Presiden
Angka gaji ini bervariasi untuk berbagai eksekutif tingkat atas di berbagai industri, namun presiden cenderung mendapat kompensasi yang sangat baik.
- Gaji Tahunan Median: $189.600 pada Mei 2018)
- Gaji Tahunan 10% Teratas: $208,000
- Gaji Tahunan 10% Terbawah: $$68.360 atau kurang
Pada bulan Mei 2018, upah tahunan rata-rata untuk kepala eksekutif di industri terkemuka tempat mereka bekerja adalah sebagai berikut:
Manufaktur: $208.000 atau lebih.
Layanan profesional, ilmiah, dan teknis: $208,000 atau lebih.
Bantuan kesehatan dan sosial: $173,770.
Pemerintah: $110,830
Presiden biasanya menerima paket kompensasi yang sangat menarik yang mungkin mencakup bonus kinerja, opsi saham, dan tunjangan pengeluaran selain gaji.
Pendidikan, Pelatihan, dan Sertifikasi
Keahlian, pengalaman, dan pendidikan diperlukan untuk posisi ini.
- Pendidikan: Minimal, diperlukan gelar sarjana dalam bidang administrasi bisnis atau jurusan terkait, dan gelar master umumnya lebih disukai. Banyak perguruan tinggi dan sekolah mengharuskan presidennya memiliki gelar doktor.
- Pengalaman: Menjadi seorang presiden dapat dihasilkan dari upaya seseorang untuk menaiki tangga perusahaan. Banyak presiden memulai perusahaannya dari lantai dasar. Perusahaan merekrut dari luar organisasi ketika keterampilan yang diperlukan tidak tersedia pada staf saat ini. Ketika perusahaan merekrut kandidat eksternal, riwayat pengalaman dan kesuksesan yang terdokumentasi di seluruh organisasi atau operasi sangatlah penting.
Keterampilan dan Kompetensi Presiden
Presiden adalah kepala sebuah organisasi, jadi siapa pun yang memiliki jabatan ini harus memiliki keterampilan dan kepribadian yang diperlukan untuk menangani tanggung jawab dengan baik. Diantara keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan adalah sebagai berikut.
- Komunikasi: Baik secara lisan atau tertulis, kata-kata adalah kunci keberhasilan para profesional dalam peran ini. Mereka harus menyampaikan poin dan rekomendasinya dengan jelas dan ringkas. Mereka berhutang komunikasi yang kuat kepada karyawannya menguraikan harapan mereka dengan jelas. Memberikan umpan balik yang solid kepada manajer senior juga merupakan kunci keberhasilan dalam peran ini.
- Penyelesaian masalah: Seseorang yang berperan sebagai presiden harus mampu memimpin organisasi secara efektif dalam menyelesaikan masalah dan melakukan perbaikan berkelanjutan. Mengetahui kapan suatu masalah memerlukan perhatian adalah kuncinya.
- Kepemimpinan: Sebagai pemimpin organisasi, presiden perlu menunjukkan kualitas kepemimpinan seperti kemampuan mengartikulasikan dan berbagi visi, transmisi optimisme, dan kemampuan untuk menyampaikan visi. memperoleh masukan dan kemudian menyampaikan tujuan yang didorong oleh tujuan. Selain itu, presiden harus memancarkan kepercayaan diri dan melibatkan karyawan melalui membangun kepercayaan dan menunjukkan bahwa mereka peduli terhadap perusahaan. karyawan.
- Keterampilan manusia dan membangun hubungan: Karyawan bergantung pada presiden untuk mendapatkan berbagai jaminan. Mereka ingin mereka membangun hubungan efektif yang menginspirasi motivasi, keterlibatan, dan komitmen dari karyawan. Presiden perlu memahami bahwa hubungan adalah landasan seberapa baik kinerja organisasi.
Prospek pekerjaan
Calon presiden diperkirakan akan menghadapi persaingan yang ketat untuk mendapatkan pekerjaan. Gaji, status, dan prestise yang tinggi yang dikaitkan dengan posisi tingkat tinggi ini akan menarik banyak kandidat yang memenuhi syarat. Kandidat yang memiliki gelar tinggi dan pengalaman manajemen industri yang panjang dan beragam kemungkinan akan mendapatkan hasil yang lebih baik dalam mendapatkan posisi.
Biro Statistik Tenaga Kerja AS memperkirakan bahwa peluang pada posisi ini akan tumbuh sebesar 6% dari tahun 2018 hingga 2028, setara dengan rata-rata semua pekerjaan.
Lingkungan kerja
Karier ini umumnya terikat pada kantor, namun dapat melibatkan perjalanan ke lokasi bisnis lain atau untuk konferensi dan pertemuan. Dalam organisasi yang memiliki CEO, presiden adalah pemegang komando kedua—dan hal ini membuat perbedaan besar.
Jadwal kerja
Jadwal kerja presiden jarang sekali, atau bahkan pernah, berupa pekerjaan dari jam 9 pagi hingga jam 5 sore: presiden sering kali bekerja pada malam hari dan akhir pekan secara konsisten.
Membandingkan Pembayaran Pekerjaan Serupa
Posisi manajemen puncak ditemukan di hampir setiap industri. Beberapa yang lebih umum meliputi:
- Manajer penjualan: $124,220
- Manajer Produksi Industri: $103,380
- Manajer Keuangan: $127,990
- Direktur atau Manajer Sumber Daya Manusia: $113,300
