האם אתה מנצל את הערך הכולל של פרס שירות כמרכיב שלך תהליכי זיהוי עובדים בארגון ותוכנית? פרס השירות הוא מרכיב חשוב של ארגון מאמצי ההכרה הכוללים של העובדים. אתה רק צריך להבין, להעריך ולנצל כראוי את פרס השירות ב תמהיל ההכרה הרשמית שלך לעובדים.
פרס שירות הוא הזדמנות לארגון להכיר בעובד על אריכות ימיו או כהונתו בארגון. פרס שירות מגיע במגוון וריאציות כמו גם הגישה שבה משתמש ארגון כדי להכיר בעובד עם פרס שירות.
הנה מה שאתה צריך לדעת על מי, מה, מתי, איפה ומדוע ארגון עשוי לרצות לספק פרס שירות לעובד. למה לא לנסות את זה? עובדים אוהבים פרסי שירות - הם רק עוד דרך לומר כמה אתה מעריך את העובדים שלך. העובדים שלך רוצים להרגיש שאכפת להם ושאורך החיים והנאמנות שלהם ראויים לפרס.
היתרונות במתן פרס שירות לעובד
מעסיקים ירצו לשקול להציע פרס שירות כדי להכיר ולחגוג את אריכות החיים של עובד מהסיבות הבאות.
זיהוי אריכות ימים
פרס השירות צריך להיות הבונוס או רכיב התגמול היחיד שמזהה את משך הזמן שעובד עבד עבור הארגון שלך. משך השירות מוכר בדרך כלל רק במשרות במגזר הציבורי, ובמגזר הציבורי והפרטי במשרות המיוצגות באיגוד.
אבל, מעסיקים אחרים עשויים לרצות להכיר באופן לא רשמי בעובדים לטווח ארוך יותר בגלל המשכורות הגבוהות שלהם עקב עליות שנתיות לאורך תקופה. עובדים אוהבים הכרה בנאמנותם. אבל, בעתיד שמונע על ידי פיצויים אישיים המבוססים על תרומה, שכר הצטיינות ישלוט ביום.
שימו לב לאבני דרך
פרס שירות מכיר בכך שעובד שירת פרק זמן מוערך בארגון שלך. פרס השירות מאפשר למעסיק להודות לעובד על שירותו. כתוצאה מכך, אתה רואה מעסיקים מזהים שנת שירות עם פרס.
לאחר מכן, פרסי שירות מכירים, בהתאם לארגון, שלוש שנים, חמש שנים, עשר שנים, חמש עשרה שנים, וכן הלאה עם מתנות ופרסים בעלי ערך הולך וגובר. ארגונים אחרים אפילו מאפשרים לעובדים לבחור את המתנה שלהם מקטלוג. חלק מהארגונים מלווים פרס שירות עם לוח, א מכתב הכרה כתוב, וחופשה נוספת בתשלום.
לחגוג את המוניטין החיובי של החברה
מבחינה היסטורית, פרס שירות היה חגיגה גם עבור החברה. פרס השירות הודה בכך שהוא שימר בהצלחה עובדים במשך תקופה ארוכה. זה הוכיח שהחברה הייתה מקום טוב לעבוד בו וראויה לנאמנות עובדים ואריכות ימים. זה שימש מוניטין חיובי שימושי בעת גיוס עובדים חדשים.
הכרה בעובדים בביצוע
פרס שירות הוא דרך להוקיר את המבצעים המוצקים שלך שאולי לא זוכים בבונוס העליון, או פרס מקום, או הכרה על הישג ארגוני. עבור הביצועים הטובים ביותר שלך, פרס השירות הוא רק דרך אחת נוספת תגיד תודה על המשך ההופעה המדהימה שלך.
כבוד מסורות
פרס שירות, כסוג של הכרה, מקורו בתקופה שבה ארגונים וחברה העריצו אנשים מבוגרים תַרְבּוּת, אולי יותר ממה שנעשה היום. אז, פרס שירות מקיים מסורת ישנה יותר מתקופה איטית יותר שבה חוכמה, ידע וניסיון אולי זכו לכבוד ולהעריך יותר בפומבי. זו לא נראית מסורת כל כך גרועה, גם היום: לכבד ולהעריך עובדים מנוסים על הידע והתרומה המתמשכת.
פרסום זיכרונות והיסטוריה של הארגון
חשבו על פרס שירות כדרך להכיר בשירות, כסמל להמשכיות ולזיכרון ארגוני. פרס שירות שניתן בציבור מאפשר לספר סיפורי חברה והליכה לעובדים בנתיב זיכרון שהם עשויים לחלוק או לא.
טקס הענקת פרס השירות מהווה הזדמנות לחברי החברה להיזכר בתולדות הארגון ובהקמתו. זו הזדמנות להתרבות עובדים חדשים יותר עם האגדות והסיפורים שהפכו את החברה למה שהיא היום.
בארגונים מסוימים, כמו צבא ארה"ב, נחתים וחיל הים, מתגייס צבאי מקבל פס שירות הנקרא סימון חשיש עבור כל פרק זמן ששירת. סימן החשיש נלבש על מדי השמלה כחגיגה והוקרה על שירות.
הודע לעובדים חיוביים
מתוקף שירותם הארוך, עובדים אלו שמקבלים פרס שירות הם בדרך כלל חיוביים לגבי העבודה עבור הארגון שלך. הם תורמים לארגון שלך תרבות חיובית והסביבה, ולכן הגיוני להכיר בהם ובתרומתם המתמשכת.
המלצות לפרס השירות
ארגונים עושים טוב אם מנצלים את רגשות העובדים החיוביים שנוצרים עם פרס שירות. פרס שירות שניתן בשקט, ללא פאר ונסיבות, אינו מצליח ללכוד את היתרונות וההזדמנויות הזמינות להשפיע באופן חיובי מורל העובדים. תגמולים והכרה המורחבים בפומבי להגביר את ערך ההכרה עבור העובדים שמקבלים אותו.
אלו הן המלצות כיצד להעניק פרס שירות תוך יצירת ההשפעה החיובית ביותר והגברת מורל העובדים ורגשות ההערכה.
שאל א קבוצה בין - תפקודית של עובדים כדי להרכיב את התוכנית או התהליך שלך לפרס השירות. עובדים אלו יידעו מה עובדים אחרים מוצאים מתגמל ומכיר. תן לצוות תקציב כדי שיוכלו לבחור מתנות מתאימות.
תן את פרס השירות פרמטרים של צוות. למשל, פרס השירות חייב להכיל רכיב שנמשך לאורך זמן כמו לוח או הוקרה נוספת על הערכה שהעובד יכול להסתכל עליו במשך שנים. מתנת כסף מוציאה ללא זיכרון מדוע הכסף ניתן ויש לה ערך מתמשך מועט כזיכרון חיובי של העובדים.
הדבר נכון גם לגבי מתנות סחורה. ברגע שהמזוודה או התיק או השעון משולבים בחיי העובד, אין לו ערך רב כפרס שירות. לכן, לסחורה חייבת להיות רכיב שמייחד אותה ממה שעובד יכול לרכוש עבורו בחנות. אולי שלט רשמי של החברה עם שם העובד יהפוך את פרס השירות לזיכרון גאה.
העניקו את פרס השירות בטקס
מאותה סיבה, תרצו להעניק פרס שירות בפגישה או טקס של כלל העובדים כדי לשפר ולפרסם את הערך של ההכרה בפרס השירות. הפרזנטור האידיאלי הוא מנכ"ל החברה, הנשיא או ראש החטיבה, בהתאם לגודל הארגון שלך.
הפוך את כל העובדים שעומדים בפרמטרים לזכאים
כל עובד שמגיע לשנות השירות המיועדות צריך לקבל את אותו פרס שירות. זה אחד הכרה של עובדים הזדמנות שצריכה להיות עקבית, הוגנת ושוויונית.
ספק הערה כתובה לליווי הפרס
ללוות את פרס השירות עם א אישור בכתב על שירות העובד. מכתב הכרה זה צריך לציין את משך השירות, להודות לעובד ולספק פרטים בלתי נשכחים על הסיבה לכך שהעובד מקבל את פרס השירות.
בשורה התחתונה
תוכנית פרסי שירות היא מרכיב בעל ערך ומוערך במאמצי ההכרה הכוללים שלך בעובדים. אל תתנו להזדמנות שמעניק פרס שירות להיעלם מפני שאינכם מצליחים לנצל את ההזדמנות להכיר בעובדים כראוי - לטובתכם ולטובתם.
