あらゆる種類の候補者に対する不採用通知のサンプル

非常に多くの雇用主がそうしないのに、なぜあなたは求職者に専門的な不採用通知を送るのか不思議に思いませんか? 採用に選ばれなかった求職者に不採用通知を送信することは、企業が候補者との友好関係を築くために実行できる追加の、しかし前向きなステップです。

プロフェッショナルで思慮深い拒否通知書は、組織を組織として確立するのに役立ちます。 選んだ雇用主. あなたの評判は、選考プロセス全体を通しても伝わります。 やり方を学ぶ 専門的な不採用通知書を書く したがって、評判が確実に良いものになるようにすることができます。

就職活動の各段階で求職者とコミュニケーションをとるのは、雇用主側の親切心です。 採用プロセス. 候補者は仕事への応募に信じられないほどの時間を費やしており、その価値はあります。 敬意を持ったコミュニケーション.

ここにあります 拒否レターのサンプル 応募者に就職面接に選ばれなかったことを知らせるため。 このような場合、候補者との関係がまだ構築されていないため、定型文のようなものを使用しても問題ありません。

採用プロセスのこの段階では、これらの不採用通知を自動的かつ電子的に送信することで、すべての応募者に対応しながらスタッフの時間を節約できます。

多くの企業では、求職者は最初の面接に招待され、そこで彼らのスキル、経験、可能性の基本的な評価が行われます。 文化的適合 が発生します。 場合によっては、この面接を 1 人の個人が行うこともありますが、候補者をより多くの従業員と面会させることの効果を認識する企業が増えています。 この面接を通過できなかった候補者は、文化的、経験的、その他の点で、自分に適していないと思われます。 この不採用通知のサンプルを使用して、次のような候補者を辞退する方法を学びましょう。 二次面接に受からなかった.

2 回目の面接 (およびその後の面接) は、そのポジションに対する最上位の選択肢で構成されます。 二次面接を受けるのに十分な資格があると判断した候補者に不採用通知を送るのは苦痛です。 ただし、「はい」と言えるのは 1 人だけです。 このサンプルの採用不採用レターを使用して、次のことを伝えます。 二次面接候補者―専門的に丁寧に、注意と配慮を持って―彼らがその仕事に就けなかったことを伝えました。

場合によっては、面接プロセスで優れた候補者が見つかることがありますが、それはあなたが埋めようとしている欠員に当てはまらないだけです。 あなたはその仕事に他に人を見つけましたが、将来適切なポジションが空いた場合は、その人を検討したいと考えています。 後でもう一度試してほしいと伝えることができれば、ニュースを伝えるのは少し楽になりますが、それでも良い応募者を断るのは難しいです。 この不採用通知のサンプルは、あなたが望んでいた応募者を失望させる方法を示しています。