このような標準的な政策を設けている他の多くの先進国とは異なり、米国に住んでいる場合、雇用主に産休への資金提供を義務付ける法律はありません。 このため、米国の多くの妊婦は、産休の計画を立てる際に経済的に厳しい状況に陥っています。 これを変更することについては多くの議論がありますが、今のところは単なる話です。
家族を築くことを考えているときは、出産手当金のさまざまなオプションについてよく理解してください。 それらは企業ごと、州ごとに異なる場合があります。 研究を開始するには、次のオプションを検討してください。
家族休暇および医療休暇法が提供するもの
1993 年に制定された家族・医療休暇法 (FMLA) では、最大 12 週間の家族休暇または育児休暇が認められていますが、この休暇に有給を支払わなければならないという規定はありません。 FMLA は基本的に、出産または養子縁組の目的でのみ仕事を休むことを許可しており、そのために仕事を失うことから保護します。
によると 全国女性と家族パートナーシップでは、2016 年 4 月現在、有給休暇を提供している州は 4 州だけです カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランド、そして2018年のニューヨークです。 一部の州では、有給の産休の代わりに短期の障害休暇を認めています。 請求できる出産手当金に関する州の法律を確認してください。
あなたの会社の産休制度が提供するもの
会社の人事部に予約を取るか、自分の状況を確認するのが賢明です。 無給産休の予算を組む必要がある場合があるため、妊娠前に従業員ハンドブックを作成する FMLAの下で。
出産後に仕事を休みたい女性の多くは、短期的な障害を併用することになります。 休暇、会社が提供する産休、および職場復帰前の新生児の世話のための休暇。 雇用主が産休手当を支給する場合、それが全額支給なのか部分支給なのかを明確にする必要があります。
雇用主を通じて出産手当金が利用可能で、FMLA を利用したい場合は、6 週間の有給休暇が FMLA の週と同時に実行されるかどうかを確認する必要があります。 言い換えれば、雇用主はあなたに 6 週間分の給料を支払い、その後さらに 6 週間の無給休暇のみを許可し、さらに 12 週間の休暇は許可しないのでしょうか?
FMLA は、連続した週または産後すぐに産休を取得しなければならないとも規定していません。
短期障害手当が提供するもの
出産手当は支給されないが、短期の障害を利用したい場合は、次のことをご覧ください。 州法に基づいて受け取る権利がある給与の割合と支払い期間 出産。 あなたの業界の労働組合に所属している場合は、短期障害に関するその労働組合のポリシーを確認してください。これにより、一定の週数の出産手当の一部または全額が認められる場合があります。
あなたが追求すべき道は複数あるかもしれません。 あなたが住んでいる州と雇用主の両方が短期障害手当を提供している場合、特に雇用主が部分的な手当しか提供していない場合は、両方を活用できる可能性があります。
取得できる産休の長さを決める
ほとんどの医師は、通常の出産には 6 週間、帝王切開には 8 週間を推奨します。 多くの雇用主は 6 週間分の出産手当を支給します。 このため、多くの母親は、赤ちゃんの世話、母性への適応、産後の回復のために、出産後 6 週間の休暇を取る必要があると感じています。 産後うつ病を経験している場合、または出産や妊娠中に合併症に遭遇した場合は、より多く摂取した方がよいかもしれません。
信頼できる友人や同僚に産休の経験について話してみましょう。 彼らは出産手当をどうやって管理していたのでしょうか？ 彼らは十分な時間がかかったと感じましたか、それとも多すぎましたか、それとも少なすぎましたか? そして何よりも、何が必要になるかを事前に正確に知るのは難しいため、選択肢を開いたままにしておきます。
エリザベス・マクグローリーによる更新
