企業が縮小するにつれ、仕事で綱渡りをしているように感じるかもしれません。 従業員が解雇されるたびに、次は自分になるのではないかと考えるでしょう。 上司のオフィスに呼び出されただけで、解雇や退職金の支払いを考えてしまいます。
退職パッケージとは、企業で雇用が終了した場合、または退職を余儀なくされた場合に従業員が受け取ることができる給与および福利厚生として定義されます。 退職パッケージに含まれる一部の項目には次のものが含まれますが、これらに限定されません。
- 場合によっては雇用主での在職期間に応じて、追加の週分の給与が支給される
- 未使用の休暇および病気休暇の支払い
- 解雇通知をしなかったことに対する一時金
- 医療または歯科給付または生命保険
- 退職金または 401k 給付金
- ストックオプション
- 社内外での新しい仕事探しをサポートします
自分の仕事が危険にさらされていると思われる場合は、退職金について適切に交渉する計画を立てることが賢明です。
計画を立てる
あなた自身とあなたの雇用主の両方にとって公平な退職金パッケージの提案を考えるために、次の質問を自問してください。
- 私はその会社に 5 年、10 年、または 20 年以上勤務していますか?
- 会社にとって私の価値は何ですか? 収益を生み出す役割に就いている場合は、四半期および年間の貢献額を数値化できるはずです。
- 私が解雇された場合、彼らは私の職を打ち切るのか、それともより低い賃金で誰かを雇用するのでしょうか?
- 私の業界のこの経済状況では、新しい仕事を見つけるまでどれくらい時間がかかりますか?
次に、思いついた答えを基にして、退職パッケージの提案を作成します。
たとえば、あなたが会社に 18 年間勤務し、経営チームの不可欠なメンバーであった場合、会社にとってのあなたの価値は高くなります。 この場合、あなたは会社に「時間を費やした」ので、少なくとも次のような提案をしたくなるかもしれません。 1 年間の退職金パッケージにより、求職者が見つかった期間中に給与を受け取ることができます。 新しい仕事。
提案書の作成
現在の経済状況で新しい仕事を見つけるのにどれくらいの時間がかかるかを把握したら、仕事を集めるのに必要な期間を決定できます。 退職金. 会社によっては一定期間の給与を全額支給してくれるところもあります。 他の退職金パッケージでは、一定期間の給与の一部のみを受け取ることができます。 退職金の中には、退職時にまとまったお金が支払われるものもあります。
明らかに、退職金を減額するよりも、より多くの週数を要求することが賢明です。 一部のオフィスでは、会社の方針に応じて特定の種類の退職パッケージが提供されます。 ただし、より多くの経済的クッションが必要な理由を文書化できれば、より長い期間のパッケージ、または全額の給与と福利厚生について交渉できる可能性があります。
最良の退職金パッケージを得るために交渉する
雇用主があなたの提案よりも劣った退職金を提案した場合は、より良い条件を交渉するための措置を講じてください。
雇用主が希望よりも少ない週数を提示している場合は、変更できるかどうか尋ねてください。 週数が会社での勤続年数に基づいており、変更できない場合は、 やむを得ず退職を余儀なくされる前に、有給手当を数週間追加するなどの代替措置を交渉してみてください。 コブラ。
もう 1 つの交渉戦術は、その会社で利用できる最高の退職金パッケージを雇用主に提供するようアピールすることです。 たとえば、日払い、フリーランス、または社外で仕事をするために戻ってくると申し出た場合 コンサルティング 移行期間中の会社のお金を節約できる場合、これはより良い退職金パッケージを求めるあなたの訴訟に役立つ可能性があります。
