革新的なサービスでハイヤー業界を一変させた同社が、 「ボタンを押すだけで車が手に入る」ビジネスモデルは、情報技術 (IT) のキャリアの機会を豊富に提供します 種類。 ただし、Uber でポジションを獲得するのは簡単ではありません。
Uber の概要
Travis Kalanick と Garrett Camp は、2009 年にリムジンのタイムシェアリング サービスとして UberCab を設立しました。 翌年、Uber は顧客が車の注文と支払いに使用するアプリをデビューさせ、同社はすぐに軌道に乗りました。 2011 年に社名を Uber Technologies Inc. に変更し、2012 年にはより安価な車両の提供を拡大しました。 2019 年 5 月にウーバーは上場企業となり、ニューヨーク証券取引所で株式の売り出しを開始しました。
本部： カリフォルニア州サンフランシスコ。
サービス: ウーバーは近年、より多くの種類の配車オプションを提供したり、食品配達や電動自転車シェアリングなどの新しい分野に参入したりすることでサービスを拡大している。 2019年9月、最高経営責任者（CEO）のダラ・コスロシャヒ氏は、Uberがさまざまなサービス部門を単一のUberアプリに統合する計画であると発表した。
現在の場所: 世界中の 700 都市以上 (サービスは場所によって異なる場合があります)
企業評価: ウーバーは2019年5月に約820億ドルの評価額で上場を果たした。 2019年9月時点で、ウーバーの時価総額は約531億1000万ドルまで減少していた。
Uber の企業文化
ウェブサイトにあるように、ウーバーは従業員に会社を前進させるために「大胆な賭け」をすることを奨励している。 彼らは革新的かつ創造的なリスクを負わなければなりません。 ウーバーは従業員に対し、もし素晴らしいアイデアを思いついたなら、誰かが注目してくれるだろうと約束している。 Glassdoor で Uber をレビューしている過去および現在のスタッフの多くは、ペースの速さ、コラボレーションの機会、革新的なソリューションについて言及しています。 さらに、製品の方向性に対する自主性と影響力は、技術者にとって Uber の労働環境のハイライトです。
会社が成長するにつれ、社内政治やワークライフバランスなどが従業員のデメリットとして挙げられるようになりました。 同社は、従業員が物事を成し遂げるために必要なことは何でもする必要があることを明確にしています。 従業員は、夜間、週末、休日に勤務することがあることを想定する必要があります。 元従業員の一人であるスーザン・ファウラーさんは、従業員が極度の競争環境で互いに争う職場について説明したほか、セクハラの懸念を提起した。 彼女の公の場での告発は捜査を引き起こし、2017年6月に従業員20名を解雇し、CEOのトラビス・カラニック氏を解任するという形で頂点に達した。
Uber での仕事の種類
従業員は、少なくとも地点 A から地点 B への移動という点において、世界の運営方法を変えるという共通の目標に向かって取り組んでいます。 Uber の成功は顧客がそのサービスにどのように反応するかによって決まるため、行動データは常に蓄積され、分析される必要があります。
Uber の採用ページには、次のような技術職の求人が数多く掲載されています。
- データサイエンティスト
- データエンジニア
- ソフトウェアエンジニア
- フロントエンドおよびバックエンドのソフトウェア エンジニア
- DevOpsエンジニア
テクノロジー 必要なスキルの最前線には、Python、Java、NodeJS、Spark、Storm、Riak、PostgresSQL、mySQL が含まれます。
Uber に就職する
採用プロセスを経た候補者は、複数段階の面接とテストを報告します。 電話による審査が始まります。 標準的な背景に関する質問に加えて、コーディングとアルゴリズムのスキルにもスポットライトが当てられます。 電話中にコーディング テストを行うことは珍しいことではありません。 コーディング プロジェクトは電子メールで送信されることがあります。
候補者が Uber に好印象を与えた場合、複数の現場面接が続きます。 通常、応募者は設計、アルゴリズム、データ構造に関する質問に直面します。 管理職の場合、応募者は、特定の市場や役職ごとに回答の重み付けが異なるオンライン テストを通じて、分析スキルを証明する必要があります。
採用プロセスは綿密に行うことができますが、それが最も難しいというわけではありません。 Glassdoor は、ソフトウェア エンジニアリング職の面接の難易度を平均と評価しています (5 点中 3.1)。 候補者は、否定的 (33%) または中立的 (21%) の面接体験とは対照的に、ほとんどが肯定的 (46%) の面接体験を報告しています。 応募者の約 31% がオンラインで Uber にアプローチし、28% は従業員からの紹介、27% は採用担当者からの連絡です。
給与と福利厚生
PayScale によると、ソフトウェア エンジニアの給与範囲はボーナス込みで 92,000 ドルから 156,000 ドルです。 平均給与は約122,000ドルです。 これに対し、米国の平均は 79,000 ドルです。 Uber のデータ サイエンティストの年収は 109,000 ドルから 220,000 ドルです。 米国の平均は約9万3000ドルだ。
Glassdoor に報告された従業員数によると、ソフトウェア エンジニアとデータ サイエンティストの平均給与はそれぞれ 131,000 ドルと 149,000 ドルとなっています。
Uber の特典と特典は次のとおりです。
- 401(k)
- 有給休暇と休暇
- カジュアルな服装と雰囲気
- ジムまたはヘルスクラブの会員権
- 無料のノンアルコールドリンク
