あなたは人事部門を、あなたを雇った人々、大量の書類を与えた人々として知っています。 記入する必要があります。そして、あなたの業績が悪かったり、ビジネスが必要な場合にあなたを解雇するかもしれない人々は、 変化。 そのため、人事部門を避けることが成功への最善の道であると多くの人が感じています。人事部門のことを気にしないようにすれば、すべてがうまくいきます。
しかし、人事部門がキャリア開発を必要とする従業員を支援したり、さらに多くのことを支援できることをご存知ですか? 人事部門は、これまで皆さんが考えていたかもしれない、取り締まりや組織化を行う管理部門以上のものとして存在しています。
今日、人事マネージャーのオフィスに立ち寄る 10 の理由をご紹介します。
キャリアプランニング
人事部は個々の従業員のキャリア支援ではなく、ビジネスの成功を支援することに重点を置いている、ということを聞いたことがあるかもしれません。 それはその通りですが、優秀な社員がいなければビジネスは成功しませんし、優秀な社員はキャリアアップを望んでいます。
人事マネージャーは、最終的な目標への道筋を描く手助けをしてくれることがよくあります。 CFO になりたい場合は、自分の弱い分野と得意な分野を特定し、キャリアパスを導く手助けをしてくれるでしょう。 おまけに、上級幹部チームが「X をやってくれる人が必要だ」と言ったとき、あなたがそのことに興味があることを人事担当者に伝えていれば、あなたの名前が挙がる可能性が高くなります。
マネージャーの管理
すべてのマネージャーがすべての従業員にとって優れているわけではありません。 どうしても気の合わないマネージャーがいる場合でも、マイクロマネージャーになれる可能性がある場合でも、人事部門がお手伝いします。
マネージャーについて文句を言わないでください。 代わりに、彼らとの関係をより良くするために何ができるかを尋ねてください。 (人事マネージャーは、他の従業員の成功の秘訣を知っているかもしれません。) 以下に冒頭のフレーズを提案します。「ジェーンと私はよく衝突するようです。 もっと仲良くなるコツを教えてもらえませんか？」
継続教育
あなたの会社は授業料の払い戻しを行っていますか? その質問に対する答えがわからない場合は、人事部に行って聞いてください。 多くの企業や組織がこの特典を提供しています。特に、求めている学位や認定資格が会社に直接役立つものである場合はそうです。
あなたが会計士である場合、美術史の修士号の費用を会社に払ってもらうことは、大学の授業を支援してくれる会社以外にはおそらくうまくいかないでしょう。 ただし、CPA の復習クラスの授業料補助を求めたい場合は、雇用主が資金を提供してくれる可能性が高くなります。
新しい学位は必要ないが、スキルを向上させたい場合は、知識のギャップを埋めるのに役立つ認定クラスや大規模なオープン オンライン コース (MOOC) について問い合わせてください。
パフォーマンス評価の変更
前回の業績評価は正確でしたか? ほとんどの場合、人事部はマネージャーの側に立つことになります。マネージャーはあなたの日々の仕事を見ており、人事部は多数の従業員を監督しています。 ただし、評価に真の間違いがあったと思われる場合は、人事部に相談してください。
レビューが公平ではないという苦情だけでなく、自分のパフォーマンスに関する確かな証拠を持って話し合いに臨みましょう。
人事マネージャーはあなたのレビューに目を通し、同僚のレビューや以前のレビューと比較します。 人事担当者があなたに問題があると感じた場合は、マネージャーに相談します。
ヘルプを再開する
これは直観に反するように思えるかもしれません。人事部門はあなたが退職することを望んでいませんし、退職だけが履歴書を更新する必要がある唯一の理由ですよね。 間違い。 専門家協会への入会を申請している場合、社内昇進を検討している場合、または大学院への入学を希望している場合、履歴書は役立つツールです。
さらに、解雇された場合、元の人事部門が履歴書の作成をサポートしてくれる場合があります。 最悪の場合、人事マネージャーは「ノー」と言うでしょう。
個人的な問題
人事マネージャーはセラピスト、聖職者、弁護士ではないため、無料のセラピーや内密のアドバイスを期待しないでください。 (ただし、あなたにとって重要な場合は、秘密にしてもらうようお願いしてください。 それができない場合、人事マネージャーは「これは機密に保つことができません」と言うべきです。 たとえば、上司からセクハラを受けていると苦情を申し立てた場合、人事マネージャーは法律で調査することが義務付けられています。)
しかし、結婚生活がうまくいかなかったり、借金の海に沈んだりしている場合は、人事マネージャーが従業員支援プログラム (EAP) を案内してくれるでしょう。
EAP 番号はおそらく会社の Web サイトに記載されていますが、人事部にお気軽にお問い合わせください。
医学的問題
あなたまたは家族に健康上の問題がありますか? あなたまたはあなたの配偶者は妊娠していますか? 人事部へ向かいます。 片頭痛のために仕事を休み始めたのに何も言わなければ、解雇される可能性があります 勤怠規定に違反していますが、人事部に来れば書類に記入して法的措置を求めることができます。 保護。
あなたの問題は、米国障害者法または家族医療休暇法に該当する可能性があります。 どちらの場合も、助けを求める必要があります。 あなたの欠勤理由が保護の対象となると上司が自動的に知っていると考えないでください。 これらの法律は、重病の親や親戚の世話をする時間が必要な場合など、家族も保護することが多いことを覚えておいてください。
内部告発
一部の大企業では、違反行為があった場合に匿名で通報できるようになっています。 他の人はあなたが話すことができる指定された人を持っています。 ただし、この件についていつでも人事担当者に相談することもできます。 安全性から証券違反まで、あらゆるものを人事部門に報告できます。 彼らは捜査を開始するだろう。
従業員の管理
従業員を管理している場合、あなたのキャリアの成功は従業員のキャリアの成功に依存します。 横柄にならずに管理する方法、公正に規律を保つ方法、チームから最高の結果を引き出す方法についてサポートが必要な場合は、人事マネージャーに尋ねてください。
人事マネージャーはマネージャーに直接コーチングを提供する場合もあれば、管理クラスやコンサルタントを紹介する場合もあります。 紹介を受けてください。 トレーニング クラス、コンサルティング エンゲージメント、または MOOC は時間をかける価値があります。
法をナビゲートするのに役立ちます
人事マネージャーと労働法弁護士を混同したくないでしょうが、彼らは基本的な雇用法を十分に理解している必要があります。 同僚が上司の態度が不気味だと苦情を言ったら、人事部に相談に行き、セクハラを報告することができます。
訴訟を起こすと脅す従業員がいる場合は、たとえ彼らが怒りを爆発させているだけであると確信している場合でも、すぐに報告してください。 法的問題を放置しないでください。 人事部には、あなたをサポートするためのリソースがあり、弁護士をいつ呼ぶべきかを知っています。
結論
人事担当者は常にあなたに記入してもらう書類を用意していますが、人事担当者は会社の成功を支援するために存在していることを忘れないでください。 これは、人事部が従業員個々も成功する必要があることを理解していることを意味します。 チャットして、あなたのキャリアを向上させるのに役立つかどうかを確認してください。
