人事 (HR) マネージャーの収入を知りたいですか? 人事分野でのキャリアを考えている場合、これは重要な質問です。 この質問は、人事マネージャーとして現在稼いでいる金額と、同じ分野の他の人の給与を比較したい場合にも重要です。 この情報は、次の場合のベンチマークとして使用できます。 給与交渉 雇用主とのその他の補償。
による 職業展望ハンドブック 米国労働統計局 (BLS) による (OOH) によると、2018 年 5 月の人事マネージャーの年間賃金の中央値は 113,300 ドルでした。 下位 10% の収入は 66,870 ドル未満で、上位 10% の収入は 201,380 ドル以上でした。
この期間に、彼らが働いていた主要業界の人事マネージャーの年間賃金の中央値は次のとおりでした。
- 専門的、科学的、技術的サービス: 127,690 ドル
- 会社および企業の管理: 126,420 ドル
- 製造: $111,030
- 政府: 101,170ドル
- 医療および社会扶助: 97,620ドル
人事マネージャーは、特にその責任が人事全体に及ぶ場合、さらに高い給与を求めて交渉することがあります。 職務に加えて、管理、顧客対応チーム、安全、従業員関連などのその他の責任も含まれる場合があります 財政。
人事マネージャーの給与に影響を与える要因
人事マネージャーが得る給与は、次のような要因に基づいて人によって異なります。
- 業界 (上記の詳細を参照)
- 領域
- 会社の規模
- 民間または公共部門の雇用
- 求人がある都市の規模
- 利用可能な仕事の数に基づく市場の給与範囲
- 需要と供給に基づいた市場の給与範囲
さらに、人事マネージャーが得る給与は、次のような個人的要因によって異なります。
- 度
- 資格
- 積年の経験
- 組織内での寿命が長い
- パフォーマンス
- 認証
- 責任
- 継続教育
人事マネージャーの職務範囲の広さは、給与に大きく影響する可能性があります。 組織の人事機能全体を管理する仕事を行う人事マネージャーは、人事関連プログラムの一部を担当するマネージャーよりも多くの収入を得るでしょう。
人事マネージャーが人事部門全体の責任を負う場合、給与、福利厚生、トレーニング、従業員関係、採用を監督することがあります。 採用、経営開発、報酬、組織開発、人事管理、そして多くの場合、コミュニケーション、管理、 安全性。 これらの仕事は中小企業で最も頻繁に見つかります。
人事マネージャーが人事部門内の機能の管理を担当する場合、これらの個人にはトレーニング マネージャー、採用マネージャー、人事マネージャーなどの役職が付けられます。 報酬マネージャー、労務管理者。 このような機会は、中規模から大規模の組織で最も頻繁に見られます。
勤務地が給与に与える影響
シカゴ、ロサンゼルス、ニューヨーク市などの大都市での人事マネージャーの仕事は、小規模な地域の人事マネージャーの仕事よりも給与が高くなります。 地域的に見ると、中西部と南部では人事マネージャーの収入が少なく、東海岸と西海岸では収入が増えています。
働きたい都市や地域についての正確な情報を得るには、現在働いている人々と情報面談を行うのが最善の方法です。 人事部で働く マネージャーの役割。 Indeed.com や SimplyHired.com などの求人サイトで、都市、業界、企業規模に特化した検索を行うこともできます。 地元の採用担当者や地元のメンバーと話すこともできます。 人材マネジメント学会 (SHRM) の章。
