給付金：それは何ですか？

奨学金は、コストを相殺するために誰かに支払われる金額です。 通常、インターンなどのトレーニング中の人に提供されます。

奨学金の詳細と、誰が奨学金を受け取ることが期待されるのかをご覧ください。

奨学金とは何ですか?

奨学金は、特に生活費をカバーするために、個人に経済的支援を提供することを目的とした固定金額です。 これは、業績ベースまたは時間ベースではないため、従業員に提供される賃金や給与と同じではありません。

奨学金は通常の賃金に代わるものではないため、その金額は非常に低く、特定の費用をカバーするのに十分な金額になる場合があります。 一般に、奨学金は旅費、住居費、食費に使用されるように設計されています。

奨学金の仕組み

奨学金は通常、事前に決定された固定額であり、学校、トレーニング プログラム、またはサービスを提供する企業によって導入されたポリシーに記載されています。 従業員への研修. 毎週、毎月など定期的に支払われる場合もあれば、一括で支払われる場合もあります。

給付金を受け取る人

一般的には、次のような場合に給付金が支給されます。

• リサーチ
• トレーニング
• フェローシップ
• ウェルネス費用
• 聖職者

したがって、インターン、見習い、研修生が、研修中の生活費をカバーするために奨学金を受け取っているのをよく見かけます。 聖職者は、費用を賄うために追加の仕事を引き受ける必要がないように、奨学金を受け取る場合があります。

奨学金の用途

場合によっては、特定の活動を奨励するために奨学金が提供されることもあります。 たとえば、学術機関は、研究者が研究をさらに進めるためのインセンティブを生み出すために、補助金のような働きをする奨学金を提供する場合があります。 書籍や学術論文の執筆、作品の翻訳、収集した解釈と分析など、特定のプロジェクトに取り組む データ。

一部の学校では、コンピューターやその他の必要な機器など、特定の追加費用を支援するための奨学金を提供しています。 同様に、一部の雇用主は従業員に通常の給与に加えて、給与の一部または全部をカバーする奨学金を提供しています。 健康保険、ジムの会費、キャリアのための継続教育などの特定の費用 発達。 企業は、従業員が顧客への食事などのビジネス経費をカバーできるように奨学金を提供することがあります。

奨学金を受け取る資格があると思われる場合は、受給できるかどうか組織に問い合わせてください。 1 つを選択し、奨学金の承認とその支払い時期を記載した書面による同意書を必ず受け取るようにしてください。

必要に応じて支払いの計画を立てることができるように、会社の給与支払いプロセスがどのように機能するかを問い合わせる必要があります。 支払いを危険にさらすような行為をしないように、奨学金が支払われない条件について問い合わせるとよいでしょう。

奨学金はいくらですか?

補助金には決まった金額はなく、目的によって金額が異なります。 インターンへの奨学金は月額 500 ドルである場合もあれば、家賃や食費をカバーするのに十分な場合もあります。 大学は博士課程の学生に年間 30,000 ドルの奨学金を提供するかもしれません。 民間企業は従業員に携帯電話の月額 75 ドルの給付金を提供するかもしれません。

企業は、受給者が正社員ではなく研修生またはインターンとして適切に分類されている限り、独自の裁量で奨学金の額を決定できます。 正社員の場合、最低賃金以上の賃金を支払わなければならず、週に40時間を超えて働いた場合には残業代が支払われる場合もあります。

ただし、奨学金は課税所得とみなされる場合があるため、受給者は慎重に記録し、必要に応じて税金に請求する必要があります。税務専門家は、奨学金が課税対象かどうかを判断するのに役立ちます。 内国歳入庁 (IRS) にも、 道具 あなたが受け取ったお金が課税所得とみなされているかどうかを判断するのに役立ちます。