他の経験と同様に、インターンシップでも予想していなかった障害に直面することがあります。 新しい状況に直面するとき、私たちは通常、すべてがスムーズに進み、全体的な経験が期待どおりのものになると想定します。 この場合、個人的にも職業的にも成長する機会となります。 残念ながら、自分では対処できないと感じる課題に直面するかもしれません。 覚えておくべき 2 つの重要なことは、常にプロフェッショナリズムを維持することと、常に何かを見つけるために努力することです。 あなたと雇用主の双方に利益をもたらし、あなたが抱えている問題の解決に役立つ方法 向いている。 以下に、インターンシップ中に遭遇する可能性のあるいくつかの課題に対処する方法に関するヒントをいくつかリストしました。
インターンシップの計画を立てる
インターンシップをよりスムーズに進めるための 1 つの方法は、事前に上司と自分の期待を計画しておくことです。 これを完了したら、いつでも戻って期待を繰り返すことができます。 面接中に合意に達しなかった場合は、担当者と話し合ってみるとよいでしょう。 できるだけ早く上司に、あなたが何を期待されているかについて合意に達することができるかどうかを確認してください する。
不満を伝えることで、可能な限り上司に何らかの変更を加える機会が与えられます。 組織全体の運営を助けるために、あなたが学び、さらに努力することに興味があることを上司に伝え、常に前向きなコミュニケーションを保ちましょう。 雇用主は、自発性を示し、ニーズと期待の両方を満たす前向きなコミュニケーションを用いて明確にニーズと期待を伝えることができる従業員 (およびインターン) を尊重します。
コミュニケーションが鍵です
ここでも、自分のニーズや期待を正直に伝えることで、ストレスの多い状況を和らげることができます。 上司は通常、インターン生に前向きな経験をしてもらいたいと考えており、インターンシップ期間中ずっと彼らを指導することを楽しんでいます。 意見の違いは人生においてつきものであり、性格の違いにどう対処するかを学ぶことは、インターンシップや将来のキャリアを通じて役立つ素晴らしい教訓となります。 もう一度、上司の目標と期待を念頭に置くと、多くの場合、物事をより良い方向に導くことができるでしょう。 問題を無視せずに建設的に対処すれば、問題を解決できる可能性が大幅に高まります。
やるべきことがあまりなくて退屈
あなたに尋ねてください 監督者 追加の仕事やさらに難しい仕事のために。 あなたに代わって仕事がない場合は、他の部門に連絡して、手伝うことができる仕事があるかどうか尋ねてください。 これらの戦術が失敗した場合は、現場の雑誌を読んだり、情報収集のためのインタビューをスケジュールしたりして、時間を賢く使いましょう。 同僚と協力し、自分の知識と才能を提供して、社内で物事を行うための新しくてより良い方法を考案します。 デパートメント。
社内政治は扱いが難しい
インターンまたは新入社員として、次のような場所には近づかないことをお勧めします。 社内政治 できるだけ。 あなたはプロとして自分自身を宣伝したいと考えており、陰謀に関与していますが、否定的なコミュニケーションは個人的および仕事上の目標を達成するのに役立ちません。
新しいプロフェッショナルとして、このような種類の困難に対処する方法を学ぶこと自体が素晴らしい学習経験となります。 オープンで正直なコミュニケーションを育むことで、職場で起こる多くの状況を回避できることがよくあります。 仕事上で頻繁に発生するこれらの状況やその他の状況に対処できる成熟度を証明することで、雇用主に次のような条件を提供することになります。 あなたの対人スキル、問題解決スキル、コミュニケーションスキル、そして何が起こっても対処できる能力に対する好印象 平行。
