必要ですか? 拒否レターのサンプル? ここでは、採用に至らなかった応募者に使用できるサンプルを紹介します。 これらを使用してください サンプルレター 礼儀正しく親切に候補者を断るための独自の手紙を作成します。 彼らは、就職活動プロセスにおける自分の状況を知るために、あなたの最高のフィードバックを受ける価値があります。
拒否レターを送る に続いて 最初の面接 礼儀正しく、親切で、プロフェッショナルです。 採用候補者に選考プロセスへのさらなる参加を勧めないという事実を、採用候補者に知らせないでおきたいと考えています。
雇用主は、会社への応募プロセスに多くの時間を費やしてきた候補者に対して、次のような義務を負っています。 専門的な拒否レター. この手紙は、彼または彼女が自分の置かれている状況を正確に伝えます あなたの選択プロセス. ほとんどの求職者は、悪いニュースをまったく受け取らないよりは良いと言うでしょう。
専門的に、親切に、そして明確に、応募者の空席への立候補を終了させる必要がある場合は、これらの不採用通知のサンプルをガイドとして使用してください。
拒否通知のサンプル
この不採用通知のサンプルは、あなたの会社で採用したい応募者に向けたものです。 彼または彼女の資格は、現在の求人に対する他の数名の候補者に及ばなかった。 しかし、あなたは、その人が潜在的な従業員として優秀で、面接もしっかりしていて、そうであると判断しました。 組織の文化と互換性がある. したがって、現在彼らを雇用するつもりはありませんが、潜在的な従業員として彼らの注目を集めておきたいと考えています。
拒否レターのテンプレートをダウンロードする (Google Docs および Word Online と互換性があります)、またはその他の例については以下を参照してください。
不採用通知のサンプル（テキスト版）
マージ・リー
123 メインストリート
カリフォルニア州エニータウン 12345
555-555-5555
[email protected]
2018年9月1日
ジャクソン申請者
123 ビジネスストリート
ビジネスシティ、ニューヨーク州12033
親愛なる申請者様、
私たちはマーケティング コーディネーターのポジションの何人かの候補者と面談し、別の応募者にこのポジションを提供することを決定しました。 この手紙は、あなたが応募したポジションに選ばれなかったことをお知らせするものです。
面接委員会はあなたの資格と経験に感銘を受けました。 当社のマーケティングリーダーとしての二次求人の面接の機会をあなたに提供します。 レビュー用にポジションの説明を同封します。
この 2 番目のオープンについて当社と話すことに興味がある場合は、Samuel Jones まで電話または電子メールを送信してください。できるだけ早く面接の予定を立てます。 現在、このポジションについては一次面接を行っております。
Acme Office Supplies にお越しいただき、インタビューチームに会いに来ていただき、誠にありがとうございます。 皆さんにお会いできて、ディスカッションできて楽しかったです。
この 2 番目の求人の面接についてどのような決断を下されたにせよ、今後、当社で資格のある求人に遠慮なくご応募ください。
私たちは、皆さんの就職活動と将来における個人的および職業上の成功を祈っています。 当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます。
よろしく、
マージ・リー
従業員選考チームの人事ディレクター
拒否通知のサンプル
この不採用通知のサンプルは、従業員のタイプが適していないと思われる応募者向けです。 あなたの文化の中で. あなたはその人に選ばれなかったことを伝える必要があります。 二次面接に戻る. ただし、今後再度申請するのに時間を費やすことを奨励する必要はありません。 したがって、励ましの感情は省略されます。
ヘレン・ホワイトブレッド
123 メインストリート
カリフォルニア州エニータウン 12345
555-555-5555
[email protected]
2018年9月1日
ジャクソン申請者
123 ビジネスストリート
ビジネスシティ、ニューヨーク州12033
親愛なる申請者様、
あなたは 2 回目の面接に再度参加することは選ばれていません。そのため、現時点では、弊社のオープン マーケティング ポジションへのあなたの立候補は考慮されていません。
インタビューチームはあなたに会えて楽しかったです。 また、応募と面接に時間を割いていただいたことに感謝の意を表したいと考えています。 これが難しくて時間がかかることは承知しています。
マーケティング コーディネーターのポジションのチームと面接していただき、改めてありがとうございます。
よろしく、
ヘレン・ホワイトブレッド
従業員選考チームを代表する人事ディレクター
結論
どのような不採用通知でも、異なる候補者に異なるメッセージを伝えることができます。 各候補者に同じ感情を伝える、定型的な手紙を使用するという間違いを犯さないでください。 場合によっては、希望する候補者にあなたとの関係を維持するよう奨励したいことがあります。 場合によっては、候補者が自分の組織にふさわしくないと考えることがあります。
また、候補者が候補者でなくなった理由について候補者に説明する義務もありません。 多くの場合、発言は少ないほど良いのです。 候補者は、雇用主候補からのあらゆるコミュニケーションを簡単に誤解します。 彼らに何かを押し付けないでください。
標準的な申請承認レター
- 申請受領書のサンプル
候補者不採用通知のサンプルの詳細
- 標準を見る 申請者の拒否通知書 面接することに決めた応募者ほど資格のない応募者に対応するために使用します。
- 書き方を詳しく見る 求職者の不採用通知書.
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