仕事を休む良い言い訳と悪い言い訳

CareerBuilder の調査によると、データが入手可能な最新の年である 2017 年に労働者の 40% が偽の病気休暇をとっていました。 これは前年の 35% から増加しました。

労働者がなぜ健康なときに体調不良で電話をかけなければならないと感じるのかについて推測することができます。 しかし、この記事を読んでいる潜在的な詐欺師であるあなたにとって最も重要なことは、病気の日を偽ることによる悪影響から自分を守ることです。 そのための最善の方法は、正直になること、あるいはその状況下でできる限り正直になることです。

仕事を辞める最良の言い訳は、正直なものです。 誰でも時々は休みが必要です。 もっと空想的な説明が必要だと考える前に、本当の理由を検討し、それが正当なものであるかどうか自問してください。 以下のリストは、何が許容されるかを判断するのに役立ちます。

次に、対照的に、仕事を休むための本当にひどい言い訳を読んでください。 (ヒント: ラマ関連の理由は通常、マネージャーには説得力がありません。)

欠勤の最も一般的な理由

CareerBuilder の報告によると、仕事を休む最も一般的な理由には次のようなものがあります。

• トラフィック - 51%
• 寝坊 - 31%
• 悪天候 - 28%
• 疲れすぎ - 23%
• 忘れ物 - 13%

仕事を休むための良い言い訳

「病気の日が必要なので」という言い訳を何度も使うのが心配で、そうしたい場合は、 クリエイティブな仕事をしている人、仕事を休む理由が必要なときに使えるかもしれない仕事の言い訳をいくつか紹介します。 あなたの仕事：

• 予約 （ファイナンシャルプランナー、会計士、弁護士など）
• ベビーシッターの問題
• 車のトラブル
• 子供は健康診断を受けなければなりません （学校やスポーツ用）
• 結腸内視鏡検査 (誰もそれを質問したくありません)
• 家族の死 （頻繁に使用しないように注意してください）
• 配達 （電化製品やその他の大きな買い物）
• 医師または歯科医の予約
• 家族の緊急事態 (詳細を共有する必要はありません)
• 家族の病気 （子供、高齢の親、その他の家族）
• 炉は緊急修理が必要です
• 漏れのあるパイプ
• 医療処置
• 医療検査
• 片頭痛
• 歯根管
• 学校閉鎖
• 家族に生まれたばかりの赤ちゃん

遅刻または早退

遅刻しそうな場合、または仕事を早退したい場合は、別の言い訳を考え出す必要があるかもしれません。 の

仕事に遅刻するための最良の言い訳 シンプルで一般的なものです。天気や交通状況を考えてみましょう。 早退するための最良の言い訳 これには、ネットワーキング イベントなどの専門的な活動や、ボランティア活動などの個人的な義務が含まれます。

言い訳をするためのヒント

すでに述べたように、仕事を辞める言い訳をするときは正直であることが最善の策です。 しかし、 休暇が必要な理由が受け入れられない場合 のために 欠席を許される, 上記の理由の 1 つが使用できる可能性があります。

複雑な説明をしないでください。言い訳が長ければ長いほど、雇用主はあなたが嘘をついていると考える可能性が高くなり、あなたがそれを覚えている可能性が低くなります。 また、欠勤の旨をできるだけ早く上司に伝えてください。

これを行う最善の方法は、できるだけ早くオフィスに電話することです。 上司にメールする特にあなたがそうであれば、 病人を呼ぶ. 会社に電話連絡に関する特別なポリシーがある場合は、必ずそのガイドラインに従ってください。

仕事を休んだときの最悪の言い訳

病気の電話をするときに決して言ってはいけない理由がいくつかあります。 CareerBuilder による以前の調査では、電話をかけてくる最も不条理な理由として、次のようなものが挙げられています。

• この従業員は、空気中のオゾンのせいでタイヤがパンクしたと語った。
• 従業員の圧力鍋が爆発して妹を怖がらせたので、彼女は家にいなければなりませんでした。
• この従業員は叔父であり棺担ぎ者だったため、妻のいとこのペットの葬儀に参列しなければならなかった。
• この従業員は自宅を襲撃した警察によって立ち入りを阻止された。
• その従業員は麻薬売人に対して証言しなければならなかったが、売人の友人が彼を強盗した。
• 従業員によると、根元が見えていて、ボサボサに見えたので髪の約束を守らなければならなかったという。
• 従業員はマグロの代わりにキャットフードを食べ、瀕死の重篤な状態に陥った。
• 従業員は、彼女は病気ではなかったが、彼女のラマは病気だったと述べた。
• この従業員は脇の下で脱毛器を使用し、その結果化学火傷を負った。 そのせいで彼女は腕を脇に下ろすことができなかった。
• その従業員は生涯かけてのボウリングをしていたため、出勤できなくなりました。
• この従業員は、自宅で見つかった大きなクモによるトラウマ的なストレスを経験していました。 彼女はクモに対処するために家にいなければなりませんでした。
• その従業員は、もっとやるべきことがあると言いました。
• 従業員は誕生日ケーキを食べすぎた。
• 従業員がアヒルに噛まれた。

適切な言い訳メモまたは電子メールを書く

多くの企業は何らかの形で 正式な言い訳メモ 病気の日や休暇の日など、欠勤があるときはいつでも。

メモは簡潔かつプロフェッショナルなものにしてください。 レビュー 欠席届のサンプル メモを書く前に。 手紙には、いつ、なぜ休んだか、または休む予定であるかを記載してください。 欠勤前にメモを送る場合は、同僚に仕事の引き継ぎを依頼したかどうかも含めてください。

本当に病気だったことを証明するために症状を詳しく調べたくなるかもしれませんが、その衝動を無視して、率直に答えてください。 病気のことや迷惑をかけたことを謝りたいという衝動を抑えてください。

対応できるかどうか/いつ対応できるかについて言及します。 不在の前にメモを送信する場合は、不在かどうか、および連絡するための最良の方法を共有することをお勧めします。 私たちはスマートフォンの時代に生きており、多くの人が（診察室で紙のガウンを着て座っているときでも）常に電子メールをチェックしていることを意味します。 電子メールをチェックするかどうか、およびその頻度を指定します。 「メールは時々チェックします」または「メールにはほとんどアクセスしませんが、緊急の場合は遠慮なく電話してください」と書くとよいでしょう。

メモをすぐに送信してください。 欠勤の日にメールを送信する場合は、午前中、会社の正式な始業時間より前にメールを送信してください。

嘘がバレたらどうなるか

たとえ良い言い訳だと思っていても、不正行為が発覚した場合、職を失う可能性があることを心に留めておいてください。

雇用主があなたのことを調べてくれな​​いとは思わないでください。 そうなる可能性は常にあります。 CareerBuilder の調査によると、回答した雇用主の 38% が、欠勤の言い訳を確認するために従業員の健康診断を行ったことがあると報告されています。 医師の診断書の閲覧を求めた雇用主もいるし、従業員に電話して様子を確認する雇用主もいる。 従業員の家まで車で行った人もいる。

ソーシャルメディアに注意する

上司に本当のことを言わないと、 ソーシャルメディアの使用には十分注意してください. CareerBuilder の調査によると、調査対象となった雇用主の 43% が、ソーシャル メディアをチェックすることで従業員が病気について嘘をついていることを発見したことがあります。 プライバシー設定を再確認してください そのため、自分の投稿を誰が閲覧できるかを把握できます。

ただし、プライバシーに注意しているとしても、上司に伝えたことと矛盾するステータス、メッセージ、写真を投稿しないでください。 上司はそれを見ていないかもしれませんが、職場の他の人々と友人である場合、あなたが与えた理由でオフィスを離れていなければ、簡単に上司にそれが戻ってくる可能性があります。