キオスクを採用すると、求職者が店舗やオフィスにいながら (紙の紙の応募書類ではなく) オンラインで応募書類を記入できるようになります。 採用担当者は応募情報にすぐにアクセスできるほか、このシステムは新規採用者、福利厚生、その他の雇用情報の処理にも使用できます。 さらに、一部の雇用主はキオスクを使用して、 人事 コンピューターを持っていない従業員に情報を提供します。
雇用主にとってのメリット
店内の採用キオスクは、応募者と雇用主の両方にとって便利です。 雇用主の観点から見ると、顧客は製品と会社のことをよく知っているため、最高の従業員を作ることができます。 キオスクは、必要な予算を削減するため、雇用コストを節約します。 オンラインで求人を掲載する または新聞で。
採用システムは、評価質問、身元調査情報、税務調査などを含む求人応募を処理し、採用担当者が検討するための概要を生成します。
ほとんどの店内キオスクは、 雇用主の応募者追跡システムと統合. 採用担当者は、提出された応募書類に簡単にアクセスできます。
申請者の特典
求職者にとって、採用キオスクは雇用に応募するための迅速かつ効率的な方法です。 ただし、キオスクは、採用担当マネージャーまたはアシスタントが現場にいて情報を分析し、応募者が面接に進むことができるかどうかについて即座にフィードバックを提供する場合に最も効果を発揮します。
ただし、1 つの欠点は、コンピューターのスキルを持たない、またはタッチ スクリーンに恐怖を感じる高齢の候補者がキオスクによって排除される可能性があることです。
採用キオスクの使用方法
採用キオスクの使用は非常に簡単です。 コンピューターが置かれたデスクか、自立型のキオスクがあります。 システムに応じて、キーボードまたはタッチ スクリーンを使用して適用できます。
オンライン応募には個人情報および雇用関連情報をすべて記入する必要があるため、履歴書または職歴のコピーを持参してください。
システムは、求人応募を完了するプロセスを段階的に案内します。 応募書類の提出後、企業が面接の日程調整を希望する場合は、採用担当マネージャーから連絡があります。
キーワードを活用する
ソフトウェアでは重要な関連用語が検索されるため、仕事に関連した説明的な言葉を使用してください。 たとえば、次のようなものを申請する場合、 小売業の地位、取引やクレジット カード支払いの処理、返品の処理、顧客サービスの提供などの経験について説明します。
検索エンジンは文脈を理解できないため、「私は解雇されたことがない」などと書くと、「解雇」という単語に否定的なフラグが立てられる可能性があることに注意してください。
採用キオスクでの仕事の評価
一部のキオスクベースのアプリケーションは迅速に処理できますが、一部のアプリケーションでは、応募者が読み書き、数学などの仕事関連のスキルをカバーするテストを受ける必要がある場合があります。 各質問をよく読み、流し読みしないでください。 ここに集中しないと、仕事の細部にまで注意を払うことができなくなるという危険信号です。 テストは 15 ～ 45 分間で実行され、通常はシステムによって残りの時間と問題数が表示されます。 単一の質問にあまり時間を費やさないでください。 むしろ、テスト全体を必ず通過するようにしてください。
テストによっては、質問をよく考えてからキオスクに答えを入力する必要がある場合があります。 たとえば、小売業の場合、議論の多い顧客に対処する実際の状況について質問されることがあります。 明確かつ簡潔な回答を書きます。
採用担当者は同じ質問に対する多くの回答を読んでいることに留意してください。 長く蛇行する答えを提供するのではなく、強力で簡潔な要点を述べて注意を引きます。
