悲しいことに、セクハラは珍しいことではありません。 被害者は全員女性ではないし、加害者も男性だけではありません。 上司、同僚、顧客は、性別に関係なく、特定の状況下ではセクハラを犯す可能性があります。
セクハラを受けた場合、その反応は軽い不快感から完全な打ちのめしまで多岐にわたります。 あなたのキャリアへの影響も多岐にわたります。 仕事やキャリアを脅かすセクハラを受けた状況では、重大な事態になる可能性があります。
明らかなセクハラを受けると、次に何をすべきか迷ってしまうこともあります。 職場でセクハラを受けた場合の対処法をご紹介します。
1. 行為がセクハラであるかどうかを判断する
セクハラについて人事部に苦情を申し立てる行動を起こす前に、その行為がセクハラとみなされる基準を満たしているかどうかを判断してください。
「やあジェーン、あなたのドレスが気に入っています。」 セクハラかどうか？
「やあ、ジェーン、あなたがそこに立っているのを見ませんでした」と同僚がコンピューター画面上のポルノをシャットダウンするとき。 セクハラかどうか？
「ねえ、ジェーン、私と一緒に寝ないなら、あなたを解雇します。」 セクハラかどうか？
セクハラ行為が要件を満たすためには、以下の要件を満たす必要があります。
- 被害者は怒らなければなりません。 したがって、最後の例でも、ジェーンが面白いと思ってまったく気分を害しなかった場合、それはセクハラではありません。 ただし、最初の例では、犠牲者は必ずしもジェーンだけではありません。 ステファニーがその発言を聞いて気分を害した場合、彼女も被害者とみなされます。 状況や発言がセクハラであるかどうかを評価する際に重要なのは、その性的な発言や行動が「歓迎されない」かどうかを問うことです。
- 発言や行動は、良識ある人にとって不快なものでなければなりません。 最初の状況である褒め言葉では、その発言は合理的な人の基準を満たす必要があります。 この状況では多くの疑問が生じるでしょう。 普段の彼らの関係はどんな感じだったのでしょうか？ 褒め言葉はどうでしたか？ 外から観察している人は、その褒め言葉を不気味だと思うだろうか、それとも普通の人間同士のやりとりだと思うだろうか？ セクハラに関する決定は、必ずしも完全に決定されるわけではありません。
- 行動は広範囲にわたる、または深刻なものである必要があります。 「ジェーン、一緒に寝てくれないならクビにするよ」という発言は、たった 1 つのコメントでセクハラとして十分に深刻です。 ポルノを一度数秒間誤って観察しただけでは、おそらく敵対的な労働環境を確立するのに十分ではありません。
ご覧のとおり、状況を評価するのは必ずしも簡単ではなく、何がセクハラで何がセクハラでないかについては人によって意見が異なる場合があります。 この歓迎されない用語は、上司が従業員と性的関係を続けても無罪であることを意味する 従業員が関係を望んでおり、他の従業員に影響を与えない限り、セクハラは禁止されています。 （その関係が会社の方針で禁止されているかどうかは別の問題です。）
しかし、他人の発言がセクハラだったかどうか、あるいは相手の行動が不適切だったかどうかを尋ねていることに気づいた場合、その行動はすでに望ましくない、望ましくない基準を満たしていることになります。
2. セクハラを受けたと判断したら、今すぐ次のステップを踏みましょう
セクハラ以外の従業員が「あのときすぐに声を上げるべきだった」と言うのは簡単です。 場合によっては、「ひどい！」ということもできます。 なぜ職場のコンピューターにポルノを入れているのですか？」 そして問題は解決されました。
しかし、それほど簡単ではない場合もあります。 目上の人に何かを言うと、怖気づいたり、自分の仕事が危険にさらされるのではないかと心配したりすることがあります。
可能であれば、セクハラをしている人にやめるようお願いしたいものです。 この行為を行うと、その人は自分の行動やコメントがあなたにとって不快であり、歓迎されないものであることを疑いなく感じることになります。 これはその後のセクハラ捜査にも影響を与えるだろう。
こうした感情や懸念を乗り越え、別の従業員をセクハラで告発したときに組織が適切に対応してくれると信頼する必要があります。
良いニュース？ #MeToo 運動の高まりにより、セクハラについての苦情を訴えることが容易になり、受け入れられるようになりました。 Next Concept Human Resource Association (NCHRA) と Waggl による調査では、回答者の 89% が次の意見に同意しました。 最近の注目を集める事件の波を考慮すると、2018 年にはセクシャルハラスメントの防止が企業経営陣のより大きな関心事になるだろう。 ニュース。"
「回答は、年齢、性別、職務など、さまざまな人口統計にわたって一致していました。 61 歳以上の回答者と、従業員数 20,000 人の大規模営利企業の従業員が対象 従業員以上の94%が、セクシャルハラスメントが今後より優先されることに同意した。 来年。"
3. 会社の正式なセクハラ苦情手続きに従ってください
最初のステップは、会社のセクハラ報告手順に従うことです。 これらの概要は従業員ハンドブックに記載されており、会社の内部 Web サイトでも入手できます。
通常、これらのガイドラインには、そのような行為を上司 (上司が加害者ではないと仮定して) または人事部に報告するよう記載されています。 特に人事部門が確立されていない企業では、連絡先として別の人の名前を伝えることもあります。 （セクハラ法が適用される前に、企業は従業員を 15 人以上雇わなければなりません。）
会社にセクハラに関するガイドラインがある場合は、次の手順に従うのが最善です。 記載されている担当者または部門に直接報告し、書面で報告してください (下記を参照)。 何らかの理由で、リストに記載されている人物に報告することに抵抗がある場合は、社内のどのマネージャーにもセクハラを報告できます。
何をするにしても、セクハラについて苦情を言うのにあまり時間を費やさないでください。 法律では180日しか認められていない 事件発生から 300 日、州法の適用を受ける場合は 300 日。 それより長く待った場合でも、会社は行動を起こす可能性がありますが、行動を起こす必要はありません。
4. セクハラについて正式な苦情レターを書く
セクハラを直接報告するのは問題ありませんが、必ず正式な電子メールまたは手紙でフォローアップする必要があります。 手紙には次の情報を含める必要があります。
- 件名は「セクハラの正式な申し立て」とします。 これにより、あなたが単に失礼なコメントや迷惑な同僚について文句を言っているだけではないことが会社に通知されます。 これは行動が必要な重大な苦情です。
- できるだけ多くの名前、日付、アクションが文書化されたタイムライン。 証人をリストアップできると、捜査の際に役立ちます。
- 誰が、いつ、何を発言し、どのような結果になったかの詳細。
- 行為が継続的であるかどうか。 同僚のコンピュータでポルノを見たと報告したいかもしれませんが、それが 1 回限りの違反で、二度と見たことがない場合は、 これは、セクハラが深刻で蔓延しているという訴えとは大きく異なります。
- 自分の状況について懸念している点があれば追加してください。 デートの誘いを断ったことで、上司が昇給や最高のプロジェクトを見逃すのではないかと心配していませんか? その情報を含めてください。
5. 自分で弁護士を雇う必要があるかどうかを決定する
あなたの会社が迅速かつ適切に行動するのであれば、おそらく労働法弁護士を雇う必要はありません。 ただし、弁護士がそうしないという珍しいケースでは、自分で弁護士を雇うか（費用がかかります）、EEOC に苦情を申し立てることができます。 ただし、会社が苦情に対して迅速に対応してくれる場合には、通常、弁護士を雇ったり、外部から苦情を申し立てたりする必要はありません。
6. 会社の不作為や加害者からの報復があった場合は弁護士を雇いましょう
セクハラの苦情に対する組織の対応に懸念がある場合、または組織の調査結果や調査の実施に同意できない場合は、弁護士に相談することをお勧めします。
正式な告訴状を提出したために報復と思われる事態に遭遇した場合は、弁護士に相談してください。 苦情を申し立てたことに対するあなたに対する報復も違法であり、あなたが何らかの不利益を被った場合、 セクハラについて苦情を申し立てる場合は、所属する法律事務所の代理人を得て法的手段を取ることをお勧めします。 顧問。
結論
セクハラに遭った場合でも、恥ずかしがったり、恐れたりしないでください。 あなたは一人ではありません。法律はあなたの味方です。
