コンピュータープログラミングの仕事に就く方法

コンピュータープログラマーは高額の給与を獲得しており、他の技術職に比べて学歴要件が低い場合があります。 コードを書くのが好きで、細部にまで目を配り、鋭い分析スキルを持っているなら、コンピューター プログラマーとしての将来があるかもしれません。

米国労働統計局によると、コンピュータープログラマーの平均年収は 89,190 ドルです。 ソフトウェア開発者の中には、ソフトウェア開発や管理の高収入の職に就く人もいます。

コンピュータープログラマーとしてのキャリアに興味がありますか? ここでは、教育や経験の要件、求人情報の検索先、面接に合格するためのヒントなど、始めるために必要なことについてまとめています。

プログラマーの教育とトレーニングの要件

多くの コンピュータープログラマー コンピュータ サイエンスまたは情報技術を専攻または集中して履修する学士号を取得していること。 プログラマーの中には、コンピューター関連の分野で準学位を取得する人もいます。 少数のプログラマーは高校の学位しか持っていないかもしれませんが、この場合、彼らはかなりの量のプログラミング作業を完了しています。

プログラマーは、さまざまなコンピューター言語や特定のプラットフォームでのプログラミングに習熟していることを証明するために、ソフトウェア会社や製品ベンダーから認定資格を取得できます。

コンピュータープログラマーは、複雑なプロセスを自動化するコードを生成するための強力な分析スキルを必要とします。 クライアントやエンドユーザーにインタビューしてテクノロジーのニーズを判断し、非技術ユーザーでも簡単に理解できる言語でプログラムのオプションを伝えることができなければなりません。 プログラムが最適に機能しない場合に問題をトラブルシューティングするには、問題解決スキルが必要です。 プログラマーは、仕様を正確に満たすコードを作成したり、コードの長いストリームの中から小さな問題を見つけたりするには、詳細指向かつ正確である必要があります。

プログラミングの仕事を目指す高校生や大学生は、プログラミングの洞察力と創造性を証明する方法として、デジタル デバイス用のアプリケーションの作成を検討する必要があります。 現在、ほとんどの高校では、意欲的なプログラマーにとって優れた試験場となるプログラミング コースを提供しています。

プログラミングの仕事を見つける方法

見込み客を見つけて採用担当者に好印象を与えるには:

ポートフォリオを準備する

自分が作成した実際のプログラムの例を将来の雇用主に示すことができる候補者は、最も簡単に仕事を見つけることができます。 プログラマーは、雇用主やネットワーク上の連絡先と簡単に共有できる、プログラミング プロジェクトの Web ベースのポートフォリオを作成する必要があります。 キャリアオフィスまたは学部を通じて卒業生の連絡先を入手してください。

紹介を受ける

以前の雇用主と再びつながり、知り合いのコンピュータ専門家を紹介してもらいます。 家族の友人やソーシャルメディアの連絡先に連絡を取り、つながりを紹介してもらいます。

情報インタビューを計画する

これらの連絡先に連絡して、ポートフォリオに関するフィードバックや就職活動に関するアドバイスを得るためにミーティングをスケジュールします。 このような情報提供のための面接は、連絡先にあなたのスキルを評価してもらう機会を与え、多くの場合、就職面接への紹介につながる可能性があります。

求人サイトを見る

などのニッチな求人サイトを利用する Dice.com 求人情報のリストを生成します。 などの求人サイトを検索 Indeed.com, SimplyHired.com、 と リンクアップ.com 「プログラマー」や「コンピュータープログラマー」などのキーワードや好きなコンピューター言語で、対象となる仕事のリストを広げます。

キャリアセンターをタップ

大学生や卒業生であれば、 キャリアオフィスに確認してください 求人情報や採用の機会について。

雇用主とつながる

希望の就職先で開催される IT ジョブフェアをチェックしてください。 少し夢を見ましょう。 理想的な IT 雇用主のリストを作成し、その求人 Web サイトにアクセスして、仕事に応募します。

プログラマーの仕事の面接

プログラマーの面接は、標準的な面接プロセスとは大きく異なる傾向があります。 準備に役立つヒントをいくつか紹介します。

行動に関する質問を期待する

面接官は、候補者が例を参照できるかどうかを判断するために、典型的な行動に関する質問をします。 問題解決、トラブルシューティング、クライアントやユーザーとのコミュニケーション、および許容範囲 欲求不満。

テストの準備をする

採用担当者はまた、候補者にプログラミング用語とプロセスの説明と定義を求めることで、候補者の技術的知識をテストします。

面接官の中には、候補者の思考プロセスをテストするために、仮説的な問題解決の質問をする人もいます。 たとえば、通常 1 日に何台の車がジョージ ワシントン ブリッジを通過するかを把握するように求められるとします。 雇用主は、正しい答えよりも、あなたの論理的推論スキルに興味を持ちます。

ホワイトボード上の仮想の問題を解決するために、疑似コードを使用してサンプル プログラムを作成するように求められる場合があります。 雇用主は、プログラミングに対する論理的なアプローチを実証できるあなたを求めています。

企業のウェブサイトをチェックする

大手テクノロジー企業の多くは、自社に特化した面接アドバイスをオンラインで提供しています。 たとえば、アマゾンには、 よくある質問のリスト 面接プロセス、服装、提出する必要があるものなどの情報が含まれます。

面接後のフォローアップ

就職面接後の効果的なフォローアップは非常に重要です。 面接後すぐにお礼メールを作成し、入社への熱意を明確に伝えましょう。 その仕事とその仕事が最適だと思う理由、そして機会を与えてくれたことへの感謝の気持ち インタビュー。

参考資料を用意する

以前の雇用主から推薦状の提出を求められたら、採用される可能性が高いことがわかります。 チャンスを無駄にしないでください。 信頼できる元マネージャーや同僚に連絡を取り、前向きな推奨事項を書いてもらうように依頼してください。 手紙に何を含めるべきかについてのガイダンスが必要な場合は、次のようなものがあります。 役立つヒント 送信することができます。