退職金は、雇用主が退職する従業員に提供したいと考えているお金です。 通常の状況では、 令状退職金には解雇も含まれる、仕事の排除、理由の如何を問わず、別れることへの相互合意。
退職金は通常、従業員が会社に提供した年間の給与の 1 ～ 2 週間に相当します。 幹部の場合、退職金は、勤続年数ごとに最大 1 か月分の給与に相当する場合もあります。 上級従業員の契約で交渉される.
退職金が雇用契約によって定められている場合、採用時に上級従業員が交渉した金額にかかわらず、その金額は数十万ドルから数百万ドルに達する可能性があります。 上級従業員が雇用主と別れるのは高価な離別です。
雇用主が退職金パッケージを提供する際に他に考慮すべきことは何ですか?
場合によっては、正社員の場合、およびほとんどの場合上級レベルの従業員の場合、退職金パッケージに延長福利厚生も含まれる場合があります。 そして再就職支援。 雇用主が上級従業員に支払うその他の義務については、雇用前に交渉されます。
離職のすべての場合において、雇用主は、 COBRA を提供することが法律で義務付けられています. COBRAが定めた規定で、従業員とその家族が健康を損ねた場合に 失業による給付金、グループが提供するグループ医療給付金を継続する権利 健康計画。 従業員は保険を継続することを選択できますが、雇用主は従業員に医療保険の健康保険料全額の支払いを要求する場合があります。
雇用主は何を支払う必要がありますか?
雇用主に退職金の支払いを義務付ける法律はありません。 公正労働基準法 (FLSA) は、雇用主が雇用が終了した従業員に給与を支払うことを義務付けています。 従業員が終了日まで、および従業員が終了した期間中、通常の賃金を終了した場合 発生した。 発生した時間には通常、発生した休暇が含まれますが、通常は病気の日は含まれません。
しかし、雇用主に支払い義務がない限り、退職金は完全に雇用主の善意に依存します。 雇用契約、または従業員ハンドブックまたはその他の場所に記載されている退職規定による。 書き込み。
失業補償の計算方法により、ほとんどの州では、毎週の給料支払い時に退職金を一括で支払うことが従業員の最善の利益となる可能性があります。 これにより、支払われる週の失業補償は減額されますが、従業員は今後、失業補償の全額を受け取ることができます。 お住まいの州または市区町村の失業補償事務所に問い合わせてください。
たとえば、ミシガン州では、他の形態の報酬と同様に、退職金は割り当てまたは配布される週の失業手当を減額します。
退職金が数週間または数か月にわたって毎週支払われる場合、 失業補償 退職金が支払われている限り、毎週減額されます。 お住まいの州または市区町村の失業補償事務所に問い合わせてください。
交渉と退職金
一時解雇された従業員は、雇用主が最初に提示した退職金よりも多くの給与や福利厚生を交渉しようとするかもしれません。 そうすることで、厳密に言えば、退職する従業員は雇用主の申し出を断ったことになります。 これにより、雇用主はオファーを破棄し、退職金を支払わないことが法的に認められます。
しかし、従業員に尋ねると仮定すると、 請求の放棄に署名する 退職金と引き換えに、このオファーは事前に交渉できないことを従業員に伝えることを強くお勧めします。 他の従業員も解雇する場合は、これをお勧めします。 お気に入りの選手や選手をプレイしているように見えることは避けたいでしょう。 保護された分類に対する差別 偶然に。
または、特に書面による会社方針がない状況では、従業員と退職交渉を行うこともできます。 過去の慣例は存在せず、従業員ハンドブックに記載された約束も行われていません。 また、従業員の 1 人が影響を受ける場合の交渉もはるかに容易になります。
退職金と引き換えにすべての請求の免除を要求する
退職金と引き換えに、将来のあらゆる訴訟からあなたを解放する免責同意書に署名するよう従業員に要求する必要があります。 退職金がなければ、従業員が署名してあなたをすべての請求から免除する理由はありません。 いつでも、どんな理由でも、あるいはまったく理由がなくても、誰もがあなたを訴えることができる世界では、釈放を取得することが重要です。
40 歳以上の従業員からは、年齢差別訴訟からの免除を含む個別の免除を忘れずに取得してください。 あなたの州や国で要求されているスケジュールにも従ってください。
1990 年に議会が可決した高齢労働者給付保護法 (OWBPA) に基づき、40 歳以上の退職従業員は対象となります。 従業員から退職合意書を提示された人は、21 日以内に同意書に署名して退職金を受け取るかどうかを決定する必要があります。 署名が完了すると、従業員にはさらに 7 日間の同意が得られます。 雇用主は、署名済みの保険金請求免除の最終日を過ぎると、心変わりして安堵のため息をつきます。
州法と国際法はあなたが住んでいる場所によって異なるため、これはあなたが必要とする例です あなたの行動が合法的、倫理的であることを確認するための雇用法弁護士の支援 公平。 さらに、自分の計画が不親切で意地悪であるように感じる場合、計画した行動はおそらくそのとおりです。
退職金に関する結論
退職する従業員に退職金を支給することは、雇用主側の親切心であると同時に、訴訟の多いこの時代では法的に必要なことでもあります。 退職する従業員は、失業補償を補い、求職活動中の生活水準を緩和する給与を受け取ります。
結論
多くの場合、仕事以外の理由で雇用が終了するため、退職金の支給は前向きで支援的な意思表示となります。 退職金の支払いは、行動で雇用主を判断する残留従業員にとっても肯定的に受け止められている。 はい、彼らが見ているのは知っています。 一瞬たりともそれを疑ってはなりません。
退職パッケージについて詳しくはこちらをご覧ください。
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