企業は雇用のことでパニックに陥っている 離職率. それには多額の費用がかかり、その主な原因は常に活発に働く若い労働者であると多くの人が指摘しています。 その結果、雇用主は新人人材を満足させるためにあらゆる手を尽くしています。 しかし、現代の労働者は本当に、前の世代と比べて頻繁に転職をしているのでしょうか?
数字で見る在職期間
最新の統計によると、人々は平均して数年前よりも少し長く仕事に就くようになっている。 労働統計局 (BLS) 2018年。 このレポートは、転職に関する記事やブログ投稿の急増に火をつけました。 議論は、それがあなたのキャリアにとって悪いのか、雇用主にとって悪いことなのかに焦点を当てました。
では、現在、労働者はどのくらいの期間雇用主のもとに留まるのでしょうか? 2018年に賃金および給与を支払った従業員が現在の雇用主に在籍した年数の中央値は4.2年でした。 2012 年と 2014 年の在職期間の中央値は 4.6 年でした。 2004 年の平均は 4 年でした。
ジョブホッピングの神話
今日では転職は普通のことのようです。 ミレニアル世代は怠け者で、自分に権利があるとレッテルを貼られており、そのため労働市場での高い離職率の原因となっています。 しかし、最新の BLS 調査によると、人々が同じ雇用主のもとで過ごす年数は、過去 10 年間で大幅ではないにせよわずかに増加しています。
これを歴史的な文脈に置き換えると、BLS の同年の報告書によると、1983 年 1 月の労働者の勤続年数の中央値は 4.4 年でした。 数字は明らかです。平均して、今日の人々は過去とほぼ同じように現在の仕事を続けています。
在職期間と技術職のキャリア
コンピューターや数学の仕事に就いている人の場合、2014 年の在職期間の中央値は 5 年でした。 2012年の4.8年から伸びている。 実際、平均は 10 年以上にわたって安定しています。 唯一の落ち込みはハイテクバブル崩壊後の2002年（当時の平均は3.2年）と2008年（4.5年）だった。
ただし、BLS グループの職業に注意することが重要です。 コンピューターおよび数学的職業のグループには、ソフトウェア開発者、ネットワーク管理者、データベース管理者などのコンピューター関連の職業がすべて含まれます。 コンピュータベースの仕事に加えて、保険計理士、数学者、オペレーションズリサーチアナリスト、統計学者も含まれます。 コンピュータ職業単独の数字が大きく異なるかどうかを判断するのは困難です。
フォーチュン 500 リストに載っている企業の在職期間に関する PayScale の数字など、一部のレポートは、テクノロジー専門家が長く職に留まらないことを示唆しています。 しかし、業界は急成長しているため、従業員の成長と採用慣行がこれらの平均に大きな影響を及ぼします。
他の職業での在職期間
テクノロジーは、在職期間の傾向において明らかに関心のある分野です。 Y 世代/ミレニアル世代はテクノロジーに精通した労働者に成長し、今日の最もホットなテクノロジーの舵を取っています。 彼らは仕事の満足度を重視しており、それを見つけようとします。 在職期間に関して他の職業と比較してどうですか?
- 管理職の従業員は、他のほとんどの職種よりも同じ雇用主に長く勤務しています。5 年であり、2012 年の 6.3 年、2010 年の 6.1 年から減少しています。
- 2018 年の建築およびエンジニアリングの職業の在職期間中央値は 5.7 年でした。
- 調理と配膳の勤続年数が最も短かったのは2018年の2.2年で、2012年の2.3年から減少した。
若手労働者の在職期間
アナリストはBLS調査を証拠として挙げる ミレニアル世代 年上の同僚よりも頻繁に職場を転々とする。 しかし、若年層は在職期間を確立するまでの時間が短いため、統計は必ずしもその主張を裏付けるものではありません。 統計が示しているのは、若い人は年上の同僚に比べて、現在の雇用主に勤務している年数が短いということです。
これは驚くことではありません。 たとえば、22 歳の男性は、BLS の最新報告時点で、同じ雇用主で 1.3 年間働いていました。 大学を出てすぐに就職市場に参入した人は、勤続年数が 3 年未満であるため、同じ雇用主での勤務期間が短いのは妥当です。
結論
人々は転職のメリットを認識し始めています。 しかし、数字は、とにかく人々がそれほど頻繁に転職していないことを証明しています。 興味深いことに、1983 年の報告書におけるすべての年齢層の在職期間の中央値は、現在のものに近かったのです。 ほとんどの年齢層はわずか数か月しか離れていません。 そして、従業員がより良い機会を求めて退職する場合でも、今日の多くのテクノロジー企業は離職率の高さをあまり気にしていません。 業界には人材が豊富であるということは、常に誰かが介入して会社をさらに前進させられることを意味します。
