の 金融サービス業界 には、役職名に関して独自の規則があります。 これらを知ることは、仕事の機会やキャリアの進歩を評価するのに役立ちます。 他の 2 つの密接に関連したトピックは、なぜ役職名が重要なのか、そして 職務内容の意味.
財務階層のタイトル
他の業界で財務管理または財務分析のキャリアを追求している人向け 金融業務, ポイントは2つあります。
まず、テクノロジー、メディア、クリエイティブ サービスなどの分野の比較的若い企業で働くことを選択した場合、かなり風変わりな対応を受ける可能性があります。 または、伝統的な企業では意味を持たない（または、さらに悪いことに、軽薄に見える）特異な肩書を、後で変更したい場合に備えて付けます。 雇用主。
第二に、非常に大規模で官僚的な企業に入社した場合、実際の責任をまったく示唆しない役職が割り当てられる可能性があり、そのため新しい雇用主を混乱させる可能性があります。 比較的ユニークなポジションに就いている場合は特にそうです。 会社が適切な肩書を作成せず、代わりに「十分に近い」と思われる既存の肩書を割り当てる可能性があります。
たとえば、最後の数十年間、AT&T の旧ウェスタン エレクトリック部門のホワイトカラー労働力の大部分は、エンジニアやエンジニアで構成されていました。 コンピュータープログラマー. 後者には、情報システム スタッフ メンバー (ISSM) または情報システム シニア スタッフ メンバー (ISSM) などの役職が与えられました。 ウェスタン・エレクトリックはまた、経済学者、経営科学者（しばしば クオンツ 今日）、財務アナリストが売上を予測し、サポートします 予算編成プロセス、競合他社を分析します。 彼らの数は比較的少なかったため、独自の役職に値するとみなされず、情報システムスタッフに分類されました。 他の AT&T 関連会社の採用担当者にとっては混乱を招くものでしたが、AT&T 社外の採用担当者にとっては無論のことです。
たくさんの副大統領
最も注目すべきは、金融サービス会社が従業員に副社長の地位を与えるリベラルなやり方だ。 他の業界では、この称号は少数の最高幹部のみに与えられています。 金融サービス会社では、副社長は通常、社内の特定の役職に付けられた名称ではなく、個人が獲得する敬称、またはランクの指標です。 副社長の称号は、昇進としてその場で授与されることが多く、受け取った人は現在の仕事と責任を保持します。
非常に多くの管理職が最終的には副社長になるため、通常、この広範なカテゴリ内には階層が存在します。 たとえば、1990 年代後半までに、メリルリンチにはサポート スタッフ向けの副社長の役職メニューがあり、最も高いものを一番上にしていました。
- 上級副社長
- 執行役員副社長
- 上級副社長
- 初代副社長
- 監督
- 副社長
- 副社長補佐
上記のうち、企業内の特定の職務に実際に所属しているのは 2 種類のエグゼクティブ VP だけです。 「ディレクター」は 1990 年代後半に、特定の副社長をそのままにしつつ、特別な評価のために選び出す方法としてメリルリンチによって導入されました。 対照的に、最初の VP にアップグレードするには、通常、組織階層のより高いレベルの職に就くことが必要でした。 問題をさらに複雑にするのは、最初の副社長には、組織図上の同僚として取締役または通常の副社長がいる場合があることです。
役職の変化と給与の変化
役職のアップグレードにより、自動的に昇給される場合とされない場合があります。 補償、または将来増加する可能性があります。 通常、このようなアップグレードにより、休暇などの特典が増加します。 ルールは雇用主によって異なります。
プロデューサーの世界内には、通常、副社長のまったく別個の階層があり、各レベルに関連付けられた入学基準と福利厚生が異なります。 たとえば、 財務顧問 アドバイザーの事業簿の規模と収益性に関連する特定の定量化可能な基準に達したことに基づいて、VP-Investments または最初の VP-Investments に昇格する場合があります。
