軍隊から除隊する方法

あなたの国にサービスを提供する契約に署名したら、軍隊、あなたはその契約を履行する義務がある軍は提供する義務があるので、仕事, 健康と歯科治療、の機会プロモーション、そして離れる（休暇）. ただし、軍人の兵役に対する義務は終了するまで継続します。通常、この期間は入隊契約の条項によって決定されますが、早期に終了すると期限が切れる場合があります。軍人側の具体的に特定された行為に基づいて、管理上または懲戒上の分離が行われます。軍隊において何が正しいか間違っているかについてグレーゾーンはありません。軍法および民事法が適用され、統一軍事司法法 (UCMJ) で参照できます。

米国軍によって与えられた早期離散には 2 つのタイプがあります。下士官軍人: 懲罰的解雇と行政上の離職。

懲罰的解雇: 懲罰的除隊は軍法会議で認められた刑罰であり、規則違反に対する有罪判決に基づいて承認された軍法会議の判決としてのみ言い渡される。 UCMJ. 懲罰的除隊には 2 つのタイプがあります。不名誉除隊 (DD) -- 一般軍法会議によってのみ判決が下され、不名誉な条件の下での離職です。不法行為による除隊（BCD） -- 一般軍法会議または特別軍法会議によって裁定されることがあり、名誉あるもの以外の条件での離職です。

行政上の分離: 行政上の分離は軍法会議によって裁定されることはなく、懲罰的な性質のものではありません。徴兵された職員は、特定の事件の事実によって保証されるように、勤務の特徴付け（特徴付けられた離職）または離職の説明によって管理上分離される場合があります。

放電の種類はサービスの特徴によって異なります

離職時の評価は、以下の離職理由やガイダンスなど、会員のサービスの質に基づいて行われます。軍は、軍人として許容される個人の行動と義務の履行の基準に従って「サービスの質」を決定します。統一軍事司法法典 (UCMJ) によって発行された指令および規制国防総省そして軍事省、そして由緒ある風習や伝統兵役のこと。

会員のサービスの質現役または、軍の信用を落とす性質の行為により、訓練のための現役勤務に悪影響が及んだ場合行為が UCMJ の対象となるかどうかに関係なく、サービスを提供したり、秩序や規律を損なうもの管轄。特徴付けは民間社会での行為に基づいて行われる可能性があり、そのような行為が被申立人のサービスに悪影響を及ぼさなかったことを証明する責任は被申立人にあります。

軍は、人物像の問題に基づいて、離散の根拠となった具体的な状況を含め、離散の理由を検討している。一般的な問題として、規制では軍に対し、個別の事件ではなく行動パターンに基づいて特徴を決定することが求められています。しかし、状況によっては、単一の事件に反映される職務の遂行または遂行が特徴付けの基礎となる場合があります。

おりものの種類

尊い。 名誉ある特徴付けは、会員のサービスの品質が一般的に許容できる基準を満たしている場合に適切です。軍人としての行為と義務の履行、またはその他の特徴が明らかなほど功績のあるもの不適切。
一般 (名誉ある条件の下で)。 会員のサービスが正直かつ忠実である場合、名誉ある条件の下でそのサービスを特徴づけることは適切です。会員の行為に重大な否定的な側面がある場合、または（名誉ある条件の下で）一般としての奉仕の特徴が保証されるか、任務の遂行が隊員の軍事行動の肯定的な側面を上回るか、任務の遂行が記録の肯定的な側面を上回る。多くの人は、通常の勤務期間の終了時に離職すれば名誉除隊が保証されると信じています。そうではありません。全て行政免責は個人の行為と業績を考慮に入れます。懲戒違反が多すぎる場合、または成績報告書での評価が低い場合は、（名誉ある条件の下で）一般解任となる可能性があります。
名誉ある条件以外。 OTH 退院管理上受けられる最も低い退院形態。これらは、離別の理由が軍のメンバーに期待される行動から大きく逸脱する行動パターンに基づいている場合に正当化されます。兵役、または離別の理由が軍人に期待される行動からの重大な逸脱を構成する 1 つ以上の行為または不作為に基づく場合サービス。
考慮される可能性のある要因の例には、重傷または死亡を引き起こすための武力または暴力の使用、特別な地位の乱用などが含まれます。信頼、上司による慣習的な上司と部下の関係の無視、米国または米国の安全を危険にさらす行為または不作為他の兵役メンバーの健康と福祉、および他のメンバーの健康と安全を重大に危険にさらす意図的な行為または不作為人。
不名誉除隊。 OTH 免責と不名誉免責には違いがあります。 OTH は軍を離れるために軍法会議を必要としません。これは純粋に管理プロセスを通じて行われます。ただし、不名誉除隊は受けることができる最も低い除隊であり、一般の軍法会議、つまり裁判によって行われなければなりません。これらは典型的には不名誉除隊につながる犯罪行為です。兵役を務めたメリットを何も受けずに軍を離れるだけでなく、将来の雇用主が目にすることになる犯罪歴も持ち帰ることになります。

プロセス

行政上の分離は、自発的な分離と 2 つの基本的な領域に分かれています。非自発的離別. 任期満了による退職は自主退職の一例です。ただし、非自発的退院のプロセスは非常に簡単です。司令官は非自発的除隊手続きを進めるための選挙を行い、被申立人に書面で通知する。

司令官は被申立人から添付ファイル付きの手紙を受け取った後、退院手続きを進めるかどうかを決定する。指揮官が続行を選択した場合、（必要に応じて）管理解雇委員会が招集されます。ボードが必要ない場合、司令官は最終的な承認または不承認のためにパッケージを承認機関 (通常は設置司令官) に転送します。

分離当局は、事件の状況に応じて、保持または分離の問題に関して次の要素を考慮することがあります。

分離手続き開始の基礎となった状況の深刻さ、およびメンバーの継続的な残留が軍規、秩序、士気に及ぼす影響。
別居手続き開始の基礎となる状況が継続または再発する可能性。
メンバーが現在または将来の任務に破壊的または望ましくない影響を与える可能性。
昇進やリーダーシップの可能性を含む、現在および将来において効果的に職務を遂行するメンバーの能力。
メンバーの更生の可能性。
メンバーの全軍事記録 - すべて。

通常、時間的に離れた個別のインシデントやイベントは、管理上の分離を行うべきかどうかを決定する上でほとんど価値がありません。通常、そのような記録の使用は、長期間にわたって明らかになった行動パターンを伴うケースに限定されます。

行政免責委員会

分離局は管理委員会に少なくとも 3 人の経験豊富な士官、准士官、または下士官を任命します。理事会に任命された下士官は、グレード E-7 以上であり、回答者よりも上級でなければなりません。取締役会の少なくとも 1 人のメンバーは O-4 以上の等級に就いている必要があり、取締役会の過半数は委任役員または准士官でなければなりません。上級メンバーは取締役会の会長です。分離当局はまた、議決権を持たない記録官を取締役会に任命することもできる。取締役会を補佐するために、議決権を持たない法律顧問が任命される場合があります。

被告の権利

被告人は、UCMJ 第 31 条 (a) (自己有罪) の規定に従って、自分に代わって証言することができます。被告人または弁護人は、手続き中いつでも、書面または記録された事項を委員会の検討のために提出することができます。被告人または弁護士は、自分に代わって証人を呼ぶことができます。被告人または弁護士は、理事会に出廷した証人に質問することができます。被告人または弁護士は、委員会が調査結果と勧告について審議するために事件を終了する前に、弁論を行うことができます。

理事会は非公開の会合で調査結果と勧告を決定する必要がある。取締役会の投票権のあるメンバーのみが出席できます。理事会は次のことを決定します。

提案された別居通知の各申し立てが圧倒的な証拠によって裏付けられているかどうか。
調査結果が通知に記載された離職理由に関して離職を正当化するかどうか、通知に複数の理由が含まれている場合は、それぞれについて個別に決定する必要があります。理由。
理事会は、別居（無罪または無罪）を勧告します。
取締役会が分離を推奨する場合、分離の一時停止を推奨する可能性があります。
別居または別居の中断が推奨される場合、理事会はサービスの特徴付けまたは別居の説明を推奨します。

非自発的離別の根拠

個人が非自発的離別を申請できる理由はいくつかあります。最も一般的なものは以下のとおりです。

親子関係: メンバーは、親権を理由に別居することができ、その結果、メンバーが親権を持っていると判断された場合、自分の職務を満足に遂行できない、または世界規模の任務に就くことができない、または展開。離職手続きは、会員が不備について正式にカウンセリングを受け、以下の事項を確認するまで開始することはできません。適切なカウンセリングや人事記録に反映されるように、それらの欠陥を克服する機会が与えられている。

身体的または精神的状態: 個人は、障害には該当しないが、任務の割り当てや職務遂行に支障をきたす可能性がある指定された身体的または精神的状態に基づいて、不本意に分離される場合があります。このような状態には、慢性船酔いまたは飛行機酔い、夜尿症、および人格障害が含まれますが、これらに限定されません。パーソナリティ障害に基づく別居は、法によって定められた手順に従って精神科医または心理学者による診断が行われた場合にのみ認められます。関係する軍務省は、この障害が非常に深刻であり、隊員が軍事環境で効果的に機能する能力が著しく損なわれていると結論付けている。他の理由で別居が正当化される場合、パーソナリティ障害による別居は適切ではありません。たとえば、不満足な業績や不正行為を理由に離別が正当化される場合、通常、人格の有無に関わらず、この条項に基づいてメンバーが分離されることはありません。障害。

障害： 会員は、10 U.S.C.、第 6l 章の規定に基づいて、障害を理由に離別される場合があります (参照 (n))。障害のある離職は通常、名誉離職、または初級レベルの離職となります。

誤った入隊: メンバーは、誤った入隊、入隊、または入隊延長に基づいて分離される場合があります。以下の状況では、入隊、徴兵、または入隊延長は誤りとなります。 (1) 関連する事実が政府によって知られていれば、あるいは適切な指示が出されていれば、このような事態は起こらなかったであろう続いた。 (2) 会員の不正行為によるものではないこと。 (3) 欠陥は重要な点で変化していない。

誤入隊。初級レベルの離職（兵役180日未満）の資格がない限り、通常は名誉除隊を受ける。

兵役への不正入国: 故意の資料による不正な入隊、入隊、または兵役期間の調達に基づいてメンバーが分離される場合があります。入隊、新入隊、または兵役期間の開始時に知られていれば、次のような結果をもたらした可能性がある虚偽表示、省略、または隠蔽。拒絶。サービスの特徴や離職の説明は、サービス記録と不正侵入の重大度に基づいて行われます。不正行為に、以前の別居の隠蔽が含まれており、その際の勤務が名誉あるものとして評価されなかった場合、その評価は通常、名誉ある条件以外で行われるものとします。

満足できないパフォーマンス: 成績不振により今後の兵役に不適格と判断された場合、メンバーは除隊される場合があります。離職手続きは、会員が不備について正式にカウンセリングを受け、以下の事項を確認するまで開始することはできません。適切なカウンセリングや人事記録に反映されるように、それらの欠陥を克服する機会が与えられている。この別居理由に関しては、カウンセリングとリハビリテーションの要件が特に重要です。兵役は民間の職業とは異なる天職であるため、メンバーが満足できない場合に分離されるべきではありません長官が定めた基準に基づいて更生に向けた努力がなかった場合を除き、パフォーマンスが唯一の理由である心配している。この奉仕は、名誉あるものまたは一般的なもの（名誉ある条件の下で）として特徴付けられるものとします。

アルコール乱用によるリハビリテーションの失敗: 薬物乱用およびアルコール乱用のためリハビリテーションプログラムに紹介されたメンバーは、リハビリテーションの無能または拒否による失敗により分離される可能性があります。以下の状況において、そのようなプログラムに参加、協力、または首尾よく完了することはできません: (1) 軍事継続の可能性が欠如している。サービス; (2) 長期のリハビリテーションが必要と判断され、リハビリテーションのために民間医療施設に転院する。

不正行為: 以下の状況の 1 つまたは複数により、メンバーが今後の兵役に就く資格がないと判断された場合、メンバーは不正行為により分離される場合があります。

軽微な規律違反: 軽微な規律違反のみからなる不正行為のパターン。軽度の規律違反のみを理由として、エントリーレベルのメンバーの離職が正当化される場合、その訴訟はエントリーレベルのパフォーマンスと行動に基づいて処理される必要があります。
不正行為のパターン: (a) 民間当局または軍当局に対する信用できない関与、または (b) 秩序と規律を損なう行為からなる不正行為のパターン。
重大な犯罪の犯行: 以下の状況にある場合の重大な軍事または民間犯罪の犯行: (1) 犯罪の特定の状況により別居が正当化される。 (2) 軍法会議マニュアルに基づいて、同じ犯罪または密接に関連した犯罪に対して懲罰的除隊が認められる。
文民有罪判決: 文民当局による有罪判決、または少年訴訟における同様の判決を含む有罪判決と同等の措置が取られた場合。犯罪の特定の状況が別離を命じ、以下の条件が存在する場合: (1) 懲戒免職は、同一またはそれに近い行為に対して認められるであろう。軍法会議マニュアルに基づく関連犯罪、または (2) 文民当局による判決には、停職や禁錮に関わらず 6 か月以上の監禁が含まれる。保護観察。

離職手続きは、会員が民間有罪判決に対して控訴を提出したか、またはそうする意向を表明したかどうかに関係なく開始される場合があります。承認された別居の実行は通常、上訴の結果が出るまで、または上訴の時間が経過するまで保留されますが、メンバーの要請または秘書の指示により、メンバーは上訴に対する最終的な行動の前に分離される場合があります。心配している。

不正行為に対するサービスの評価は通常、名誉ある条件以外で行われますが、優れた軍事能力を持つ者には、（名誉ある条件の下で）将軍としての評価が正当化されるかもしれない記録。

安全： 保持が国家安全保障の利益と明らかに矛盾する場合、メンバーは、安全上の理由により、また国務長官が定めた条件と手順に基づいて隔離されるでの守備 国防総省 5200.2-R。 特徴付けは、回答者のサービス記録とパフォーマンスに基づいて行われます。

Ready Reserve への参加が満足できない場合: メンバーは、活動への参加が満足できない場合に分離される場合があります。レディリザーブ国防総省指令 1215.13 に基づいて関係長官によって確立された基準に基づく。サービスの特徴付けまたは分離の説明は、サービス記録と国防総省指令 1215.13 の要件に基づいています (参考 (p))。

体重管理の失敗: 体重管理基準を満たしていないことが判明した場合、メンバーを除名させていただく場合がございます。メンバーには今後の兵役の資格がなく、医学的に診断されていない病状体重管理を妨げたり、妨げたりするもの。離職手続きは、会員が不備について正式にカウンセリングを受け、以下の事項を確認するまで開始することはできません。適切なカウンセリングや人事記録に反映されるように、それらの欠陥を克服する機会が与えられている。除隊の特徴は、（名誉ある条件下での）将軍としての軍務の特徴が軍事記録によって保証されない限り、通常は名誉あるものとなる。

これらは最も一般的な理由です 非自発的離別 兵役から。国防総省はまた、各軍種に、特定の軍種の固有の資格に基づいて、行政除隊の追加の理由を確立する権限を与えています。