ファッション法: 概要と法律

click fraud protection

アパレル法としても知られるファッション法は、構想からブランド保護に至るまでの衣服の寿命を取り巻く問題を網羅する新興の法律専門分野です。 ファッション法のクライアントには、デザイナー、ファッションハウス、流通業者、製造業者、モデルエージェンシー、小売業者、写真家などが含まれます。

ニューヨーク州上院議員チャールズ・シューマーは、2010 年 8 月に革新的デザイン保護および著作権侵害保護法 (IDPPPA) を導入しました。 IDPPPA は、「ユニーク」かつ「オリジナル」であるとみなされるデザインを保護します。

ファッション弁護士の責任と義務

ファッション弁護士は、ファッション、繊維、アパレル、高級品、履物、宝飾品、化粧品業界が直面する法的問題についてクライアントにアドバイスします。 これらは、ライセンス、商品化、販売、フランチャイズ契約から、知的財産、雇用、労働関係の問題に至るまで、多岐にわたります。 これらには、安全性、持続可能性、消費者保護の問題が含まれます。 企業法、不動産法、税金、商法などのさまざまな側面も関係します。

ファッション弁護士は、契約書の草案や交渉から、問題への対応まで幅広い職務を遂行します。 訴訟中 商標、著作権、その他の知的財産権の問題。 彼らは事業体の設立と解散、そしてブランディングの開発と保護に関するアドバイスを担当しています。

ファッション弁護士は、デザイン保護、輸出入、ライセンスなどの問題についても相談します。

教育の機会

ファッション法だけに特化した教育プログラムは存在しますが、明らかに少数です。

フォーダム法科大学院が世界初の法科大学院を設立 ファッション法律研究所 2010 年末に評議会の支援を受けて ファッションデザイナー アメリカとダイアン・フォン・ファステンバーグの。 当研究所は法学博士号と法学修士号を取得しています。 学生にファッション関連の法的問題を学ぶ機会を提供します。

ファッション法律研究所は、困っているデザイナーに無償の法律カウンセリングも提供しています。 専門コースには、ファッション法、金融、ファッション倫理、持続可能性、開発などのトピックに加え、ファッション小売法とファッション法実習も含まれます。

同研究所は、デザインや法律の専門家向けの公開セミナーシリーズや、学位取得者と非学位取得者の両方が参加できる夏季集中コースを提供している。

他にもいくつかの学校がファッション法の分野のカリキュラムとコースワークを開始しています。 ロヨラ ロー スクール、バッファロー大学ロー スクール、ニューヨーク ロー スクール、ニューヨークを含む 大学。

ファッション法が成長している理由

インターネット時代により、デザイナーやファッション企業が遭遇する多くの法的問題が悪化し、ファッション特有の法的アドバイスと保護の必要性が高まっています。 たとえば、デザインの著作権侵害や模倣品訴訟が近年増加しており、ファッション デザインを法的に保護する新しい法律の制定を促しています。 これらの問題は、ファッション業界の人々にとって特に重要です。

ニューヨーク州上院議員チャールズ・シューマーは、2010 年 8 月に革新的デザイン保護および著作権侵害保護法 (IDPPPA) を導入しました。 IDPPPA は、「ユニーク」かつ「オリジナル」であるとみなされるデザインを保護します。

フィールドに侵入する方法

ファッション法はユニークな専門分野として成長を続けていますが、この分野を専門とする法律事務所はほとんどありません。 Fox Rothschild は、米国の複数の拠点でファッション法律業務を扱う数少ないフルサービス事務所の 1 つです。 ファッション法を専門とする法律事務所やファッション関連のクライアントと協力する法律事務所でインターンできる可能性があります。

ファッション法、知的財産、ビジネスと金融、国際貿易、政府のコースを受講する 規制や消費文化も、この分野での雇用のチャンスを高める基盤となる可能性があります。 専門。 ファッションコミュニティへの無償の法的サービスの提供をボランティアで支援することも、人脈や関連経験を得るもう 1 つの方法です。

辞めるときに2週間前に通知する方法

とき 従業員が仕事を辞める, 2週間は、退職前に現在の雇用主で働き続けることに同意する標準的なリードタイムです。 期間が終了すると、その従業員は前の会社の従業員ではなくなります。 しかし、すべての雇用主が退職する労働者に留まることを望んでいるわけではありません。 雇用主が2週間前の通知を望まない場合 多くの場合、雇用主は 2 週間前の通知を必要とせず、歓迎もしません。 人事部は次のことを行う可能性があります 標準的な慣行 ~の可能性を排除するために 差別の容疑、たとえ退職した従業員が...

続きを読む

海軍病院隊員としてのキャリアを楽しむ

簡単に言うと、海軍兵団は海軍の海上バージョンと考えることができます。 陸軍衛生兵しかし、真実ははるかに複雑であり、選択肢があることを重視する人にとってはやりがいがあります。 下士官としてのキャリアが進むにつれて、軍人は陸軍や空軍の同様の専門分野よりも広い範囲を持っています。 彼らの兵士と航空士は同等の任務を負っていますが、これらのうちより技術的なものは他の職業に分担されています(各部門に約 15 名)。 軍団員 (HM) は海軍における唯一の下士官医療職であり、その幅広い専門分野により...

続きを読む

あなたは自分のリーダーシップの価値観を理解し、倫理的に実践していますか?

リーダーは自分が何を大切にしているかを知っています。 彼らは倫理的な行動の重要性も認識しています。 最高のリーダーは、リーダーシップのスタイルと行動において、核となる価値観と倫理の両方を示します。 あなたのリーダーシップの倫理と価値観は、毎日の行動の中に反映されているため、目に見えるものである必要があります。 信頼の欠如が問題です 多くの職場で。 リーダーがこれらの職場で自分の価値観を明らかにしなかった場合、不信感が生じるのは当然です。 人々は何を期待できるかわかりません。 リーダーが自...

続きを読む