目標を設定している場合は、 ビッグローの仕事 そしてすでに完了しています 学内面接 (OCI)、夏のアソシエイト面接について話す時期が来ました。 夏のアソシエイト面接で合格するためには、 コールバックを着陸させる そしてオファーを受け取ります。
最初の夏のアソシエイト面接を突破する
すべての企業と所在地を正確に保つことは、名門学校の生徒にとって OCI で最も困難な部分の 1 つです。 （厳しい生活ですよね？）基本的なこと以外に、企業が夏の最初のアソシエイト面接で何を求めているかを次に示します。
あなたは個性的ですか?
ランダムな法律学生と話をしなければならない、貧しい法律事務所の OCI 面接官のことを考えてみましょう。 一日中. 法学部の学生は多くのことに優れていますが、残念ながら、社会的交流は必ずしもそのリストの上位にあるわけではありません。
面接官に好印象を与えるには、コナン・オブライエンである必要はありません。 素敵な服装、適切な髪型と化粧（必要に応じて）、しっかりした握手、ミントのような爽やかな息、そして全体的に気持ちの良い態度など、基本的なことだけをカバーする必要があります。 アイコンタクトをする、笑顔を見せる、質問に直接答えるなど。 これらの最低限を達成すれば、あなたもスターになれるでしょう!
あなたは基本的に有能ですか？
弁護士は有能で物事を知っていることで報酬をもらっています。 OCIの文脈では、これはなぜこの会社で働くことに興味があるのか、何をするのかを知る必要があることを意味します。 最終的に行うと考えている仕事の種類、および BigLaw の現実をある程度理解していること 人生。 (次のトライアスロンに向けてトレーニングするために、5 時にオフィスを出るのがどれほど楽しみかを面接官に伝えるのは、一般的にお勧めできません。)
あなたがWebサイトを詳しく見ていないことが面接官に明らかな場合、電話はかかりません。 同様に、アプリケーション パッケージ内のすべてのこと (以下を含む) について一貫して話すことができない場合は、 あなたのライティングサンプル、送信した場合）、コールバックは得られません。 ここで夢中になる必要はありませんが、そうするのは義務です 聞かれる質問について考えてみる スクリプト化された回答をいくつか準備します。
そしてもちろん、確認したいのは、 あなた 良い質問があります 彼ら それは有能なインタビュー対象者であることの一部だからです。
あなたは適していますか?
あるレベルでは、特定の企業との「相性」についてできることはあまりありません。 上品な企業もあれば、気ままな企業もあれば、知性や起業家精神にあふれた企業などもあります。 会社が既存のパートナーに似た人物を雇いたいだけなら、あなたが年配の白人男性でない限り、基本的には運が悪いでしょう。
そうは言っても、うまくいけば、あなたは次のような企業と面接しているでしょう。 だろう あなたにとって文化的にぴったりです。 そうだと仮定して、面接官があなたと同じ法科大学院に通っていたという事実など、共通点を探してください（質問をする） 近所の状況がどのように変わったかについては、年上のパートナーへの素晴らしい質問です)、または彼らの習慣に興味があるという事実 エリア。
繰り返しになりますが、行き過ぎずに、会話にこれらのつながりを取り入れてみてください。 ギャング。" これらのちょっとした情報を会話に組み込むことに抵抗がある場合は、必ず面接の練習をしてください。 予め。
誰かに恥をかかせませんか？
さて、最初のゲートキーピングは完了しました。コールバックを妨げるものは何でしょうか? 何かヒントがあれば 顧客と一緒に帰るのは安全ではないかもしれません。 法律事務所は、夏の仲間たちによって火傷を負い、 しない 「私を信用できない」という雰囲気を漂わせる人にチャンスを与えることがよくあります。
つまり、基本的には舌を噛んでください。 いかなる種類の不快な発言 (性差別的、人種差別的、年齢差別的など、お好みでどうぞ) は決して適切ではありません。
そしてユーモアには細心の注意を払ってください。 あなたは自分が思っているほど面白くない可能性が高く、誰も面白いと思わなかった本当に愚かなジョークを言った男として記憶されたくないでしょう。 人々 意思 良い意味ではないことを覚えておいてください。
あなたの成績は十分ですか?
ああ、そうだ、最高のものは最後に取っておきました！ 結局のところ、面接でどれだけ優れていても関係ありません。成績が十分に高くなければ、おそらく連絡は来ないでしょう。
多くの企業は、さまざまな学校での「許容可能な」学年範囲の内部マトリックスを維持しています。 多少の誤差は許容されますが、通常はかなりしっかりしています。 したがって、面接を受ける企業を選択する前に、その企業が誰を採用しようとしているのかについて十分に理解する必要があります。 （学生を決して採用しない企業と面接させるのは時間の無駄なので、学校がこの情報を公開することもよくあります。）
リストに「リーチ」企業がいくつかあるのは問題ありませんが、ほとんどの企業が許容範囲内にあるか、火遊びをしているか確認してください。
これらの要素を念頭に置いて、十分な準備ができていることを認識してリラックスして、夏のアソシエイト面接に合格してください。
