自治体の採用面接の準備

自治体を調べる

自治体を研究するには、その自治体がその地方自治体であることを知ったり、その地域の人口動態や関連統計に一般的に精通したりするだけでは不十分です。 自治体に関する情報を見つけるには、自治体の公式ウェブサイトが最適です。 調査を行う際には、その都市が何を達成しているか、どのようなプロジェクトに関与しているか、どのような基本的価値観を遵守しているかを調べることが重要です。 市が公務員制度を採用しているかどうかを確認してください。 もしそうなら、あなたが働きたいと考えている分野にはどのような規則が適用されますか?

面接対象の分野に関連するプロジェクトや変更がある場合は、面接官に尋ねる質問をいくつか作成してください。 たとえば、そのポジションが経理の場合は、予算を調べます。 予算編成と会計に関連するものに合わせて質問を調整します。 調べているうちに、市がいくつかの補助金を申請していることに気づくかもしれません。 補助金会計に関する経験がある場合は、面接でその旨を述べてください。

他の特定の領域についても同様です。 その分野で専門知識や経験がある場合は、秘密にしないでください。 申請書には必ずその専門知識や経験を含めてください。 面接中に機会があれば、これらの他の資格についても必ず言及してください。 面接官があなたの応募書類を徹底的に検討していないわけではありません（ほとんどの場合、面接官は面接前にあなたのスキルと資格をすべて要約しています）。 むしろ、これらの資格を持ち出すと、面接官は関連する経験についてさらに質問する可能性があります。 おそらく応募書類には記載されていないあなたの回答が、あなたが最も適任な候補者であることを裏付ける可能性があります。

位置を知る

すべてのポジションが同じというわけではありません。 というタイトルですが、

レクリエーションリーダー レクリエーションセンターで子供たちと協力するというアイデアを思い浮かべるかもしれませんが、その立場は、成人のバスケットボールリーグのトーナメントを設定することを中心に展開するかもしれません。 市の Web サイトを調べているときに、その職の典型的な職務を記載したオンラインの職務記述書があるかどうかを確認してください。 仕事の内容についてできるだけ多くの情報を持って面接に臨みましょう。 職務内容の中で、必要な知識、スキル、能力を確認します。 典型的な職務と知識、スキル、能力は、面接官が質問を作成するために使用できる領域です。

あなたを優れた候補者たらしめるものを確認する

場合によっては、自分自身の資質よりも他の人の資質を評価する方が簡単な場合があります。 ただし、面接は自分の資質を自慢する機会です。 それはすべて自分自身を売り込むことです。 面接官は、あなたが（履歴書/履歴書上および面接中に）何を話したかだけを知っています。 履歴書に書いてあることを繰り返すのに時間を費やすべきではありません。 準備するときは、資格だけでなく、自分の資格も確認してください。 業績 そして、さまざまな状況で自分自身をどのように扱うか。 状況に基づいた質問は最も難しい傾向があります。 したがって、この種の質問の例を探して、明確かつ簡潔に答えられるように準備してください。