Verizon は、ワイヤレス、光ファイバー ブロードバンド (Fios ブランドで) およびクラウドベースのサービスを企業や個人に提供する世界的な通信会社です。 米国最大のワイヤレス サービス プロバイダーの 1 つであり、世界最大の通信テクノロジー企業の 1 つである Verizon は、世界中に約 140,000 人の従業員を抱えています。雇用機会、会社の歴史、職場文化について詳しく知りたい方は、以下をお読みください。
ベライゾンのキャリアチャンス
北米、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、アジア太平洋地域に 150 以上の Verizon オフィスがあり、企業の従業員は主要な国際都市で働く機会を得られます。基本的なレベルでは、ベライゾンは協力的で効果的なコミュニケーション能力があり、そして最も重要なことに、意欲的な候補者を求めています。
キャリア パス、求人検索ツール、履歴書の投稿、採用イベントなど、Verizon の採用情報が見つかります。 ベライゾンキャリアのウェブサイト. 求人情報、企業文化や特典の詳細などの最新情報については、こちらもご覧ください。 @VerizonCareers Twitter上で。
カスタマー サポート、販売、企業、テクノロジーのいずれの分野で働くことに興味があるかに関係なく、Verizon にはさまざまな分野でのキャリアの機会があります。
これらのキャリア パスは次のとおりです: 営業、カスタマー サービス、エンジニアリング、製品開発、情報技術、財務、マーケティング、運営、企業。
Verizon Careers で募集中の求人を検索
オンライン申請プロセスを開始するには、次の手順に従います。 キャリア職種 あなたが興味を持っていること。 たとえば、小売販売のキャリアを希望する場合は、「販売」タブをクリックします。 結果をさらに絞り込むには、「ソリューション」または「小売」販売などのサブカテゴリを選択できます。
その他のフィルターには、場所、経験レベル、職種、キーワード検索が含まれます。 応募する求人が見つかったら、 ベライゾンキャリアアカウント をクリックして申請プロセスを開始します。 その後、LinkedIn などのソーシャル メディア アカウントから履歴書をアップロード、作成、またはインポートできます。 サインアップすることもできます あなたの資格に合った新しい求人に関するアラートを受け取り、イベントやニュースについての情報を受け取ることができます。 ベライゾン。
軍人のためのキャリアオプション
同社には 10,000 人以上の退役軍人が雇用されており、Verizon は 2019 年の「軍事に優しい企業」のトップにランクされています。それは 軍事人材ネットワーク は、米陸軍での兵站業務から米国沿岸警備隊でのエンジニアリングの経験まで、求職者が自分の軍事経験に合ったポジションを見つけるのに役立ちます。 Verizon を探索する 軍事に関するよくある質問ページ 退役軍人の採用オプションの詳細については、こちらをご覧ください。
Military Talent Network に加えて、Verizon には軍の主要部門ごとに採用チームがあり、これには軍配偶者のための特別セクションも含まれます。
特別イベント、履歴書ガイド、軍専用の人材ネットワークなど、退役軍人に仕事を提供するベライゾンの取り組みについて詳しくご覧ください。
Verizon のインターンシップとエントリーレベルのポジション
ベライゾンのオファー インターンシップと生協、リーダーシップ開発プログラム、学生および新卒者向けのエントリーレベルのポジション。 エンジニアリングや製品開発から財務や通信に至るまで、 チャンス ほぼすべてのビジネス分野で重点を置いています。
国内だけでなく海外でもインターンシップが実施されており、留学を目指す人にとっては絶好のチャンスです。 さらに、高校に在籍する生徒を対象としたインターンシップもあります。 国立アカデミー財団（NAF）提携高校. インターンシップや初級レベルの仕事に応募するには、Verizon アカウントを作成する必要があります。
有給インターンシッププログラムを通じて アドフェローズ, 大学卒業生は、Verizon とその代理店パートナーでさまざまなマーケティングの役割で働くことを検討できます。 8 か月間のマーケティングフェローシップにより、参加者はクライアントと代理店の両方の経験を積むことができます。
キャリアフェアおよびその他のイベント
Verizon での勤務に興味がある場合は、全米各地で開催されるキャリア フェア、説明会、オープンハウス、カンファレンスなどの今後のイベントをご覧ください。 便利なことに、バーチャルイベントも利用できます。
ベライゾンの従業員福利厚生
Verizon は従業員に競争力のあるサービスを提供しています 特典パッケージ、医療、歯科、視力、生命保険、償還口座、従業員支援プログラム、扶養生命保険、養子縁組支援が含まれます。 また、休暇や私用日、休暇、退職金も提供します。
役職や場所によっては、フレックスタイム制、在宅勤務、扶養家族のための貯蓄口座など、働く親にとって大きなメリットがあります。 また、他の多くの企業とは異なり、Verizon の従業員は勤務初日から福利厚生を利用し始めることができます。
Verizon は、社内での従業員の成長と発展をサポートするという点で真の成果をあげています。 そのため、授業料補助、オンサイトトレーニング、オンライン開発ツールを提供しています。
ベライゾンのダイバーシティとインクルージョンへの取り組み
世界中の国で事業を展開する企業として、Verizon は次のことを受け入れる必要性を強調しています。 多様性と包括性. 多様性比率が 60% で、取締役会メンバーの半数が女性である同社は、その約束を守っています。この理念のもと、多様な意見やアイデアを共有しやすい社風となっています。
ベライゾンは、より包括的な環境を促進するために、無意識の偏見を調査し軽減するためのワークショップに参加することを経営陣に求めています。 さらに、7 か月間にわたる女性エグゼクティブ メンターシップ プログラムでは、上級幹部と女性従業員 (「V チーム」メンバー) をマッチングさせ、リーダーシップ スキルと開発を促進します。
