職場において、気難しい上司ほど破壊的なものはありません。 どの従業員にも、これまでのキャリアを通じてさまざまな上司がいます。 うまくいけば、あなたの上司のほとんどは有能で、親切で、あなたの信頼と尊敬に値する人です。
こういう上司は社員に好かれるタイプです。 職場の状況に応じて適切なマネジメントスタイルを選択する上司と、両者の違いを理解する上司 理論 X と理論 Y の管理スタイル。
残念なことに、従業員にとって、仕事に取り組み、貢献したいという意欲に影響を与える厄介な上司がいる場合があまりにも多いのです。 仕事を辞める従業員のほとんどが上司から離れることであり、必ずしも会社や仕事から離れるわけではないことは驚くべきことではありません。
職場で最も破壊的または貢献的な関係として、上司と仲良くすることは重要です。 従業員の定着に重要. 厄介な上司に対処する方法について詳しく学びましょう。 いつか、あなたは非常に扱いにくい、場合によってはまったく悪い上司に報告することになるかもしれません。 この困難な状況に最適に対処する方法を次に示します。
骨の髄まで悪い：悪い上司や悪いマネージャーに対処する
疲れていますね。 あなたはイライラしています。 あなたは不幸です。 あなたはやる気を失っています。 上司とのやり取りで冷たくなってしまいます。 彼はいじめっ子で、押し付けがましく、支配的で、好き嫌いがあり、狭量です。 彼はあなたの仕事を自分の手柄だと考えており、肯定的なフィードバックは決して与えず、あなたと予定を合わせた会議には毎回欠席します。
彼は悪い上司だ、骨の髄まで悪い。 有能とは言えないマネージャーや、単なる悪いマネージャーや悪い上司に対処することは、あまりにも多くの従業員が直面する課題です。 これらのアイデアは、悪い上司に対処するのに役立ちます。
あなたの悪い上司は、認識と明確な指示があまり得意ではない平均的な悪い上司よりも困難ですか? 対照的に、ダメな上司は、意地悪く、品位を下げ、モチベーションを破壊し、怒鳴るいじめっ子です。 このタイプの悪い上司は、時間をかけて解雇する必要があるかもしれません。
ただし、その過程で自分自身やキャリアを低下させないよう、情報に基づいて慎重に作業を進める必要があります。 方法を見つけます。
何がマネージャーをダメな上司にするのかについて尋ねることほど、コメントを刺激するものはありません。 読者から受け取った長いコメントから、上司に関するサイト訪問者の反応に共通するテーマがいくつか見つかりました。
悪い上司になることを避けたいですか？ 自分がすでに悪い上司だと思われているのではないかと心配ですか? 悪い上司を持つ他の人々に同情したいだけですか？
仕事をするのに必要な知識やスキルを持たない従業員が監督の立場で働いているのを何度見たことがありますか? なぜ一部の上司が管理職に就くのかを尋ねたことがありますか?
こうした問題は職場に存在するため、仕事人生で少なくとも一度は、悪い上司の言いなりになって仕事をすることになることが予想されます。
それに直面。 おそらく、あなたの行動によってマネージャーが壁にぶつかることがあるでしょう。 その結果、あなたは彼女を悪い上司だと考えるようになります。 あなたがとった行動と、彼女を夢中にさせるものを特定する必要があります。 そうしない限り、上司とはうまくいかないでしょう。
上司に仕返しをして、その過程で自分自身のキャリアの可能性を台無しにしたい場合（なぜなら、 たとえ悪い上司でもあなたの上司であることに変わりはありません）、これら 10 のことを実行して、どれだけ早く上司になれるかを試してください。 怒り。
認めたくても認めたくなくても、上司との関係を決めるのはあなた自身です。 上司も含めて、人間関係の質がキャリア目標の達成に役立つことを、あなたほど懸念し、関与している人はいないでしょう。
上司はあなたが成功するために必要な情報を持っているため、あなたと重要な相互依存関係を共有しています。 しかし、彼もあなたの助けなしでは仕事をしたり、目標を達成したりすることはできません。
細かく管理する上司のほとんどは悪い人ではありませんが、肩越しにあなたのことを覗き込んで、あなたが取り組んでいることすべてについて長々と質問するので、そう感じるかもしれません。 あなたが賢明な従業員であれば、通常、問題を抱えているのはあなたではないことに気づくでしょう。
どんなにクレイジーに感じても、細かい管理をする上司を管理することはできます。
私たちは皆、従業員が長年の経験、監督および管理スキル、そして他の従業員を率いる能力を持っているため、上司のポジションが割り当てられることを期待しています。 これを信じるなら、もう一度考えてください。 あなたはある日、自分よりはるかに年下で、期待されるスキルや経験が不足している上司の下で働くことになるかもしれません。
あなたよりずっと年下であるだけでなく、仕事の経験もはるかに少ない上司の下で働くことにどう対処しますか?
