人事部門の仕事を見つけるには特別な課題があります。 あまりにも少ない求人に応募する人事求職者が多すぎます。 人事の仕事に応募する人々に対する雇用主のプロフェッショナリズムに対する期待は非常に高いものですが、それには理由があります。
人事の仕事に応募する人は、指示に従い、応募書類で優れた成績を獲得する必要があります。 これらの仕事を探している人は、雇用主との面接やフォローアップの際のコツを知っておく必要があります。
人事の仕事を希望する人は、社内の知識とプロフェッショナリズムを持って就職活動のあらゆる側面を行う必要があります。
しかし、そうでない人が多すぎます。 人事の求職者は指示に従わない。 彼らは、自分に適格ではない求人に応募し、十分に調査され入手可能な求職者のアドバイスが自分には当てはまらないかのように行動します。
人事の求職者 - エンプロイヤー・マッチ
多くの人事雇用主は、応募している人事職の経験を持つ洗練された専門家を求めています。 一方、人事の求職者は、下位レベルの職でしか経験がなく、より高いレベルの職を求めることがよくあります。
これらの HR 求職者は、現在の仕事では得られない昇進や昇給を求めています。 市場には、人事ジェネラリストになりたい人事アシスタントや、人事マネージャーとしての仕事を獲得しようとしている人事ジェネラリストがたくさんいます。
別の分野から人事の仕事に転職しようとしている人事求職者もいます。 学歴、前職、そして人事に関連した経験をどれだけ簡単に位置づけられるかによっては、人事の仕事を見つけることに成功する人もいます。
他の HR 求職者は、人々と協力して働きたいという理由で HR 分野への転職を希望しています。 多くの場合、彼らは経験がなく、社会学や心理学などの科目で学位を取得しています。 弁護士が人事分野での仕事を求める傾向はますます高まっています。
人事の仕事探しの現実は、背景や経験を持っている人、あるいは専門的な知識を持った人がほとんど全員です。 それらを手に入れたいという意欲、願望と意志、そして専門的な仕事探しがあれば、最終的には、 人事の仕事。 人事の仕事は求職者が望むレベルになく、給与も期待を下回る可能性があります。 しかし、人事の求職者が経験する難易度は、正しいことをしようとするその人の意欲に依存します。
人事関連の仕事の検索を計画してターゲットを絞る
人事の仕事を探し始める前に、計画が必要です。 雇用主が新入社員の採用計画を立てるのと同じように、人事の求職者も人事の仕事の検索を開始する計画が必要です。
場合によっては、人事の仕事探しが選択による場合もあります。 場合によっては、一時解雇や人員削減の結果、人事の仕事を探すことになります。 原因が何であれ、人事の仕事の検索を計画し、目標を定める際には前向きな選択肢があります。
求職活動のタイムラインを圧縮する
人事の仕事探しの計画で概説した価値の高い活動に時間を配分すると、人事の仕事探しが最も効果的かつ迅速に進むでしょう。
自分にわずかしか資格がない人事の仕事への応募を潜在的な雇用主にスパム送信するなど、価値の低い活動に時間を無駄にしないでください。 一般的な履歴書をもう一度調整しただけでは、人事の仕事を探す価値はほとんどありません。 人事の仕事の本当のチャンスを見つけたら、履歴書をターゲットにしてください。
人事関連の専門職ネットワークを開始、開発、維持する
オンラインまたはオフラインでネットワークの開発に取り組んでいる場合でも、プロのネットワーカーになるために必要なリソースがすべてここにあります。
また、人事の仕事の場合は、専門的なネットワークを構築することで仕事探しを迅速化できます。 人間関係を構築し、人々と効果的かつ相互に対処することにおいて、HR プロフェッショナルがこれほど優れているところは他にあるでしょうか?
LinkedIn を通じてプロフェッショナルなオンライン ネットワーキングの機会を狙う
LinkedIn は、専門家向けの最高のオンライン ネットワーキング サイトとして浮上しました。 LinkedIn のパワー、リーチ、メンバーシップが拡大するにつれて、人事の仕事を探している個人が LinkedIn のサービスを利用できる方法が飛躍的に増加しました。
LinkedIn では、キーワードを使用して仕事への関心を特定する完全な専門プロフィールを作成します。 相互に有益な関係を築くことができる仲間のネットワークを引き寄せます。
LinkedIn ツールを使用して企業を調査し、人事の仕事を探すことができます。 そして、LinkedIn を使用して人事の仕事の候補者を引きつける方法について、雇用主への私のアドバイスを以下に示します。
人事の仕事に応募するためのカスタマイズされた履歴書を作成する
求人情報に対して雇用主が 100 ～ 200 通の履歴書を受け取った場合、雇用主の目に留まる履歴書は群衆の中で目立つものでなければなりません。 以前の記事「30 秒で完了: 履歴書を確認する方法」では、雇用主が履歴書を確認する際に行う手順について説明しました。 このサンプル履歴書は、雇用主が求める必要があり、人事の仕事の候補者が見倣う必要がある基準も設定します。
人事の仕事に応募するためのカスタマイズ可能なカバーレターを作成する
雇用主は、自分のポジションに最適な候補者を説明する履歴書と履歴書のカバーレターを求めます。 思慮深い履歴書のカバーレターは、候補者が時間をかけて人事の仕事のニーズに合わせて応募書類をカスタマイズしたことを雇用主に伝えます。 よく書かれ、注意深く入力され、間違いのない履歴書のカバーレターは、あなたの応募を雇用主が受け取る平均的な応募とは即座に区別することができます。
以前の記事「雇用主にとって履歴書のカバーレターが重要な理由」をご覧ください。 この履歴書のカバーレターを見て、人事の仕事に応募する際の取り組みの参考にしてください。
人事の仕事に応募するときは指示と「ルール」に従ってください
雇用主はさまざまな理由から求職者の行動を嫌います。 人事部門の求職者は、資格や経験が不足している仕事に無差別に応募します。 彼らは自分自身を専門家らしくなく見せ、あらゆる仕事に対して標準的な応募書類やカバーレターを送ります。
最悪？ 求職者の大多数は、将来の雇用主を騙すために履歴書に嘘を書いたり、少なくとも詳細をぼかしたりしています。 彼らは企業研究を怠っており、応募書類や面接への準備ができていません。
人事の仕事を探す人は、指示に従い、ルールに従う必要があります。 彼らが人事の仕事を探しているという事実は、彼らがよりよく知っていることを期待されているため、正しく理解することが特に重要です。 彼らはそのプロセスを知ることが期待されています。 雇用主は、人事の仕事への応募者に対して、他の職種よりも高いレベルの期待を抱いています。」
面接して人事の仕事を見つけてください
ほとんどの組織では、採用面接は従業員の選考プロセスにおいて重要な要素となります。 これらの面接のヒントは、雇用主が面接の応募者をどのように選ぶかについて説明します。 これらは、雇用主が人事部門の仕事の応募者に何を求めているかを示します。
雇用主が面接で尋ねる可能性がある、推奨される面接質問のサンプルを見つけてください。 このリソースには、就職面接の質問に対する候補者の回答に雇用主が何を求めているかを正確に示す情報も含まれています。
人事部門のキャリアと仕事に移行する方法
人事管理の仕事に就くまで、人々はさまざまな道をたどります。 彼らは幸運と意図によって人事管理に携わり、仕事と人々を楽しんでいるために残ります。 人事管理への移行について人々が語る話を聞くと、共通のテーマが浮かび上がってきます。
読者の皆様からは、HR への転職に至った経緯についての体験談が寄せられており、この記事で提供する知識の一部としてまとめられています。
