～の分野でのキャリアを考えている人 人事 人事分野での就職に学位や資格が必要かどうかをよく尋ねます。 答えは複雑で、経済的な利益以外にもさまざまな要素が関係しており、認定資格が個人にどのようなメリットをもたらすかについて慎重に検討する必要があります。 一般に、認定資格は価値のある投資であると考えられています。
HR 認定資格が必要な理由
キャリアを進めていくと、同様の認定資格を取得した人々と雇用市場で競争することになります。 人事スタッフに、より戦略的、財務的、組織開発のスキルを求めている企業は、これらの資格が応募者にとって必須であるとは宣伝しません。 実際、これらの認定資格はキャリアの成功に大きな後押しとなる可能性があるにもかかわらず、多くの人がこれらの認定資格をオプションとして掲載しているか、まったく要求しないことに決めています。
利用可能な認定資格のいずれかを取得するには、準備コースや書籍への投資が必要です。 また、多くの場合、室内のクラスセッションに参加して、何時間も勉強する必要がある時間の投資もあります。
現在の人事担当者と話す HR 認定資格が必要かどうかについて、情報に詳しい人々から回答を得るために、あなたが住んでいる場所と働きたい場所を尋ねます。 実際の地域の状況を報告する人々は、業界の出版物や学校のキャリアオフィスから聞いた内容と異なる場合があります。
さまざまな種類の認定
この分野で働くのに資格は必要ありません 人事. ほとんどの場合、認定はオプションです。 しかし、人材の専門家が求めているのはますます増えています。 認証 HR Certification Institute (HRCI) を通じて、人事プロフェッショナル (PHR) または人事上級プロフェッショナル (SPHR) として認定されます。 最近、HRCI は大学生向けの HR 準専門家 (APHR) を追加しました。
の 人材マネジメント学会 (SHRM) が開発し提供しています 競合する認定プログラム 2014年から利用可能になりました。 SHRM は、コンピテンシーに基づいた 2 つの認定資格、つまり早期教育者向けの SHRM Certified Professional (SHRM-CP) を確立しました。 中堅のプロフェッショナルと、シニアレベルの SHRM シニア認定プロフェッショナル (SHRM-SCP) 実践者。
報酬や福利厚生の管理などの分野では、専門団体を通じて追加の認定資格を取得できます。 Association for Talent Development (ATD) は、 学習とパフォーマンスの認定プロフェッショナル (CPLP)。
報酬の違い
による調査によると、 Payscale.com、認定人事プロフェッショナル 実質的により多くのお金を稼ぐ 認定されていないものよりも。 SPHR 認定資格を持つ従業員は、認定資格を持たない従業員よりも全体の収入が 93% 高くなります。 また、SPHR を取得している人の収入は、PHR を停止している人よりも 49% 高くなります。 すべての HR 従業員の場合、PHR を取得した場合の給与の中央値は 59,100 ドル、SPHR を取得した場合は 87,900 ドル、認定資格がない場合は 45,600 ドルとなります。
資格保有者の人事昇進
SPHR または PHR 認定資格を取得した人事プロフェッショナルも より多くのプロモーションを受け取る 認定されていない人よりも早くキャリアの成功を収めることができます。 たとえば、昇進を受ける人事担当者の割合は、認定資格によって大幅に増加しました。 人事アソシエイトレベルの専門家の場合、認定資格を持つ専門家の 63 パーセントが人事管理者に昇進しましたが、認定を受けていない従業員の昇進はわずか 34 パーセントでした。
人事管理者から人事ジェネラリストへの昇進は、認定を受けた従業員の場合が 57%、認定されていない従業員の場合が 27% でした。 人事のキャリアが進むにつれて、業界の認定資格を持つ人材が増えています。 副社長レベルでは、これらの役職に就いている人の 42% が認定を受けています。 人事ディレクターの肩書を持つ従業員の 39 パーセント、人事マネージャーの 30 パーセントが認定資格を保有しています。
