参考文献：それらは何ですか？

推薦者とは、あなたの仕事の習慣や経歴について潜在的な雇用主と話し合える人です。

参照の仕組みについて詳しくは、こちらをご覧ください。

リファレンスとは何ですか?

リファレンスとは、あなたの仕事に精通していて、彼らが知っていることを潜在的な雇用主に喜んで共有する人々です。 参照とは、あなたの仕事に関して他の人が喜んで共有する情報、洞察、経験の内容も指します。

参照の仕組み

参照情報は、潜在的な雇用主、金融機関、専門職団体、クライアントおよび顧客、およびあなたの情報を確認することを検討しているあらゆる組織によって確認されます。 個人の誠実さ そして倫理も大切。 潜在的な雇用主の参照リストを指定すると、雇用主はその人に連絡する場合もあれば、連絡しない場合もあります。

雇用主は、あなたの求人応募書に上司またはマネージャーとして記載されている人物に連絡を取ることができます。 あるいは、雇用主は、個人的に知っている連絡先や同僚、または業界や専門職団体で連絡先が知っている人々に連絡して、推薦を得る場合もあります。

職務経歴書は、雇用主に、個人が以前の仕事でどの程度優れたパフォーマンスを発揮したかに関する洞察と考えを提供します。 彼らは候補者がどのように適合するかについての情報を探しています。 会社の文化 元の雇用主がその個人を再び雇用するかどうか。 雇用主は、推薦者の回答を聞くことで、潜在的な従業員の長所、短所、価値観について多くのことを学びます。

雇用主があなたの職歴、仕事への貢献、職場の同僚と専門的に交流する能力について知るための選択肢は無制限です。 ほとんどの雇用申請では、雇用主候補に対し、前職での業績を明らかにできる人に連絡するなどの身元調査を行う許可を与えます。

リファレンスの選択

参考文献の選択は難しいです。 あなたに対して好意的で、あなたの貢献について明確に話し、すぐにでも喜んで対応してくれる人を選びましょう。

現在雇用されている間に参考文献を作成する必要があるでしょう。 思いがけず就職市場に参入したときに、参考資料を探して慌てるのは、参考資料を見つけて開発するのに最悪の時期です。 人々に連絡を取り、現在の状況について最新の情報を伝えようとするのは、困難な状況下では困難で時間がかかります。 仕事探し. 必要になる前に参考資料を作成し、定期的に連絡を取り合います。

一部の企業では、誰がどのような状況で正式な参照を提供できるかについてポリシーを設けていることに注意してください。 彼らが提供できる情報は限られている可能性があります。 たとえば、雇用日のみを確認できる場合があります。

参考文献の種類

状況に応じてさまざまな参照が必要になります。

• 雇用に関する参考資料：あなたの仕事をよく知っていて、前向きに話せる人たちです。 雇用上の最良の参考人は、現在の上司と元上司です。 同僚、顧客、その他のマネージャーも効果的な参考人となることができます。
• 専門的な参考文献：専門的な同僚の人も参考になります。 専門職協会のメンバーシップや指導的立場を共有したり、委員会で一緒に働いたり、近所のマンション協会を組織して主導したりしたことがあるかもしれません。
• 身元保証：これらはあなたとあなたの性格をよく知っている人々です。 個人的な参照者は、多くの場合、友人、社交的な場でのボランティア仲間、牧師や他の聖職者、個人的にも職業的にもよく知っている同僚などです。

参考資料は書面または口頭で提出することもできます。

参考文献

書かれた参考文献は入手が難しく、すぐに古くなり、重要ではなくなります。 多くの雇用主は、最終的な訴訟を恐れて、書面による推薦状の提出を拒否しています。 これが、現在非常に多くの組織が書面による照会要求を人事部に問い合わせている理由です。 これらのオフィスは通常、 雇用証明.

多くの雇用主は従業員に推薦状の作成も控えるよう求めています。 書かれた参考文献の有効期限は短く、多くの受信者は著者が意図した期間をはるかに超えてそれらを使用します。

廃業する雇用主、退職または異動する上司から書面による推薦状を入手するように努めてください。 会社、あなたと緊密に連絡を取り合っていない可能性のある大学教授、およびあなたがあまり交流を期待しない同僚 未来。 他の参考資料は口頭で伝えた方が効果的です。

口頭での言及

口頭での参照は非公式であり、参照するための作業は少なくなります。 あなたが有能で貢献した従業員であれば、多くの人があなたの長所について喜んで話してくれます。 あなたが良好な関係で退職した場合、元上司は通常、あなたの成功を祈り、次の専門職やキャリアへの転職が成功することを願っています。

潜在的な参照チェックに備えて、必ず事前に参照を準備してください。 彼らに連絡して、あなたが応募しているポジションを知らせ、彼らが前向きな参考資料として役立つことを確認してください。 あなたが何を必要としているのか分からなければ、彼らはあなたを助けることはできません。