ビジネスが困難に陥り、コストを削減する必要がある場合はどうすればよいでしょうか? 諸経費を削減したり、従業員を解雇したりすることはできますが、従業員が給料を支払わずに退職することを期待しないでください。 あなたには従業員に賃金を支払う法的義務があり、従業員は次のことができます。 訴える あなたはお金を受け取るために。
事例と基準
従業員の給料を騙し取って、こうした法的義務を伴うゲームをしようとしないでください。 あるケースでは、Sugar Plum Fairy Baking Company が残業代の不払いやその他の労働法違反で従業員から訴訟を起こされました。 同社は従業員に2回の小切手で給与を支払ったとされる。 小切手の 1 つは週 40 時間までの賃金であり、そこから控除されます。 2番目のチェックは、減点なしのストレートタイムの残業でした。 これらの告発が事実であれば、同社の行為はいくつかの点で違法となる。
- の 公正労働基準法 (FLSA) 週 40 時間を超えた場合は、1 時間半の割合で残業代を支払うことが義務付けられています。 たとえば、従業員の時給が 10 ドルの場合、週に 40 時間を超えて働いた場合、15 ドルが支払われます。 一部の州では残業法が異なる場合がありますが、ほとんどの州では残業代の割増賃金が求められています。
- すべての給与から控除が必要です。 これには、従業員の連邦所得税および州所得税の源泉徴収、FICA (社会保障) およびメディケアの従業員負担分の源泉徴収が含まれます。 残業代を控除しないと従業員の税金に影響があり、雇用税の負担が過小評価されます。
通常賃金および時間外賃金の不払い
2015年の別の訴訟では、 チポトレの従業員が訴えられた 同社は、彼らが無給で「時間外」労働を強いられていたと主張した。
罰としての給料
また、従業員の規則違反に対する罰として給与を差し控えることも法的にはできません。 オレゴン州のある事件では、雇用主はタイムシートに適時に署名しなかった従業員からの給与を差し控えたいと考えていました。 これも「だめ」です。 雇用主であるあなたには、労働時間を追跡し、従業員に定期的な給料を支払う責任があります。 従業員を懲戒したい雇用主は、給与を差し控える以外に別の方法を見つける必要がある。
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