ソーシャルワーク面接の質問と回答のヒント

ソーシャルワーカーとしての仕事の面接を受ける場合は、事前に時間をかけて準備することをお勧めします。

面接の前に、就職面接中に誰でも予想される一般的な面接の質問に答える準備をしておく必要があります。ただし、ソーシャルワーカーに特化した質問にも備えておく必要があります。

ソーシャルワーカーの面接では、その仕事がクリニックであれ、学校であれ、その他の場所であれ、次のようなことを聞かれることが予想されます。あなたのスキルと経験、ソーシャルワークの理論や手法に関する具体的な知識、そして今後起こり得る特定の状況にどのように対処するか上。

事前に自分の答えをよく考えれば考えるほど、面接中に自信を持てるようになります。

よくある質問、質問に答えるための最良の方法に関するアドバイス、面接で勝ち抜くためのヒントについては、以下をお読みください。社会福祉の仕事.

ソーシャルワーク面接の質問

まずは、面接でよく聞かれる質問をいくつか紹介します。

ソーシャルワーカーとして達成したいことは何ですか?
なぜ社会福祉の道に進んだのですか？
私たちの代理店は XYZ の人口にサービスを提供しています。この人々にサービスを提供することに興味があるのは何ですか?
監督についてはどう思いますか？どのような監督を好みますか?
私たちの組織に応募した理由は何ですか?
仕事と私生活のバランスをどのように取っていますか？
どのようなタイプのクライアントと仕事をするのが最も難しいと感じますか? またその理由は何ですか?
顧客を引き付けるためにどのような種類の戦略を使用しますか?
フィールドワークでの最大の成果は何ですか?
あなたが取り組んだ中で最も困難なケースについて教えてください。
プレッシャーのかかる状況にどう対処しますか?
以前のフィールドワーク案件の管理において、あなただったら別の方法で対処することについて教えてください。
ソーシャルワーカーとしての経験の中で、倫理的な葛藤に直面したことがありますか? この状況にどう対処しましたか?
治療計画について誰かと意見が対立したときのことを教えてください。意見の相違は何でしたか、またそれはどのように解決されましたか?
関係のないコミュニティでクライアント向けのリソースをどのように見つけますか?
クライアントがあなたのセッションにやって来て、薬物またはアルコールの影響下にあるように見えたと想像してください。あなたならどうしますか？

もしクライアントが待合室で精神異常を爆発させたらどうしますか?
危機介入ではどのような手法を使用しますか?
現在の福祉制度についてどう思いますか？
ソーシャルワークの分野は今後 5 年間でどこへ向かうと思いますか?
家族療法に関するあなたの理論的方向性は何ですか?

面接官に尋ねるべき質問

面接官から「何か質問はありますか？」と聞かれたときの準備をしておきましょう。いくつかの質問は面接中に自然に答えられる可能性があるため、いくつかの質問を念頭に置いておく必要があります。次のような質問が考えられます。

この役柄での典型的な一日はどのようなものですか?
ここのソーシャルワーカーの案件数はどれくらいですか？
この役職に就くための研修期間について教えてください。
誰が監督を行うのでしょうか? で、その人は免許持ってるの？
この役職の候補者に何を求めていますか?
この役割に採用された人に、最初の 30 日または 90 日で何を期待しますか?

ソーシャルワークの仕事の面接のヒント

ソーシャルワークの雇用主は、あなたの発言内容を評価するのと同じように、面接でのあなたとの関わり方も評価します。キャリアカウンセラーやアドバイザーと面接の練習をして、アプローチを磨き、フィードバックを得てください。

資格情報を紹介する

のリストを作成します。資質と関連スキルあなたは有能なソーシャルワーカーになれる資質を持っています。資産ごとに、仕事やボランティアの役割でその資質を発揮したときのことを思い出してください。あなたが遭遇した対話型の課題、あなたが関わった困難な人々、そしてあなたが他の人に変化をもたらすためにどのような影響を与えたかを強調してください。

あなたの経験を共有してください

面接官はおそらく、あなたの臨床哲学やアプローチだけでなく、あなたの臨床経験やケースワーク経験についても振り返るよう求めます。また、最も困難なケースとその対処方法についても質問される可能性があります。こういった種類の質問すべてに答えられるように準備してください。

組織を研究する

また、面接を受ける企業についても必ず調べてください。おそらく面接官は、なぜあなたがその組織やその組織がサービスを提供する人々のために働くことに興味があるのかを尋ねるでしょう。

面接後のフォローアップ方法

効果的なフォローアップは、内定を獲得するために不可欠なステップです。そのためには、必ず次のことを書いてください。感謝状. 可能であれば、面接後 24 時間以内にメモを送信するようにしてください。

ヒント: 面接官ごとに個別のコミュニケーションを作成するようにしてください。

それぞれにお礼のメールや手紙, そのポジションに対する高い関心、そのポジションが適していると思う理由、面接の機会に対する感謝の気持ちを明確に述べてください。可能であれば、各面接官から学び、興味を高めたユニークな点について言及してください。

その情報が面接官を安心させると思われる場合は、立候補に関して表面化した可能性のある懸念事項に対処してください。

重要なポイント

面接の前に時間をかけて準備しましょう。返答を練習することで、自信を持って質問に答えることができるようになります。さらに、面接官が順番を変えて、あなた自身の質問を共有するよう求めてきたときに備えておくことができます。
これまでの職務で、日常的な状況と困難な状況の両方にどのように対処したかを示す例を用意してください。
求人広告を確認し、組織について調べて、目前の役割と組織に即した回答を提供できるように準備してください。