あなたは、あまり好きではない仕事を辞めようとしており、現在の会社より頭も肩も上だと思う会社への面接の準備をしています。 新しい機会に興奮するのは良いことですが、面接官が現在の仕事と就きたいと考えている仕事を比較するよう求める質問をした場合は、慎重に対応することが重要です。 「当社は現在の雇用主よりどのように優れていますか?」などの質問に答える前に、少し考えてください。
この質問をされると、求職者は面接官に、自分が働いている会社は本当にひどいと答えるかもしれません。 もしかしたら、その人は会社の従業員の扱いがひどい、そこで働くのが嫌だと話しているかもしれません。 しかし、その人の現在の会社が、たまたま就職を希望している会社の大口顧客だった場合はどうなるでしょうか? このような状況にある候補者が採用される可能性は低く、その候補者が真実を語っているかどうかは関係ありません。 そのような態度では、クライアントの下で働くことが嫌いであれば、クライアントと前向きな関係を築くことができるはずがありません。
現在の雇用主を将来の企業と区別するための勧誘は、非常に魅力的なものではありますが、潜在的な罠を提示します。 面接官は、あなたが否定的な態度をとっているのか、権威に対して苦手意識を持っているかを判断するためにあなたを試しているのかもしれません。
さらに、面接官は、あなたが下調べをしたかどうか、面接官の組織に対して現実的な期待を持っているかどうかも評価します。 したがって、現在の雇用主について悪く言いたくない一方で、次の雇用主を美化するべきではありません。
現在の雇用主に関する質問に答える方法
この質問に答えるための 1 つの鍵は、採用担当マネージャーの会社について正確な見解を持っているかどうかを確認することです。 潜在的に有益であると思われるものはすべて、実際に要件に適合していることを知る必要があります。
会社について少し調べて、面接官があなたのほとばしる熱意に惹かれることを期待して、新しい機会を過度に宣伝しないでください。 彼または彼女は、あなたが非現実的であるかどうかを知るでしょう。
常に前向きな答えを心がけましょう
もう 1 つのポイントは、現在の会社に関するネガティブな情報には触れないように注意することです。 この状況では、たとえあなたの職歴が最高でなかったとしても、あるいは最高ではなかったとしても、ポジティブに保つことが最も合理的です。 最も安全なアプローチは、現在の雇用主をポジティブに捉え、その将来の雇用主があなたにとってどのようにさらに魅力的であるかに注目することです。
この目標を達成する 1 つの方法は、現在の会社の良い面を基礎にし、それを超える新しい会社の良い点について言及することです。 たとえば、次のように言うことができます。
「販売員として、私が販売する製品の品質を消費者がどのように認識しているかが非常に気になります。 私の現在の雇用主は品質に関して確固たる評判を持っていますが、あなたの会社は品質とサービスの業界リーダーとして広く認められています。 ですから、ぜひあなたのチームの一員になりたいと思っています。」
事実に忠実であり、誇大広告は避けてください
事実に忠実であることが重要であり、これは、経営陣やリーダーシップの質などの主観的な考慮事項への言及を避けることを意味します。
現在の雇用主を中傷したり、将来の雇用主を貶めたりする必要はありません。 現実的になってください。 たとえば、次のように言うことができます。
「御社がこの1年に3つの新製品を発表し、注目を集め、市場シェアを拡大したことに興奮しています。 私の現在の会社はより安定した段階にあります。 有名で尊敬されるブランドを生み出していますが、新しい市場は開拓できていません。」
個人的なものではなくプロフェッショナルなものにする
あなたが仕事で生産性を発揮できるようになる会社の側面に重点を置く必要があります。 プロレベル. たとえば、次のように言うことができます。
「最新テクノロジーを活用するための従業員のトレーニングに多大なリソースを投資していると理解しています。」
このような発言は感情的ではなく、現在の会社について悪いことを言っているわけではありません。また、潜在的な雇用主に好意的な見方をするものではありますが、ばかげた高圧的なものではありません。
この質問に答えるときに言ってはいけないこと
個人的に有益な企業文化の特徴への言及は避けるのが最善です。 たとえば、「在宅勤務ができることと、寛大な休暇制度がとても魅力的だと思います」という答えは、会社そのものではなく、あなたのニーズに焦点を当てているため、適切な答えとは言えません。
あなたがその仕事を望む唯一の理由は、それがあなたにとって個人的にどのようなメリットがあるかということだけである、と採用担当者に思われたくないでしょう。 もちろん、新しい仕事がもたらす可能性のある個人的な利点は重要ですが、それは就職面接中に持ち出すことではありません。
代わりに、採用された場合に経験する個人的な利益よりも、新しいポジションが職業的にどのような利益をもたらすかに焦点を当てたほうがはるかに良いでしょう。 次に最善のステップは、あなたを採用することが会社にどのようなメリットをもたらすかを説明することです。
