マネージャーの仕事内容: 給与、スキルなど

マネージャーは、組織内で機能や部門を率いる従業員 (多くの場合従業員) を指定するために使用される役職です。マネージャーは、組織図上の特定のレベルに割り当てられます。マネージャーの役割と職務内容は、成功を実現するために機能と部門を統合する給与等級または職務分類レベルにあります。

ラインマネージャーはは、直属のマネージャーとも呼ばれ、部門の責任者であり、リーダーシップの責任を持つ従業員がいます。大規模な組織では、ディレクターレベルまたは副社長レベルの直属となるシニアマネージャー、ゼネラルマネージャー、または他のマネージャーのマネージャーを雇用することもできます。

マネージャーの義務と責任

マネージャーの仕事はそれぞれ多少異なる場合がありますが、通常、マネージャー全員に次のような責任があります。伝統的に、マネージャーの仕事内容そして、職務には次の作業を実行する能力が必要です。

組織全体の働きの中で責任を負う目標を達成できるように、割り当てられた領域の運営と機能を計画します。
作品の制作、その作業に必要な労働力、トレーニング、リソースを組織します。
従業員とそのリソースに、目標を確実に達成できるようにするために必要なガイダンス、指示、リーダーシップ、サポートを提供します。
計画が確実に達成されるように実行されるようにフォローアップします。
確実で信頼性の高い測定値を使用して、目標、計画、従業員とそのリソースの割り当ての成功をレビューおよび評価します。
マネージャーの直属の社長、副社長、またはディレクターによって割り当てられたその他の責任を実行します。これらの責任は、ほとんどの組織で多様かつ広範囲に及ぶ可能性があり、組織の目標と目的によって異なります。

マネージャーの職務内容は組織によって異なり、職務に割り当てられた特定の責任によって異なります。一部の組織では、組織図に表示されるように、マネージャーの称号は、他の従業員が直属の従業員に割り当てられます。また、機能分野を管理する従業員にこの称号が割り当てられる場合もあります。

マネージャーの給与は、雇用されているビジネスによって異なります。 2018 年の営業マネージャーの収入の中央値は次のとおりです。

ソース：米国労働統計局, 2018.

2018年に最も高給取りのマネージャーは金融および保険部門で働いており、平均年収は15万3940ドルだった。

マネージャーとしてのキャリアを求めている人は、大学の学位を取得し、関連する経験を持っていることが理想的です。

マネージャーとして成功するには、いくつかの重要な資質が必要です。

コミュニケーションと顧客サービスのスキル: この仕事には同僚とのやり取りが伴い、分野によっては顧客や顧客との接触も必要になる場合があります。
リーダーシップスキル：マネージャーはどの業界でも業務の指揮をとることが多く、従業員やスタッフを指導し、評価し、評価することができる必要があります。
分析能力: 分野によっては、優れたマネージャーは、さまざまなプロジェクトの目標と次のステップを評価するために、大量のデータを分析して管理する責任を負うこともあります。

米国労働省の統計では、2026 年までに営業マネージャーの雇用が 7% 増加すると予想されています。これはすべての職業のほぼ平均ですが、業界や部門によって異なる場合があります。

これは、大きな責任を伴うストレスの多いポジションとなる可能性があります。業界によっては、他の従業員と一緒に塹壕やオフィスにいる場合や、他の支店や店舗に頻繁に出張する場合もあります。

これはほぼ例外なくフルタイムのポジションであり、一部の分野では追加の夜間や週末が含まれる場合があります。

ネットワーキングの機会を活用する

などの協会全国管理協会教育を提供し、貴重な人脈を提供することができます。

面接でよくある質問を確認する

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同様の仕事とその平均年収は次のとおりです。

ソース：米国労働統計局, 2018.