元警察官の仕事を探す

良いものがたくさんあります 警察官になる理由, しかし、役員が前に進むことを決定する時が来るかもしれません。

新しい仕事を見つけたり、別のキャリアに進出したりすることは、1 年または成人してからずっと法執行機関で働いてきたかどうかにかかわらず、困難な場合があります。 しかし、それは、何年にもわたって自分が得意になってきたことを正確に特定し、それらのスキルを興味のあるキャリアに適合させるのと同じくらい簡単なこともあります。

独自のスキルを活用する

元警察官は、在職中に習得したスキルを棚卸しする必要があります。 法執行機関のキャリア. 民間の地位にうまく応用できる分野を探してください。

警察官の職務について考えてみましょう。彼らは逮捕し、紛争を解決し、身元を特定します。 危険や潜在的な問題を認識し、危険や問題が起こる前に回避しようとすることがよくあります。 悪い。

彼らはレポートを作成し、記録とファイルを管理し、指揮命令系統を遵守します。 これらすべての機能やその他の機能には、民間部門で不可欠かつ価値のあるスキルの適用が必要です。

営業職

警察官は自分たちの営業スキルを過小評価することが多いが、警察官は手錠から裁判の日程、交通切符に至るまで、誰も欲しがらないものを毎日「販売」している。 警官たちは最も厳しい署でも毎日口論になるわけではないが、ほぼシフトごとに切符を切ったり逮捕したりしている。

法執行官は、これらの任務を平和的に遂行することに既得権益を持っています。 彼らは苦情を避け、自分が傷ついたり、誰かを傷つけたりすることを避けたいと考えています。 彼らは、コミュニティ指向の警察活動と、奉仕する市民の間で信頼と尊敬を育むことの重要性を認識しています。

これらすべてが、役員に営業スキルを非常に早く磨くインセンティブを生み出し、ほとんどの役員が非常に有能になるようになります。 300 ドルのスピード違反切符を発行して、停止後に受取人に「ありがとう」と言わせることができる販売員は多くありません。 それは芸術であり、そう、それは販売です。

対人コミュニケーション

役員が仕事で効果を発揮するには、幅広い個人と効果的にコミュニケーションできなければなりません。

彼らは、さまざまな方法や状況で人々とコミュニケーションをとる方法を学びます。 おそらくもっと重要なことは、同情、共感、傾聴の技術など、重要な対人コミュニケーション スキルを発達させることです。

リーダーシップ

警察官は確かに、人々が自分の言うとおりに行動することに慣れていますが、リーダーはそれほど慣れていません。 吠えるコマンドを使ったり、他の人に効果的に影響を与える方法を学ぶこともできます。 行動。

すべての役員は、階級や責任に関係なく、キャリアの早い段階で貴重なリーダーシップスキルを学びます。

問題解決スキル

法執行官ほど問題を解決できる人はほとんどいません。 彼らは、独立した労働環境のため、多くの場合、あらゆる種類の問題を自分たちで解決するために創造性を発揮する必要があります。

車両や非常灯の故障に対処することから、いがみ合う隣人に仲良くやっていくための方法を提供することまで、警察官は解決策を考える達人です。

批判的思考スキル

警察官は、文字通り生死を左右するものも含めて、瞬時に判断し、瞬時に判断する必要があります。 彼らは状況を迅速かつ正確に評価し、通常の業務の一部としてそれらの状況に対処するための戦術を考案する必要があります。 日々の仕事.

また、環境や他の人の行動にすぐに適応できなければなりません。 問題を特定し、実行可能な行動方針を策定することは、ほぼ 1 時間ごとに行われます。

自分の強みを強調する

自分の強みに焦点を当て、重要なスキルと能力を評価することで、民間雇用主に対して自分自身をより効果的に売り込むことができます。 最も重要な鍵は、自分が毎日行っていることが、実際に多くの分野で貴重で市場価値のある仕事のスキルに変換されることを認識することです。

を作成する役員 キャリア変更 法執行スキルは警察専門職に特有のものであるという認識を克服するために、潜在的な雇用主にとって自分のスキルがどのように適しているかを正確に説明できるように学ぶ必要があります。