全米各地の警察署における警察官の採用と定着の問題は十分に文書化されている。 多くの法執行機関は、適格な候補者を特定して採用するだけでなく、その候補者を維持することにも困難を抱えています。
法執行機関の離職率の高さ
看護や教職などの職業における深刻な人員不足についてのニュースは何度も見たことがあると思いますが、警察官の不足についてはあまり見たことがないでしょう。 実際、ノースカロライナ州刑事司法分析センターによる次のような研究結果について聞いたことはないでしょう。 警察官の離職率（14％）は看護師（12％）や教職（13％）よりも高い パーセント）。
資格のある候補者にはチャンスが豊富にあります
あなたにとって素晴らしいニュースは、ほとんどの警察署が一定の採用サイクルを行っていることです。 毎年非常に多くの役員が退職または辞任するため、ほぼ常に欠員があり、採用されるチャンスが十分にあります。 ただし、その前に、そもそもなぜ警察が資格のある警察官を採用することがそれほど難しいのか、そして警察官としての仕事に就く資格を得るには何が必要なのかを理解する必要があります。
減少する潜在的な警察の人材
ほとんどの人は、法執行官のキャリアが誰にでも向いているわけではないことを理解していますが、少なくとも逸話的には、採用可能な候補者のプールは縮小し続けているようです。 いくつかの要因が重なって、優秀な警察官を見つけることがこれまで以上に困難になり、警察のキャリアに対する関心が薄れています。
比較的低い給与
第一に、大学の学位を取得する人が増えているにもかかわらず、法執行官の給与は - 特に初任給は、新しい世代の仕事に期待される高収入を反映していない 候補者たち。 しかし、多くの若い求職者が認識していないのは、低い給与と引き換えに、キャリアの終わりに早期に、より有利になる可能性のある退職状況を手に入れることの利点である。
失格行為
もう 1 つ、各部門にとって克服が困難な障害は、軽微な犯罪や違法薬物使用に対する社会全体の寛容性が高まっていることです。 マリファナやその他の薬物の使用が文化的に受け入れられ、大麻合法化の傾向が見られるようになった 引き続き、最終的には犯罪に遭わないようにするための行動をとる若者が増えている 正義の仕事。
体力の低下
若い世代の座りっぱなしのライフスタイル、肥満の増加、 非常に多くの人々のフィットネスレベルが比較的低いことも、警察官候補者のグループが少なくなることにつながっている 候補者たち。 警察の仕事は肉体的に厳しい仕事である可能性があるため、体重や体力の基準を満たすことができる求職者が少なくなっていることが各署にわかっています。
信用問題は雇用に影響を与える
財政上の懸念も候補者の数を減らしている。 身元調査の際、ほとんどの機関は信用調査を実施します。 彼らは通常、個人の信用スコアをあまり気にしませんが、借金が多すぎて将来的に損をするような人を雇うことはありません。 得られる給料で義務を果たせる人、または多額の借金を抱えて引き渡された人 コレクション。
資格を維持するために早めに計画を立てる
資格のある警察官の必要性が非常に高いため、法執行官のキャリアで雇用される機会と選択肢が豊富にあります。 ただし、過去を変えることはできません。 仕事を失うような間違いをしないように今から注意し、次のことを理解してください。 刑事司法のキャリアの多くでは、一見単純な間違いが長期にわたる影響を与える可能性があります 結果。
肝心なのは、ほとんどの警察署、特に州および地方レベルの警察署は優秀な人材を必要としているということだ。 給料は他の刑事司法官ほど高くはありませんが、 警察官になる素晴らしい理由はまだたくさんあります. 部隊に参加したい場合は、長くてやりがいのあるキャリアに向けて今すぐ準備を始めてください。
