ミシガン州フーターズのウェイトレスが、132ポンドの体がもはやフーターズの女の子の外見基準を満たしていないと言われたとき、メディアとブログ界は憤慨して爆発した。 これはレストランチェーンのフーターズに対する体重差別訴訟につながり、小売業における職場の肥満についての激しい議論を引き起こした。
ミシガン州フーターズのウェイトレスは、顧客サービスとチームワークに関して肯定的な評価しか受けておらず、その地位を維持するにはそれだけで十分であると主張している。 正式な調査は行われていませんが、誰も特定しないと言っても過言ではありません。 顧客サービス そしてチームワークがフーターズを支持する主な理由です。 良いことも悪いことも、正しいことも間違っていることも、フーターズはそれが何を表しているのかを隠しません。
問題は、フーターズやその他の小売組織には、市場でのアイデンティティを開発し、従業員にそれと一致することを要求する権利があるのかということです。 特にフーターズ氏は一人ではないことを考えると。 アバクロンビー＆フィッチとホールフーズはいずれも、従業員に対する体重や肥満による差別疑惑に対する世論と法的影響に直面している。 太りすぎや肥満の応募者や従業員は、正当な保護クラスに属しますか? そして、米国の小売業界には、雇用と解雇に関連するどのような新たな差別法が待ち受けているのでしょうか?
雇用主による差別
さらに大きな問題は、誰を有能な従業員として考慮する必要があるかを企業に伝える際に、どこで線を引くかということです。 ニューヨーク科学アカデミー年報に掲載された研究では、魅力的な人は魅力のない人よりも多くのオファーを受け、より高い給与を得ていると結論づけています。 「醜い」差別法は存在すべきでしょうか？
「The Tall Book」の著者エイドリアン・コーエンは、背の高い人はCEOになる可能性が90％高いことを発見しました。 フォーチュン 500 企業. コーエン氏はまた、背の高い人は背の低い同僚よりも1インチ当たり年間789ドル多く稼いでいると主張している。 身長差別に関する法律は必要でしょうか？
人材管理協会 (SHRM) によると、民間企業の 60% が信用履歴を確認し、 募集中のポジションに金銭の取り扱いや信用がない場合でも、信用スコアを使用して採用を決定する 責任。 経済的差別に関する法律も制定すべきでしょうか?
雇用主が州立学校よりもアイビーリーグの教育を優先することは許されるべきでしょうか、それともそれは階級差別でしょうか? 他のすべてが完全に平等である場合、雇用主にはより身だしなみの良い従業員を選ぶ権利があるのでしょうか、それともそれはファッション差別でしょうか? タトゥーやピアスをしている応募者を法的に断ることはできますか、それとも個人差別とみなされますか?
統計的に言えば、米国で何らかの差別を受けているという正当な主張をせずに面接に臨むことができるのは、背が高く、容姿が良く、裕福で、 アイビーリーグで教育を受け、アルマーニの服を着た白人男性たちは、『ザ・トール・ブック』によるとCEOになる運命にあるため、断られてもおそらく気にしていない いつか。
雇用主はどの程度発言すべきか
社会がグループを特定し、それらのグループを「保護」する書籍に差別法を追加し続けるのであれば、 職場は雇用主の選択の権利から遠ざかり、雇用に関するすべての決定が法廷で下される方向に移行している 法？ 雇用主として、採用を決定する際には、自身の裁量と最善の判断を下す権利があるはずです。 そして、あなたの最善の判断が間違っていた場合、その重荷を負うことになるのはあなた自身です。
最終的には、自分がその仕事に最適な人材であると採用担当者に納得してもらうことが常に課題であり、応募者の責任でもあります。 あなたに関する何かが、潜在的な雇用主にあなたを雇わない理由になっている場合、それを採用担当者に説得するかどうかはあなた次第です。 非常に多くの候補者が同じ場所を争っているため、選ばれない理由がない場合もあります。 ただ誰かが排除されなければならなかったというだけのことだ。 最近では、あらゆる採用拒否の背後に差別の意図が隠されていることはなく、その仮定に基づいてさらなる差別法案の起草を始めるのは不適切であろう。
（それほどではない）体重の重いフーターズの女の子の場合、画期的な体重差別の判決が下される可能性は低いです。 偶然ですが、ミシガン州は米国で特定の体重差別法を制定している唯一の州です。 サンフランシスコ、サンタクルーズ、コロンビア特別区にも体重差別法があり、過体重や肥満の人は平等な雇用の場でプレーしていることが確実にわかっている。
結局、フーターズ社は、ミシガン州のウェイトレスが仲裁に起こした「紛失または放置」訴訟で和解した。 しかし、現時点では、体重差別の問題に関しては答えよりも疑問の方が多く、 職場における重みの境界がどこにあるのかを知るには、さらに多くの裁判所の判決が必要になるだろう 設立。 それまでは、小売業界のリーダーや採用担当者は状況を常に把握し、その結果に留意することが賢明です。
