従業員に推薦状を書く理由
自分で推薦状を書くときのガイドとして使用できる推薦状のサンプルをお探しですか? この推薦状のサンプルは、家族の理由により新しい場所で新しい機会に移ろうとしている大切な従業員のために書かれています。
従業員の仕事の性質上、現場の従業員が必要であるため、テレワークでは仕事の要件を満たさないことに両者は同意しています。
あなたは、貴社在職中の従業員の献身と貢献を評価してきたため、この従業員が新しい勤務地でキャリアアップできるよう支援することに投資しています。
従業員は、配偶者の転勤、大学卒業、家族の必要などの理由で組織を退職しなければなりません。 プロモーションの機会 あなたの組織が現在提供できないもの。 従業員があなたのためにうまく働いてくれたとき、あなたは親切さとプロフェッショナリズムを持って行動したいと思うでしょう。
特にあなたが大切にしてきた従業員に対しては、 推薦状 従業員が次の仕事に就くことができるよう支援します。
会社の便箋に住所、電話番号、推薦者の名前が明記されているもの 推薦状は、求職者の希望に応じて必要な後押しを提供します。 資格。 この手紙が存在するという事実は、潜在的な雇用主に対するその主題の誠実さと貢献について多くを物語っています。
推薦状を送信する前に、人事部にあなたの推薦状を確認してもらいたいと思うでしょう。 一部の組織では、 この監視が必要な政策; 従業員に推薦状をまったく書かないよう求める人もいます。
彼らは、すべての推奨事項が人事部から提供されることを好みます。 推薦状を書く前に、組織のポリシーを知ってください。
この推薦状のサンプルを使用して、組織に積極的な貢献をした従業員について書きます。 この推薦状は、あなたが助けたい従業員に宛てたものです。
推薦状のサンプル
ステファニー・ハリス
123 メインストリート
カリフォルニア州エニータウン 12345
オフィス: 517-687-3469
携帯電話: 517-272-3465
[email protected]
2018年9月1日
人事
アクメ ネットワーキング
ビジネスロード123
ビジネスシティ、ニューヨーク州54321
ご担当者様：
これはリンダ・フィッシャーへの推薦状です。 リンダは、過去 4 年間、州立大学のトレーニングおよび組織開発部門の事務アシスタントとして私の部下でした。
リンダの肩書きは管理アシスタントでしたが、この肩書きは彼女の部門への実際の貢献を正確に表していません。 彼女は部門のすべての活動をまとめる接着剤でした。 彼女はすべてのコンサルティング プロジェクトとトレーニング クラスを常に管理し、計画、実施、フォローアップの手順を調整しました。
リンダはオフィスの管理と、2 人の受付係/スケジューラーの監督と指示を担当しました。 参加者をトレーニング セッションに登録したスケジューラーは、彼女に直接報告しました。 さらに、部門内のすべての学生従業員とインターンはリンダに報告し、リンダが自分たちの仕事を割り当て、監督しました。
リンダは大学に対する学部の公式の顔でした。 彼女は潜在的な顧客に対して最初のニーズ評価をすべて実行し、顧客のニーズを満たす可能性のあるトレーニング クラスやセミナーを調査するためにフォローアップしました。
彼女は、トレーニング資料やパワーポイントの開発に至るまで、私の仕事のあらゆる側面を支援してくれました。 プレゼンテーション、およびトレーニングルームがトレーニング用に提供されていることを確認するための視覚的補助 セッション。
リンダは私たちの部門の成功に効果的に貢献してくれました。 彼女は追加の責任が空くたびに熱心に引き継ぎ、それぞれの新しい役割をプロフェッショナリズムを持って処理しました。 リンダの死は、学部のメンバー、そして私たちが仕えている教職員全員にとって非常に惜しまれるでしょう。
リンダは家族の理由で引っ越すために家を出ることになりました。 この推薦状が彼女の多くの能力を活かした職に就く一助となれば幸いです。 リンダがいなくなるのは残念ですが、彼女の優先事項は家族のニーズでなければならないことを私たちは完全に理解しています。
リンダと一緒に働く機会があったことを嬉しく思います。もしあなたがリンダの次の雇用主になったら、私たちと同じようにリンダに感謝してくれることを願っています。
追加情報が必要な場合、または必要な場合は、私にご連絡ください。 フォローアップのために直接ご連絡いただけるよう、オフィスの内線番号と携帯電話番号を同封させていただきました。
よろしくお願いします。
ステファニー・ハリス
トレーニングおよび組織開発担当ディレクター
推薦状のコピーは、人事担当者による審査後、従業員の自宅に保管する必要があります。 人事ファイル. これにより、将来的にレビューできるようになります。
退職した従業員があなたの会社に再応募することにした場合、 参照レターは有用な文書を提供します 前職で実証されたスキルと貢献について。 これにより、該当するポジションに空きがあれば、その個人に再雇用の機会が確実に与えられます。
