海兵隊員の採用担当者は、応募者の発掘から新兵訓練の準備に至るまで、入隊プロセスに精通している必要があります。 採用担当者は、通常の海兵隊のポスト、駐屯地、および FMF 環境とは異なる環境で勤務します。 採用担当者の一般的な役割には、事前審査と事務処理、身体検査のスケジュール設定、入隊書類の記入、正確な記録の維持などが含まれます。 採用担当者は地域社会に海兵隊の広報資料を提供したり、市民イベントを支援したりすることもあります。 彼らは新兵補給所、新兵募集ステーション、 軍隊入隊処理ステーション （MEPS）、各地で変電所を募集しています。 米国および一部の海外拠点。
MOSの種類: エモス。
ランク 範囲： MGy軍曹から伍長へ
職務要件:
(1) MCO 1326.6 に規定されている前提条件を満たしている必要があります。
(2) 曹長から曹長レベルで、リクルーターズ・スクールを修了する。
(3) 一度無効になったこの MOS は、CMC (MM) の事前承認なしに再割り当てすることはできません。
職務:
- MGySgtからCplへ:
- 計画的な採用活動に必要なレポートを管理します。
- 将来の応募者を対象に母集団を調査します。
- 教育当局や他の民間機関との連絡を確立します。
- 志願者に海兵隊について説明し、機会、規制、 入隊プログラム、および割り当ての場所。
- 各申請者をスクリーニングして、身体的欠陥、道徳的性格、犯罪への関与、年齢、薬物乱用、 MCO PII00.72、軍事調達マニュアル、第 2 巻、下士官に基づく、満足のいく以前の勤務、市民権、教育、および依存関係 調達。
- 働く応募者の受験スケジュールを設定します。 軍事サービス職業適性バッテリー MEPSでテストします。
- MEPS で精神資格のある申請者の身体検査を手配します。
- MEPS 担当者と連携して、志願者が入隊申請書 (DO Form 1966) を完了できるよう支援します。
- その他の必要な入隊書類をすべて準備します。
- 募集プログラムの出版と放送を手配し、海兵隊に関する広報資料を提供します。
- 資格のある応募者に、採用トレーニングに必要な適切な項目を説明します。
1. 応募者は、次の分野で入隊プロセスを最終的に完了するように指示されます。 入隊の宣誓 緊急データ記録 (DO Form 93) と 入隊契約書.
関連する労働省 職業コード :
- 人事採用担当者 166.267-010。
- 採用担当者 166.267-026。
海兵隊関連の仕事:
キャリアリクルーター、8412。
上記の情報は、MCBUL 1200、パート 2 および 3 から得られます。
