バンドマネージャーはいると非常に便利ですが、新進気鋭のアーティストはマネージャーを探す際に忘れがちなことが 1 つあります。 上司との支払い交渉の方法を知っておくことが重要です。
結局のところ、マネージャーはあなたがお金を稼ぎ始めるのを手伝ってくれるだけでなく、あなたの収入を彼らと折半することになるのです。 マネージャーが自分の仕事に対してどのような報酬を期待しているかを正確に理解することは、有益です (わかりますか?)。
バンドマネージャーの報酬
経営者が賃金を受け取る場合もありますが、大多数の経営取引は歩合制に基づいています。 つまり、マネージャーはあなたが生み出した収入の一部を受け取ることになります。 彼らが受け取る割合は交渉可能ですが、その前に、マネージャーへの通常の支払額を理解する必要があります。
標準は約 15% ですが、一部のアーティスト代表者は、特に新人アーティストの場合、20% を望んでいます。 新人アーティストは、お金が発生する前に、より多くの作業を事前に行う必要があります。 多くの場合、これは総収入、つまり他の控除 (税金、社会保障、その他の控除や手数料) が差し引かれる前の総収入に対する割合です。 これは、たとえあなたが十分な給料を稼いでいなくても、マネージャーが給料を受け取ることを意味します。なぜなら、それらは控除の 1 つであるからです。
ただし、一部のマネージャーは、純利益（すべての控除と支払いを行った後に残る金額）の一定割合を受け入れます。
これが意味するのは、ショーの費用が発生した収益以上の場合、マネージャーはそのイベントに対する報酬を受け取らないということです (あなたも同様です)。 場合によっては、マネージャーが一部の収入の総額の割合を受け取り、その他の収入の純額の割合を受け取ることがあります。
また、特定の収益基準が満たされるとパーセンテージが変化する場合もあります。 たとえば、新人アーティストがマネージャーを雇うときに 20% に同意した場合、ある程度の収入を得たら、マネージャーはそれを 15% に減らすことに同意する可能性があります。
さまざまな収入源について交渉する
パーセンテージを計算して適用する方法が多種多様にあるのと同様に、収入源を分割する方法も数多くあります。 一部のマネージャーは、全収入の一定の割合を受け取ります。
他の取引は、マネージャーが特定の種類の収入に対してより少ない割合を受け取るか、まったく受け取らないように構成されています。 たとえば、マネージャーがあなたをレコーディングアーティストとしてのみ代表し、ソングライターとしては代表していない場合、（このように交渉されている限り）彼らはあなたのソングライティング収入から何も受け取らないでしょう。
マネージャーの報酬には標準的なルールはありません。 誰にとっても受け入れられる取り決めを交渉することが重要です。 マネージャーはあなたの収入をできるだけ多く活用して、収益の可能性を最大化したいと考えていることに留意してください。
たとえ経営者が収入の全額を取り分けたとしても、当然触れないこともあります。 マネージャーは、レーベルからあなたに支払われた金銭の一部を、レコーディング、プロデューサー、ツアー、オープニングアクトなどの他の活動の費用として受け取るべきではありません。 これは収入ではありません。あなたはそのお金を仲介し、それが本来あるべき手に届くようにするのです。
マネージャーへの報酬が有利
これらのアプローチは一見貪欲に見えるかもしれませんが、マネージャーは彼らの仕事に対して絶対に報酬を受け取るべきです。 マネージャーを利用すると、レコーディングの契約、コンサートのスケジュール、交通手段、宣伝イベントなどの世話をするなど、自分の好きな仕事の部分に集中することができます。
マネージャーへの支払いにはさまざまな種類があります。 唯一の経験則は、混乱が起こらないように、作業を開始する前に合意する必要があるということです。
最後にもう 1 つ注意してください。多くのマネージャーは、書面による契約ではなく握手契約に取り組んでいます。 ただし、それが怖い場合は、誰もが自分の立場を理解できるように、少なくとも非公式の協定を作成することに何も問題はありません。
