雇用法に関するアドバイスを提供する 7 つの優れた Web サイト

米国労働省 (DOL)

米国労働省 (DOL) は連邦雇用法を管理します。 米国では、賃金、時間、雇用に関する法律は連邦レベルまたは州レベルで定められています。 連邦規制と企業が事業を展開している州の規制との間に差異が生じた場合はどうなりますか? このような場合、会社のポリシーは従業員の利益を最優先にする法律を反映する必要があります。 彼らは、公正労働基準法 (FLSA)、家族休暇および医療休暇法 (FMLA)、障害を持つアメリカ人法 (ADA) などの該当する規制を DOL とともに調査することができます。

州の雇用法

州は独自の雇用法を制定および変更することができます。 労働者の権利が州によってより適切に保護されない限り、これらは連邦法に優先するものではありません。 たとえば、州法が連邦の時給よりも高い最低賃金を規定している場合は、州法が優先されます。 さらに、従業員の薬物検査などの問題は州レベルで規制されることがよくあります。 したがって、企業は適用される州の規則に基づいて明確なポリシーガイドラインを持っている必要があります。

企業は、DOL から州のその他の労働法の内訳を入手する必要があります。

雇用機会均等委員会 (EEOC)

雇用機会均等委員会は雇用機会の平等を確保する任務を負っています。 EEOC は差別に関する問題を扱っています。 これも：

• 性的嫌がらせ
• 人種差別
• 年齢差別
• 障害者差別
• 国籍に基づく差別
• 遺伝情報

EEOC は報復に関する法律の概要も定めています。 これにより、EEOC規制に基づいて請求を提出した労働者に対して雇用主が報復することは違法となる。 また、雇用の権利に関する情報も提供します。 彼らは、雇用主が自分たちに対して行われた請求や記録保持の要件にどのように対処すべきかについてアドバイスすることができます。

コーネル法

労働法の影響を理解する コーネル大学ロースクール

. 政府のウェブサイトには規則の概要が記載されていますが、それらの規則がどのように適用されるかは解釈の余地があることがよくあります。 コーネル大学には、各州の労働省の Web サイトへのアルファベット順リンクの包括的なリストがあります。 これらは、次のような雇用関連の問題に関する情報を提供します。

• 団体交渉
• 年金
• 従業員退職所得保障法（ERISA）
• 職場の安全
• 失業補償
• 労災補償

職場の法律用語の説明については、コーネル大学の Web サイトにある法律百科事典にアクセスしてください。

全国労働関係委員会 (NLRB)

NLRB は連邦労働法を研究し、労働組合の結成された労働環境についてアドバイスを提供しています。 彼らが管理するのは、 全国労働関係法、雇用主と労働組合がどのように協力するかを規定します。 この機関は、従業員が自分たちのニーズを代表する労働組合を組織し、選択する権利を保護しています。 また、労働者を不当労働行為から保護しており、訴訟を解決するために彼らが従うプロセスについて学ぶことができます。

米国中小企業庁 (SBA)

SBA は中小企業の利益を保護する独立機関です。 SBA 内のオフィスである Advocacy は、規制柔軟性法 (RFA) の監視機関です。 彼らは議会、ホワイトハウス、連邦機関や裁判所、州の政策立案者の前で中小企業の懸念を伝えます。 Web サイトから協会、法律、規制に関する多数のリソースにアクセスできます。

雇用法情報ネットワーク (ELIN)

雇用法情報ネットワークは、主に弁護士と人事担当者向けの無料リソースです。 ただし、連邦および州レベルでの雇用法の最新の動向を監視しています。 彼らの目的は、労働問題について相談を必要としている人々と、規制に詳しい専門家を結びつけることです。 彼らは、福利厚生、差別、一般的な労働法など、さまざまな労働問題の結果について議論する記事の包括的なライブラリを持っています。