自発的な降格とは、従業員が喜んで受け入れるランク、責任、または給与の削減です。
組織が従業員に自主的な降格について相談することがあります。 組織がこのようなことをする主な理由は、その従業員が新しいポジションでは苦労しているが、以前のポジションではうまくいっているということです。 従業員は優秀な成績を収めていることが証明されていますが、新しい役割は従業員の才能に適していません。 従業員に以前の役割に戻ってもらうことで、組織はより良く機能します。
また、従業員が自主的な降格を求める場合もあります。 自主的な降格を検討する個人的および職業上の理由は数多くあります。
従業員が自発的な降格を目指す場合、通常、次のいずれかを経験します。 いつもの兆候 彼らはそうすべきだ。 組織が自主的な降格の話題を持ち出すときと同様に、従業員も自分のパフォーマンスの顕著な低下を認識する可能性があります。 これは通常、従業員のスキルと適性が新しいポジションに適合していないことを意味します。
自主的な降格を検討するもう 1 つの一般的な理由は、維持できないワークライフ バランスです。 上位のポジションほど、通常の営業時間外に多くの時間がかかる傾向があります。 人々は時間のプレッシャーに対処できると思っているかもしれませんが、場合によっては仕事よりも重要な個人的な義務のためにそれができない場合があります。
極端な場合、そのようなプレッシャーは健康に悪影響を与える可能性があります。 仕事のストレスが原因で健康を害している人は、それらのストレス要因を可能な限り軽減する必要があります。 それは多くの場合、辞任を意味します。
人々はまた、低レベルの仕事の方が楽しかったことに気づくかもしれません。 新しい仕事で給料が増えたからといって、より楽しい状況を放棄する価値はないかもしれません。
自主的な降格を検討すべき兆候が見られる場合でも、他の選択肢がある可能性があります。 1 つの選択肢は、職務内容を再交渉することです。 おそらくあなたは、各人の長所を最大化するために責任を交換できるチームに所属しているのではないでしょうか。
もう一つの選択肢は、横方向の異動を追求することです。 現在の仕事を辞めて、同じ給料を維持しながら、別の経験を積むことができます。
他の求人に応募することも可能です。 仕事を辞めて、おまけに給料が上がるかもしれません。
自主降格を求めるのは、決して軽視すべきことではない。 これを成功させるための 2 つの最大の鍵は、正直に言うことと、耳を傾けることです。 現在の仕事について自分がどのように感じているか、そして何が起こりたいかを説明する準備をして会話に臨む必要がありますが、同時に上司の意見に耳を傾ける姿勢も必要です。
あなたの上司は、あなたが現在の仕事からあなたがもっと好きな仕事に就くことができる、組織内での今後の機会について知っているかもしれません。 上司は、あなたが現在の責任をより適切に処理する方法についてフィードバックをくれるかもしれません。 それによって、現在の役割に留まるか、別の役割に降格するかの違いが生じる可能性があります。
あなたがサイトにアクセスすると、Dotdash Meredith とそのパートナーは、主に Cookie の形式でブラウザ上に情報を保存または取得する場合があります。 Cookie はユーザーの設定とデバイスに関する情報を収集し、サイトをユーザーの好みに合わせて機能させるために使用されます。 ユーザーがサイトをどのように操作しているかを理解し、ユーザーをターゲットにした広告を表示することを期待します。 興味のあること。 当社の使用に関する詳細を確認したり、デフォルト設定を変更したり、将来にわたって有効となる同意をいつでも撤回するには、以下にアクセスしてください。 クッキーの設定、サイトのフッターにもあります。
