子供の誕生後に産休から仕事に戻る女性を支援するために、授乳のための配慮が提供されます。 授乳環境を整えることで、授乳中の母親は勤務時間中に定期的に搾乳することができます。
母乳育児を長年支持してきた米国小児科学会は、最近その報告書を更新しました。 母親と赤ちゃんの両方の健康に対する母乳育児の有益な影響に関する研究と結果。 子供。
従業員、その職場、そして子どもの潜在的な健康にとって最善の利益となるのは、 従業員のワークライフ体験を支援する取り組みの一環として、職場での授乳環境のサポートを実施 バランス。 また、授乳環境を整えることで、会社は子供に母乳を与えたいと願う家族的責任を持つ従業員に平等な雇用の機会を提供することができます。
2010 年 3 月追加: 雇用主として、授乳中の母親に対する現在の要件について質問がある場合は、こちらをご覧ください。 ファクトシート 労働省賃金時間課 (WHD) から、患者保護および医療費負担法 (PPACA) における授乳中の母親の休憩時間要件に関する最新情報が届きました。
これらは、2010 年 3 月 23 日に PPACA が署名されて法律として発効しました (P.L. 111-148)。 この法律は公正労働基準法 (FLSA) の第 7 条を改正しました。
さらに、授乳方針を更新する際は、州の要件が授乳中の母親により多くのことを提供する場合、連邦法よりも州法が優先されることに注意してください。 したがって、あなたの州の要件も確認してください。 優れたリソースが提供されています。 全国州議会会議.
母乳育児に関する別のリソースは、次のサイトから入手できます。 米国母乳育児委員会.
授乳期の宿泊施設の目標
授乳環境の目標は次のとおりです。
- 出産後に仕事に復帰する母親の移行を容易にします。
- 会社の PTO ポリシーおよび家族休暇および医療休暇法によって割り当てられた休暇を過ぎても母親が母乳育児できるようにします。
- 母親が搾乳するために仕事を休むのではなく、仕事に行けるよう支援しましょう。
- より健康な乳児を育成する機会を提供することで、医療費の抑制に貢献します。
- 妊娠中または妊娠を検討している女性は、雇用主が母乳育児に対応してくれることを確実に理解してください。
- すべての従業員に、モチベーションが高く、従業員をサポートする職場環境を提供します。
- 従業員がワークライフバランスを実感できるよう支援します。
授乳期の宿泊ポリシー
子供に母乳を与え、勤務中に搾乳する必要があるすべての女性は、上司や同僚と協力して働きます。 母親のパフォーマンスを達成しながら母親のニーズに応える最善の方法を決定する人事 仕事。
- 授乳期の宿泊時間: 監督者は柔軟な勤務形態を検討することができます。 女性は、 休憩と昼休み ミルクを搾り出すこと。 必要に応じて、PTO 時間を搾乳に利用することもできます。 搾乳のための休憩は 30 分を超えてはいけません。 従業員が搾乳するために勤務中に 2 回以上の休憩を取る必要がある場合、従業員は個人の時間 (昼食、有給休暇など) を使用する必要があります。
- 授乳のための宿泊施設の環境: 人事部は各授乳中の母親と協力して、搾乳できるプライベートエリアを決定します。 牛乳はクーラータイプの容器に入れる必要があり、会社の冷蔵庫に保管することもできます。
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