軍人の医療離職と退職に関する事実

軍人が健康状態を悪化させるような病状（精神的健康状態を含む）を患っている場合 必要な任務を遂行するのに適さない場合、病気の治療のため軍から切り離される（または退役する）可能性があります。 理由。

継続勤務に対する医学的適性を判断するプロセスには、2 つの委員会が関与します。 1 つは医学的評価委員会 (MEB) と呼ばれ、もう 1 つは物理的評価委員会 (PEB) と呼ばれます。

合衆国法典第 10 編第 61 章は、軍務省長官に退職または退職の権限を与えています。 長官が身体的理由により軍の任務を遂行するのに適さないと判断した場合、メンバーを分離する 障害。

国防総省指令 1332.18: 身体障害による離職または退職、国防総省命令 1332.38: 身体障害の評価、および国防総省命令 1332.39: 格付け障害に対する退役軍人管理スケジュールの適用 法令を実施する方針と手順を規定します。

ほとんどの MEB/PEB 行動は、軍人が医療のために自発的に医療施設 (MTF) に出頭するときに発生しますが、指揮官はいつでも行うことができます。 健康上の理由により隊員が軍務を遂行できないと判断される場合には、隊員に強制健康診断を受けるよう機動部隊に紹介する。 状態。 この検査により MEB が実施される場合があり、メンバーの病状が医学的保持基準を下回っていることが判明した場合、PEB に転送されます。

MEB/PEBの実施方法

兵役と両立できない身体的または精神的健康上の問題、またはその結果として生じる健康上の問題 12 か月以上の世界展開からの資格剥奪は医学的評価を急ぐ ボード (MEB)。 医療委員会は、個人や司令部ではなく、医療治療施設（拠点医療施設）によって開始されます。

医療委員会は、臨床症例ファイルを検討し、 軍隊継続のための公表された医学基準を用いて、その個人を任務に戻すべきか、それとも分離すべきかを決定する サービス。

MEB は、メンバーが兵役の継続に適さない病状を患っていると判断した場合、その件を身体評価委員会 (PEB) に付託します。 PEB は、職務適性および障害に関する正式な判定であり、次のいずれかを推奨します。

• メンバーを職務に復帰させる（任務の制限や医療の再訓練の有無にかかわらず）
• メンバーを一時障害者/引退者リスト (TDRL) に載せる
• メンバーを現役から切り離す、または
• メンバーを医学的に引退させる

PEB が適性を判断するために使用する基準は、病状によりメンバーが職務、等級、ランク、または格付けの職務を合理的に遂行することができないかどうかです。

国防総省命令 1332.38 により、あらゆる分野での役職、等級、階級、または格付けの義務を遂行できないこと。 地理的位置や考えられるあらゆる状況下で、それが発見の唯一の根拠となるわけではありません。 不適格。 ただし、展開可能性は、適合性を判断する際の考慮事項として使用される場合があります。

配置

処分が職務に適しているかどうか、離職、永久退職、一時退職のいずれであるかは 4 つの要素によって決まります。メンバーが MOS/AFSC/格付け (職務) でパフォーマンスを発揮できるかどうか。 評価の割合。 無力化状態の安定性。 既往症がある場合の現役勤務年数（現役日数）。

• 任務に適合: メンバーは、階級および軍の職務の義務を合理的に遂行できる場合に適任であると判断されます。 会員が医学的に現在の仕事の職務を遂行するのに適さない場合、PEBは、医学的に適格な職務に就くための医療再訓練を推奨することができます。
• 障害等級の割合: 身体的不適合の判定がなされると、PEB は法律により、退役軍人省の障害評価スケジュールを使用して障害を評価することが義務付けられています。 国防総省指示 1332.39 は、軍に適用できない評価スケジュールの規定を修正し、特定の条件に対する評価ガイドラインを明確にします。 評価の範囲は 0 ～ 100% で、10 ずつ増加します。
• 利益のない別居： 給付金なしの離職は、勤務前に不適当な障害が存在し、そうでなかった場合に発生します。 兵役により永続的に悪化し、メンバーの現役勤務期間が 8 年未満である場合（現役 勤務日）; または、会員が休暇をとらずに欠勤している間、または不正行為または故意の過失により障害が生じた場合。 会員の勤続年数が 8 年を超える場合、たとえその病気が先天性または遺伝性であったとしても、医学的に退職 (資格がある場合) または退職金付きで医学的に別居することができます。
• 退職金ありの離職： 障害退職金は、会員が不適格と判断され、勤続年数が 20 年未満、障害等級が 30% 未満の場合に発生します。 障害退職金は、12 年を超えない勤続年ごとに 2 か月分の基本給に相当します (最大 24 か月分の基本給)。 また、退役軍人庁 (VA) が障害が「サービスに関連している」と判断した場合、会員は退役軍人局 (VA) から毎月の障害補償を申請する資格を得ることができます。
• 永久障害退職: 永久障害による退職は、会員が不適格であると判断され、障害が永続的かつ安定していると判断され、等級が付けられた場合に発生します。 最低 30%、またはメンバーの兵役期間が 20 年（予備役メンバーの場合、これは少なくとも 7,200 人の退役を意味します） ポイント）。
• 一時的な障害者退職： 一時的な障害退職は、会員が不適格であると判断され、障害が格付け目的で安定していない場合を除き、永久障害退職の資格がある場合に発生します。 「格付け目的で安定している」とは、異なる障害格付けを正当化するために今後 5 年以内に状態が変化するかどうかを指します。 ただし、安定性には、将来起こる可能性のある潜在的な障害は含まれません。 一時障害者退職者リスト (TDRL) に掲載された場合、法律により、会員は少なくとも 18 か月以内に定期的な健康診断を受け、その後 PEB 評価を受けることが義務付けられています。 メンバーは TDRL に保持される場合もあれば、最終決定が行われる場合もあります。 法律では TDRL の最長 5 年間の在任期間が規定されていますが、全期間にわたって保持される権利はありません。

退職金の計算

永久退職または TDRL への配置の場合、報酬は次の 2 つの計算のうち高い方に基づきます。障害等級と退職給与ベースの積。 または 2.5 x 勤続年数 x 退職後の給与ベース。 TDRL の兵士は退職後の給与ベースの 50% 以上を受け取ります。

退職後の給与ベースの計算は、会員がいつ入社したか、予備会員の場合は退職時の法律によって異なります。 1980 年 9 月 8 日より前に加入した会員の場合、退職後の給与ベースが受け取れる最高の基本給与となります。 1980 年 9 月 7 日以降に入社した人の場合、これは基本給の上位 36 か月の平均です。

10 USC 1201 または 10 USC 1202 に基づいて退役した予備隊員の場合（プラス 30 日間の命令された勤務期間中）、 過去 36 か月の現役勤務日とそれに関連する基本給を使用して決定されます。 平均。 メンバーが 10 USC 1204 または 1205 に基づいて退職した場合、平均はメンバーが過去 36 か月間現役であったかのように計算されます。

軍人障害等級 vs. VA 障害等級

国防総省と退役軍人省（VA）は両方とも退役軍人省を使用していますが、 障害の格付けスケジュールでは、格付けスケジュールに記載されている一般ポリシーの規定のすべてが障害者に適用されるわけではありません。 軍隊。 したがって、障害等級は両者の間で異なる場合があります。

軍は、軍人としてのキャリアの喪失を補うために、身体的に不適当と判断された条件のみを評価する。 退役軍人庁は、軍務に関連したあらゆる障害を評価し、民間人の雇用適性の喪失を補うことができる。 もう 1 つの違いは、評価の期間です。

軍の評価は、最終的な処分により永続的になります。 VA 評価は、状態の進行状況に応じて時間の経過とともに変動する可能性があります。 さらに、軍の障害補償は勤続年数と基本給の影響を受ける。 一方、VA 報酬は、受け取った評価の割合に基づいた定額です。